云錫集團公司實施領導干部問責制提高執行力
2009年05月25日 9:21 5253次瀏覽 來源： 云錫集團 分類： 錫 作者： 王 玨
《問責辦法》按照“堅持權責統一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合，教育與懲處相結合”的原則，明確規定：對不履行或不正確履行規定職責，具有有令不行、有禁不止；獨斷專行、決策失誤；濫用職權、違法經營；辦事拖拉、推諉扯皮；不求進取、平庸無為；欺上瞞下、弄虛作假；態度冷漠、作風粗暴；鋪張浪費、攀比享受；暗箱操作、逃避監督；監管不力、處置不當等情形之一，造成不良影響和后果的集團公司所屬單位、各控股公司、機關各部門的領導班子正副職，采取誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、建議免職等十種方式的問責。
為正確理解和適用《問責辦法》，集團公司還制定實施了《云南錫業集團(控股)有限責任公司黨政負責人問責辦法若干問題的解釋》，將《問責辦法》定位為：紀律和法律追究手段之外，對云錫控股公司黨政負責人不履行或不正確履行職責行為進行責任追究的管理制度，它與紀律、法律形成相互補充。明確了十大問責事項的具體內容、十種問責方式和具體的問責程序、問責實施部門等事項，使問責辦法的操作性更強，更加規范、科學、有效。
《問責辦法》的實施，將有力促進各級領導干部加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風，落實經營管理責任；促進各級領導依法管理、恪盡職守，提高執行力，為實現云錫特色跨越式可持續發展目標提供堅強保證。
責任編輯：小貝
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