云錫華聯鋅銦公司培養復合型管理人才
2012年07月12日 16:1 3475次瀏覽 來源： 云南錫業 分類： 錫
6月25日，華聯鋅銦公司啟動2012年度中層管理干部輪崗交流工作，此次輪崗干部共10名。目前，在公司內部，逐步向從事經營工作與從事黨務工作相互交叉任職的動態用人機制發展。
自2010年8月以來，公司已有18名中層管理干部進行了輪崗交流，占中層管理干部總數的31.58％。加強中層管理干部輪崗交流，是全面培養鍛煉干部、優化干部隊伍結構、培養青年人才、強化干部監督管理的重要舉措。通過加大干部輪崗交流力度，深化公司用人制度改革與創新，使干部隊伍充滿動力、保持活力。走上新工作崗位的同志認為，在同一崗位任職時間長了，容易思路僵化，墨守成規，形成習慣性的思維模式和行為模式，工作難以實現創新和突破。通過輪崗交流，能夠充分調動他們的主觀能動性，促使他們放手大膽工作，積極開拓進取。
為加強干部培養和干部鍛煉，華聯鋅銦公司還將進一步深化干部輪崗措施，有計劃地安排干部輪崗交流，使干部輪崗制度常態化，并定期學習培訓，提高管理干部的綜合管理能力，培養更多的復合型領導干部，增強領導干部的創新能力。
責任編輯：小貝
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