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　　為進一步開展課題攻關，不斷總結群眾性QC小組活動經驗，充分調動員工參與質量管理和小改小革活動的積極性和創造性，日前，聯合銅業召開2012年度課題攻關、QC小組和“五小“成果發布會，對今年以來該公司基層車間推薦的2個課題攻關項目和5優秀QC小組和1個“五小”成果進行現場發布。公司總經理王曉東、黨委書記許來平、黨委副書記、紀委書記、工會主席廖曉銀、公司副總經理、百色融達銅業公司總經理歐陽準、總工程師俞鷹出席了發布會。
　　發布會上，各課題攻關項目、QC小組和“五小”課題都是將成果制作成幻燈片，采用計算機多媒體發布，通過圖文并茂的形式，詳細地闡述了各課題的現狀調查、原因分析和方案的制定、實施及效果檢查等，充分展現了各課題組和各小組成員圍繞生產實踐和工藝改進的問題，運用質量管理的理論和方法，在設備改造、降低消耗、優化工藝和作業環境改進等方面取得的具體成果。每一個QC成果發布結束后，評委組都給予了客觀公正的現場評審，并提出指導意見和改進方向。經過全體評委客觀、公正的評定，最終，恢復4#陽極爐及環保工藝改進課題組獲得課題攻關項目一等獎；陽極爐工藝改造獲得二等獎；提高全廠水循環利用獲得三等獎。“蒸汽冷凝水綜合利用研究”QC小組獲得優秀QC成果一等獎；“降低電解酸霧”獲得二等獎；“減少電解液現場化驗差錯率”獲得三等獎；“降低黑鐵管消耗”獲“五小”成果一等獎，“Ⅲ期電解打包下行電銅小車的安全隱患”獲得二等獎；“陰極銅聯動機組抽銅棒脫滾減速機改造”獲得三等獎。公司領導王曉東、許來平、廖曉銀分別向獲獎人員頒發了榮譽證書。
　　會上，該公司黨委書記許來平宣讀了表彰決定，并談了三點個人感受：一是此次發布的課題攻關、QC活動和“五小”成果內容涵蓋了公司生產現場管理、操作、技術改造、環境保護、節能降耗等方面的成果，現場發布的每個成果都能夠充分體現了“小、實、活、新”的QC活動發展方向，展現了各個課題組和QC和“五小”活動小組改進與創新的精神。參加本次發布會的各個小組，都采用多媒體演示了各自的創新成果，以解決實際工作中的問題為主要內容，如改善現場作業環境，工藝優化、降低消耗等；二是參加發布的成果都是經過精挑細選、精心準備的，每一項成果都凝聚著質量管理人員的智慧和汗水，本次發布會的形式和效果很好、很精彩，充分展示了各個課題攻關項目、QC小組“五小”活動的實力和風采，很有典型性、啟發性和指導性；三是本次QC成果現場發布會為公司的生產和管理人員搭建了一個很好的學習和交流的平臺，這對激勵公司廣大員工積極投身管理創新，充分發揮他們參與質量創新的積極性和創造性，提高企業管理水平，推進企業又好又快發展，具有非常重要的意義。
　　公司總經理王曉東作了會議總結講話，他說，此次公司召開2012年度課題攻關、QC和“五小”成果現場發布會，這既是對管理創新成果的尊重，更體現了公司對積極開展課題攻關和QC小組以及“五小”活動的重視，要通過現場發布會的形式，進一步激發公司各級管理人員和全體員工參與課題攻關和QC小組活動的熱情，在公司上下大力營造追求質量管理、勇于創新的氛圍。同時，也為大家提供一次在QC小組活動中相互探討、相互交流、相互學習的平臺，更好地推動公司今后在企業管理、技術革新、課題攻關、設備改造等方面的工作開展，為加快企業轉型升級、推動公司跨越發展奠定堅實的人才和技術支撐。
　　總經理王曉東指出，隨著公司的不斷發展壯大，對加強企業質量管理和提升全員素質的要求也越來越高。在公司上下深入開展課題攻、QC小組和“五小”活動，是促進企業質量管理和提升員工綜合素質的重要手段和有效載體。近年來，通過公司各部門特別是生產中心開展QC小組活動，不僅為企業降低了生產成本，優化了生產工藝，改善了作業環境，提高了經濟效益，而且培養出一大批善于思考、勇于創新、勤于開拓的員工隊伍，還為企業的長遠發展提供了人才保證。他希望公司各級管理人員和廣大員工，要以本次召開公司2012年度QC小組成果現場發布會為契機，加大課題攻關的力度和技術改造的深度，針對生產工藝和設備管理存在的問題，及時組織人員開展課題攻關和QC小組活動，進行技術攻關，著力提升分析問題、解決問題的能力和水平，增強生產現場管理能力，通過加強質量管理和工藝改進，加快企業轉型升級。
　　王曉東總經理就進一步加強公司課題攻關、QC小組和“五小”活動提出了四點要求：一是要加強組織領導、以參加本次現場發布活動為契機，開展廣泛動員，始終把QC小組活動作為推動企業管理升級、工作創新的重要抓手，大力推動，常抓不懈；二是要切實注重實效、提高活動質量，樹立不斷學習、終身學習的觀念，夯實基礎管理，強化活動實效，提高課題攻關、QC活動質量和水平；三是要營造好工作氛圍、推廣好活動成果，提升公司創新能力和效益，讓QC成果轉化為生產力，助推公司質量管理上水平；四是要大力培養創新人才，把開展QC小組活動作為發現和培養人才的重要渠道，進一步加大科技創新力度，不斷增強精品意識、質量意識和創新意識，在公司上下大力營造尊重科技、尊重人才、鼓勵創新的氛圍，為加快企業轉型升級提供強有力的科技人才保證。