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　　--求發展  用生命線作保證。分公司黨委通過打造“五大工程”，全面加強思想政治工作，一是打造“先導工程”，用科學的理論武裝人。通過多層次、多形式組織學習黨的理論知識、業務知識、管理知識，管理人員在理論上有了新的提高，在思想上有了新的進步，在工作上有了新的成績；二是打造“輿論工程”，用正確的輿論引導人。黨委堅持正確的輿論方針，采用各種形式，在員工中廣泛開展了不同時期的形勢任務宣傳教育活動，把思想政治工作做透，把改革的目的意義講透，把解放思想的道理講透，做到超前武裝思想，超前營造氛圍；三是打造“素質工程”，培育高素質的職工隊伍。以“創造學習型企業、培育學習型員工”為目的，認真組織職工學文化、學知識、學技能，進一步提升了職工素質；四是打造“先峰工程”，凝聚力量找合力。分公司廣大業余宣傳工作者，把筆頭、鏡頭對準生產一線，大力宣傳生產一線涌現出來的好人好事，十年來重點選樹了全國技術能手李毓才，全國“五一巾幗獎”浮選組、全國優秀農民勞務工陸安春、云南省優秀農民勞務工李府木、全國青年崗位能手李國誠，讓職工學有方向、干有力量。五是打造“溫暖工程”，以情感人激斗志。分公司黨委始終堅持思想政治工作與解決員工實際問題相結合，建立了困難員工檔案，堅持了領導干部與困難員工聯系制度，做到知底、知情、知心，實施了尊重人、理解人、幫助人、凝聚人的“安心工程”。十年來先后對1184人次困難員工進行了慰問補助，金額達184590元；先后對462人次特困員工進行了特困救濟，金額達217873.5元；先后看望慰問傷病員工1420人次，金額達58736 元；“溫暖工程”活動的開展，穩定了員工隊伍、激發了斗志。
　　--陶情操  營造人文環境。企業文化是企業管理的重要內容，分公司通過采取多種形式和手段，大力培植分公司特色的“人本企業文化”，推動各項工作的全面開展。一是開展“文明單位”創建活動，促進“創標”工作的開展。以“創建安全標準化作業”單位為契機，在各基層單位組織開展了“文明坑口（車間）、“文明工區（段）”、文明班（隊）組的創建活動，促進了分公司“安全標準化作業”工作的全面開展；二是開展職業道德教育，全面提高職工道德素質。以貫徹落實《公民道德建設實施綱要》為契機，在員工中廣泛開展了以“職業理想、職業紀律、職業責任、職業要求”為主要內容的職業道德教育活動，職工的職業意識進一步增強。三是開展政研活動，提升文化品位。分公司黨委堅持開展思想政治工作研究活動，認真分析思想政治工作面臨的形勢，提出進一步加強和改進思想政治工作的思路和具體措施，表彰獎勵了思想政治工作先進單位和個人，不斷總結思想政治工作的經驗和成績，將感性認識上升為理性認識，不斷提升思想政治工作的文化品位，推動分公司思想政治工作向深度和廣度邁進。四是開展普法教育活動，提高員工的法律意識。結合形勢認真組織黨員、管理人員和員工深入學習了《新憲法》、《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《工會法》、《企業法》、《勞動法》、《安全法》等法律法規，聘請法律專家進行了輔導，進一步增強了廣大員工的法律意識，增強了依法辦企業的能力。五是開展社會治安綜合治理工作，營造良好的內部治安環境。以護廠護礦為重點，打擊違法犯罪分子為目的，在分公司范圍內，開展了“創建安全文明小區”活動，按照“守好自己的門，管好自己的人，看好自己的物”的要求，加強了巡邏檢查工作。同時加大了對重點地段，重點物資的看守工作，依靠公安機關的力量，十年來，抓獲各類違法人員1535人次，破獲刑事案件11起，協助公安機關破獲刑事案件33起，有力地維護了內部治安環境。六是開展文藝體育活動，用健康向上的文化生活占領陣地。每年的“三八”節、“五四”青年節、“五一”勞動節、“七一”建黨節、“十一”國慶節都要舉行小型多樣的、員工群眾喜聞樂見的文藝體育活動。不僅讓員工陶冶了情操，增長了知識，而且為分公司企業文化建設和精神文明建設注入了豐富的內涵。
　　--重依靠，讓員工當家作主。分公司認真貫徹落實依靠方針，把依靠職工群眾、相信職工群眾作為民主政治建設的重要工作來抓，分公司工會緊緊圍繞黨委和行政的中心工作，加強了民主管理工作，深化了廠務公開工作，認真做好集體合同的履行工作續簽工作，圍繞生產的重點、難點和關鍵，積極開展了勞動競賽，加強群監工作，積極開展了職工合理化建議活動，加強女工工作，認真組織女員工學業務、學技能，提高綜合素質，加強了工會的自身建設，進一步完善了工會達標考核辦法，使建家工作常建常新；分公司高度重視共青團和青年工作，共青團在黨委和行政的領導下，積極組織團員、青年學政治、學文化、學知識、學業務，結合實際開展了“青年安全監督崗”、“青年安全示范崗”、“青年文明號”、“青年突擊隊”、“創新青年工作出成效創效”、“青年志愿者”等活動。通過開展形式多樣的主題教育活動，促使廣大團員青年立足崗位、茁壯成長。

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