繼承融合 全面創新百年鉛都打造競爭新優勢
2014年10月14日 8:53 4366次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 黨建工作 作者： 鄧鑫
水口山有色金屬集團公司是一家采、選、冶產業鏈相對完整的百年老企。近年來，水口山管理層以一種前所未有的文化自覺，全面繼承、融合、創新企業文化，以紅色文化為底蘊，充分對接五礦文化，弘揚節約文化、倡導綠色文化和人本文化，并且始終貫穿生產、經營、管理全過程，強化了企業文化軟實力，打造了企業競爭新優勢。
百年水口山企業文化的顯著特征
豐厚的紅色文化。作為一家逾百年的老企業，水口山不僅為中國鉛鋅工業的發源地，也是中國紅色革命的圣地。早在上個世紀20年代，毛澤東、蔣先云、毛澤覃等先后來到水口山工人夜校傳播革命火種。震驚中外的水口山工人大罷工、湖南第一個工人黨小組的成立、老一輩無產階級革命家耿飚由此走向革命征程、享譽全國的“紅管家”精神……無不彰顯水口山十足的紅色文化底蘊。
鮮明的產業文化。水口山作為中國鉛鋅工業的發祥地和開拓者，其產業文化特征比較突出。一是受“產業報國”思潮影響，清朝政府于1896年設立水口山鉛鋅礦局，首開全國西法采礦、選礦、冶煉之先河，中國民族鉛鋅工業由此開端。二是在有色冶煉領域創造了多個“第一”：1911年，成立中國第一家煉鉛廠；1933年，煉出我國第一爐鋅； 1957年，水口山鈹冶煉廠建成投產后，產量雄冠亞洲，為我國第一顆原子彈爆炸、第一顆人造衛星上天、神州五號飛船成功飛行提供了特殊材料。三是技術優勢獨特。“水口山煉鉛法”和“水口山煉銅法”榮獲國家科技進步獎和發明專利，以投資省、見效快、原料適應性強著稱，被國內外冶煉企業競相采用。
濃郁的綠色文化。水口山順應“兩型社會”發展大勢和企業自身轉型發展要求，倡導綠色文化，提出了“尊重安全、珍惜健康、改善環境、優化能源、和諧發展”的健康安全環保管理理念，創造性地將“人本”與“人力”統一起來，把人的積極性、創造力看成是企業最為寶貴的低耗高效，無污染的“綠色”競爭力。公司高度重視員工利益、價值，想方設法成就人、激勵人、關心人的綠色情懷。
水口山企業文化的傳承、融合與創新
上個世紀90年代后，文化軟實力這一理念受到到前所未有的重視。在這種大趨勢下，水口山的企業文化也在不斷地傳承、融合與創新。這一過程大致分為三個階段：
一是水口山企業文化理念自發形成階段（20世紀90年代之前）
這一階段，水口山雖然沒有形成完整的的企業文化理念體系，但經過近百年的革命建設和生產實踐，留下了優秀的文化因子：
二是水口山企業文化體系自覺創建階段（20世紀90年代~2010年）
在建礦100周年之際，水口山在充分征集廣大職工意見的基礎上，整合形成了水口山的價值理念系統：確立了“仁道為本、智能為用、超越自我、共進雙贏”的核心價值觀；提煉出“弘仁達智、艱苦創業、共鑄輝煌”的水口山精神；確立了“珍惜自然、強盛企業、成就員工、回報社會”的使命追求；明確了經營、管理、質量、創新、人才等十二大應用理念系統。
在水口山建礦110周年之際，水口山全面導入企業形象識別系統（VIS）,精心編輯出版了《水口山企業文化手冊》（2006年版），構成了水口山的文化內核，也集中展示了水口山的不凡發展歷程。
三是與中國五礦文化的對接、融合與創新階段（2010年至今）
2009年底，中國五礦對湖南有色實行戰略重組。作為湖南有色的成員企業，水口山自然成為五礦大家庭的一員。水口山在堅持五礦文化精神內核的基礎上，結合水口山自身的發展特征，做到核心價值觀、企業形象識別系統、企業戰略“三個高度統一”。
此外，水口山還巧借“外腦”，與湖南遠景管理咨詢有限公司合作，對水口山企業文化現狀進行診斷，根據水口山的歷史文化底蘊和產業發展特征，在傳承、融合與創新的基礎上，深入思考，廣泛吸納，集中提煉，初步形成了新的水口山企業文化理念體系。其中的核心理念是水口山的靈魂，將成為水口山生產經營活動的行動指南。
責任編輯：陳鑫
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