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　　每到夜幕降臨，地處偏僻的江西省修水香爐山鎢業公司燈光璀璨，熱鬧非凡，桌球、籃球、羽毛球同時上演，廣場舞排練有聲有色，音樂聲和員工的歡笑聲匯成了歡樂的海洋。這是香爐山鎢業員工豐富多彩的文化生活的縮影。
　　香爐山鎢業成立11年來，把文化看成是企業核心競爭力來培植，充分發揮其導向及滲透作用，增強了企業的向心力和凝聚力，推動了公司的快速健康發展。
　　以人為本，建設“六塑”文化
　　人是企業可持續發展的決定性因素。香爐山鎢業注重以人為本，創造性地提出了“六塑”文化的概念。一是提煉“六塑”精髓。形成了“行為規范提高人、文化環境熏陶人、成就教育鼓舞人、先進典型激勵人、創新活動鍛煉人、人文關懷感化人”的六塑文化工程，培育員工共同價值觀。二是激發員工活力。通過“從思想意識上改造員工、從知識技能上提升員工、從崗位創造上激活員工、從職業規劃上成就員工、從健康安全上關愛員工、從家庭生活上關心員工”，最大限度地激發員工活力。三是創新工作方法。堅持“思想上敬重、人格上尊重、距離上走近、技能上輔導、人文上關懷、成果上共享”的人性化管理原則和理念，積累推動企業發展的“正能量”。
　　固本強基，建設安全文化
　　企以安為先。香爐山鎢業領導班子認識到，安全生產管理只有融入文化基因，才會深入人心。為此，公司把安全文化作為支撐企業持續安全的根本措施來推動，將以實現“零違章、零缺陷、零事故”為主要目標的“三零”安全文化體系，分成理念梳理、價值認同、自我約束、固化提升4個建設階段，提煉先進的安全理念，精心培育安全價值取向，逐步構建起既有指導性、又有普遍性和操作性的完整安全文化體系，多形式、深層次地在全員灌輸，致力于將意識固化為制度，將行為固化為習慣，有效引領了安全管理水平的提升。截至2015年3月，香爐山鎢業創造了自2008年7月以來連續81個月重大設備事故為零、重傷及以上人身安全事故為零、一般以上環境污染事件為零、新增職業病例為零的良好紀錄。2012年4月，公司被國家安監總局評為“全國安全文化建設示范企業”。
　　樹立形象，建設窗口文化
　　為樹立良好的企業形象，香爐山鎢業充分利用各種載體，將窗口文化建設得有聲有色。一是營造文化氛圍。做到“墻上有理念、櫥窗有圖片、網站有頁面”，各基層單位均設有文化宣傳欄，營造積極向上的文化氛圍。二是創辦企業內刊。堅持每月編印《香鎢通訊》、《學習文摘》等內刊，全方位報道公司工作動態，加強上下交流。三是加大外宣力度。制定了《對外宣傳獎勵辦法》，鼓勵員工積極向外投稿，拓寬外宣渠道，每年在各層面行業報刊和地方新聞媒體刊發稿件數十篇，提高了公司的知名度和美譽度。
　　開拓思路，建設多元文化
　　多年來，香爐山鎢業以特色創建為載體，擴展文化的多元性。一是拓寬員工成才通道。通過實施教育培訓計劃，建立員工職業發展方案和選拔任用機制等一系列工作，香爐山鎢業大專以上學歷員工達到140余人，專業技術人員60余人，整體素質明顯提高。二是開展優秀班組創建活動。梳理出一套“以班組為平臺，分群體抓員工素質提升”的班組建設工作思路，班組創先爭優具體內容得到充分灌輸，員工集體榮譽感大大增強。2011年12月，公司四選廠尾礦班組被中國五礦集團授予“安全生產優秀班組”榮譽稱號。三是開展“崗位全面達標”活動。根據員工安全、技術條件與崗位匹配程度，細化員工分類管理，將員工條件與崗位要求逐個比對，用剛性指標分項打分，對不同級別員工分類管理。四是深化員工行為糾偏工作。逐一對員工的操作行為進行較長時間的觀察，歸納出不安全行為后，與對應員工進行充分溝通，輔導其改正，并跟蹤檢查改正情況，從根源上消除潛在的不安全因素。五是評選“每周一星”。每周推介一名優秀員工，以墻報的形式對其先進事跡進行宣傳，并給予一定的經濟獎勵。該活動開展以來產生了強烈反響，一股爭“星”追“星”熱潮在香爐山鎢業悄然涌動。
　　防微杜漸，建設廉政文化
　　如何打造廉潔企業？香爐山鎢業以廉政文化推動全體干部員工的廉潔自律。公司確立了企業廉政文化建設的總體規劃，將廉政文化建設納入企業黨建工作之中；建立完善反腐倡廉制度，形成企業的廉政制度體系，在物資采購、人員使用、經營決策、財務管理、項目招標等方面全面公開公示，陽光運作；狠抓黨員干部和相關人員廉潔思想道德教育，培養廉潔誠信行為；開展各類廉政文化活動，多載體、寬領域地增強廉政文化的導向力；堅持示范教育與警示教育有機結合，營造企業廉政文化的氛圍。
　　文化的力量是無窮的。香爐山鎢業將企業文化舞動得淋漓盡致，鑄造了企業精魂，凝聚了推動企業發展的正能量。公司成立11年來，由一家名不見經傳的小型礦山一躍成為目前國內產量最大的白鎢礦單體礦山之一、首屆全國礦產資源合理開發利用先進礦山企業、全國白鎢行業龍頭企業、江西省最具影響力企業，創造了良好的經濟效益、社會效益和環境效益。