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        5月10日，中信重工機械股份公司舉行首席技術專家聘任儀式。
　　受聘的九名首席技術專家，均是在公司關鍵技術崗位的領軍型人才，專業(yè)能力強、業(yè)績突出、具有較大行業(yè)影響力。他們是：活性石灰工藝及裝備技術專家戚天明，大型礦用磨機技術專家姬建鋼，余熱發(fā)電技術專家彭巖，礦井提升裝備技術專家張步斌，鉆機與掘進裝備技術專家王占軍，防爆絞車與閘控技術專家劉大華，大型鑄鋼工藝技術專家趙永讓，立磨技術專家張路明，破碎裝備技術專家郝兵。
　　洛陽市科技局副局長趙冬梅與公司董事長、黨委書記任沁新共同為受聘的首席技術專家頒發(fā)聘書。
　　此舉是中信重工繼成立院士專家顧問委員會后，進一步推進“人才工程”的又一項重大舉措，對建立一支專業(yè)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強且規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理的中信重工技術專家隊伍，具有十分重要的意義。
　　會上，公司工程設計院副院長、首席技術專家彭巖代表受聘的首席技術專家發(fā)言。
　　任沁新在講話中表示，此次首批首席技術專家的聘任，是中信重工進一步推動高端人才隊伍建設、塑造專家人才隊伍的一項戰(zhàn)略性舉措，對于搭建專業(yè)人才晉升通道、提升公司科技創(chuàng)新水平具有重要的積極意義。
　　任沁新指出，首席技術專家不僅代表一種榮譽，更是中信重工的一種戰(zhàn)略。2004年以來，公司把技術發(fā)展戰(zhàn)略確立為技術先導戰(zhàn)略，以技術引領市場、創(chuàng)造需求，關鍵就在于人才。首席技術專家作為公司技術團隊的領軍人物，他們在各自領域取得的成就，使技術先導戰(zhàn)略得以落地，進而奠定了中信重工在業(yè)內(nèi)以及國內(nèi)外的領先地位。可以說，首席技術專家聘任是對公司技術先導戰(zhàn)略的延續(xù)、深化和發(fā)展。
　　此次聘任也是公司首次以制度的方式確定首席技術專家的地位、身份和待遇。未來，公司將持續(xù)壯大技術團隊，形成由院士專家、首席技術專家和國內(nèi)外高端技術專家、首席設計師和工藝師、具有創(chuàng)新力的廣大技術人員組成的寶塔形人才梯隊，以提升中信重工的技術層次和水平。首席技術專家聘任還是一種機制，其目的在于形成尊重勞動、尊重創(chuàng)新、尊重人才、尊重奉獻的濃郁氛圍，讓創(chuàng)新發(fā)展成為企業(yè)的主旋律。
　　任沁新進一步指出，首席技術專家聘任更是一種創(chuàng)新。具有中信重工特色的首席技術專家制度，不只是技術方面的創(chuàng)新，還伴隨著管理創(chuàng)新。只有技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新有機融合，才能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力。希望受聘的首席技術專家以此為起點，更好地發(fā)揮技術領軍作用，形成首席技術專家效應，激勵廣大技術人員追求進步、追求創(chuàng)新，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新的更大貢獻。
　　趙冬梅副局長在講話時說，總結(jié)中信重工近年來的發(fā)展歷程，可以得出這樣一條重要經(jīng)驗，即企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，關鍵是要增強自主創(chuàng)新能力，打造核心競爭力。而創(chuàng)新的核心就是人才。聘任首席技術專家，不僅為技術人員的成長開辟了新的上升通道，而且有利于中信重工進一步弘揚創(chuàng)新文化、激發(fā)創(chuàng)新活力，培育高層次科技人才，對推動中信重工轉(zhuǎn)型發(fā)展具有至關重要的作用。
　　據(jù)了解，首席技術專家制度是公司實施“人才工程”的重要舉措，包含對技術專家的選拔評審、聘任使用、組織管理、培訓交流、聘任待遇、考核評價等內(nèi)容。公司對首席技術專家采取固定津貼加年終技術獎勵的激勵模式，首席技術專家由公司統(tǒng)一聘任，實行聘期制，聘期一般為三年，到達法定退休年齡的，根據(jù)工作需要可延遲退休或返聘。