紫金礦業一讓一受 “股權激勵”辟出蹊徑
2009年06月16日 8:48 1304次瀏覽 來源： 上海證券報 分類： 有色市場
董事長通過大宗交易,向公司10位高管以每股9.15元合計受讓股2100萬
在監管部門對上市公司股權激勵的監管愈加嚴格之際,日前又出現一種以股權激勵高級管理層的“新手法”。
紫金礦業今日披露,公司董事長陳景河6月12日通過11筆大宗交易將其持有的2759.4萬股公司股份予以轉讓,其中2100萬股以9.15元/股的價格售給了包括副董事長羅映南在內的10位高管。
記者注意到,陳景河此次股權轉讓對象的選擇十分具有針對性:10名受讓對象此前均未持有過紫金礦業股份,且目前均在上市公司內身居要職。在此背景下,陳景河此次“大面積派發”公司股權的行為頗有代上市公司行使股權激勵的意味。
數據顯示,紫金礦業副董事長羅映南、藍福生各自受讓了上述股份中的500萬股,高級總裁鄒來昌也獲得100萬股,此外,劉榮春（副總裁）、陳家洪等7位公司高管也從中受讓了300萬至50萬股不等。
“紫金礦業就此實施管理層激勵的意圖很是明顯。”有分析人士稱,由于上述股份受讓價與紫金礦業二級市場相當接近,若是高管自主行為,其完全可以通過二級市場直接購入而并非上述渠道。
不過,與傳統的股權激勵相比,紫金礦業本次選擇“董事長讓股”的方式來激勵眾高管自有其“如意算盤”。
根據新的企業會計準則,上市公司實施股票期權激勵計劃,需作相應賬務處理,進而對公司凈利潤產生較大負面影響,一定程度上會損害公司股東的利益。同時,激勵方案中若由股東擬提供股份的,應當先將股份贈予（或轉讓）上市公司,上市公司在回購股東股份后還需向監管部門審批備案,程序頗為繁瑣。而紫金礦業本次由董事長“出面”讓股,既在一定程度上規避了對上市公司業績影響,又降低了股權激勵審批過程中的時間成本,可謂一舉兩得。
另一不易忽視的細節是,《股權激勵有關事項備忘錄2號》規定上市公司監事不得成為股權激勵對象,但紫金礦業本次股份受讓對象中則有兩人為公司監事,上述法規的限制或是紫金礦業此次推出“另類”股權激勵計劃的另一誘因。
責任編輯：四筆
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