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　　4月27日，四川省第七屆勞動模范和先進工作者表彰大會在成都舉行，自貢硬質合金有限責任公司刀片分廠鄒正勇榮膺“省勞動模范”。4月29日，自貢市2011-2015年度勞動模范表彰大會在市委大禮堂隆重舉行，公司黨委書記、工會主席張曉軍，科瑞德公司梅華，鎢鉬分廠莫澤斌3名同志陸續登上主席臺，接受表彰。
　　張曉軍在勞模標兵座談會上指出，公司按照上級部署，通過選樹先進典型，堅持關愛勞模，大力弘揚先進人物愛崗敬業、拼搏進取的精神，促進了企業持續快速發展。
　　營造氛圍
　　“勞模先進是從工段、分廠，到公司，直到上級集團公司逐級培養出來的，我們就是要通過選樹典型、加強宣傳，讓更多的先進人物脫穎而出”，精密零件分廠廠長、五礦有色先進個人史順亮介紹，分廠在積極向公司推薦先進工作者、五好黨員、優秀科技工作者等先進人物的同時，堅持每季評選8-12名先進職工，把照片、姓名等公布在分廠的宣傳欄，還給予了物質獎勵。分廠通過先進人物的帶動和引領作用，一季度銷量同比增長了20%。
　　省勞模鄒正勇參與的《燒結工藝優化》項目獲公司科技進步三等獎；實施5個改進項目，使燒結工序一次合格率提高3.5個百分點，并帶出徒弟20人。他說，“我原本是一名普通的燒結工，通過公司的培養，現在逐漸成為了燒結工序首席技師”。近幾年來，公司大力開展勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，為先進人物的不斷涌現搭建了舞臺，受到了廣大員工的喜愛。
　　在先進人物的評選過程中，公司堅持向一線傾斜，經過班組推選、工段推薦、分廠討論、公司公示等多個民主程序，保證了公平和公正。并且選誰當先進，既堅持品德、能力、態度、廉潔的標準，更靠領先的業績指標說話。同時，發揮報紙、網站的作用，加大了先進集體和個人的宣傳。“公司評選和推薦的先進，都是自己身邊人。我們可以、也應該向他們學習”，公司廣大基層員工表示。
　　真切關愛
　　張曉軍指出，一直以來，公司嚴格按照上級的規定，加強對勞動模范和先進人物的管理。一是專門頒發《勞模先進評選管理辦法》，建立先進人物評選登記檔案；二是總結和推廣勞模先進經驗、先進工作方法，每年召開勞模座談會，加強個別溝通，收集意見和建議；三是關心和保護勞模先進的身體健康，公司去年安排9名先進工作者標兵出國旅游觀光、4名勞動模范參加短期休養，近日還組織10名勞動模范進行健康體檢等。
　　截至目前，公司共有省部級以上勞動模范14人，其中全國勞模1人、省勞模6人、原冶金部及有色金屬行業勞模4人、其他享受省級勞模待遇3人。去年，公司開展市級以上先進模范推薦，總經理謝康德榮獲省五一勞動獎章，黃芳躍榮獲全國有色金屬行業勞模等。
　　全國五一巾幗標兵、模具分廠職工黃桂英在2004-2014年期間，平均每月工時450小時以上，累計加工各類電極10000多件和非標產品4500余件，先后攻克了采掘工具項目中數控銑的齒孔加工、數控刀片加工頂槽電極的選配等難題。她說，“推動企業發展的責任，和公司黨政的殷切關懷，是我做好本職工作的長久動力”。
　　搭建平臺
　　市勞模、科瑞德公司技術部部長梅華是國家火炬計劃《150t亞細超細晶粒硬質合金材料項目》和國家重點新產品《廢涂層硬質合金再生精磨刀片項目》的主研，先后獲得專利6項，在全國學術期刊上發表論10余篇。市勞模莫澤斌是鎢鉬分廠鉬制粉工段工段長，參與二次還原工藝優化研究，使班產量提高20%，實物勞動生產率提高2.4倍；采取措施改進還原爐，延長使用壽命，節約維修費用70多萬元。還有五礦有色先進個人、粉末分廠技改項目組設備主研潘登，有色行業勞模、長城硬面公司噴涂粉車間主任黃芳躍……他們是職工隊伍中的佼佼者，他們認為，“榮譽的獲得，離不開公司提供的良好環境，搭建的有效平臺。尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，在公司蔚成風氣”。
　　近兩年，公司先后以勞動模范張華民、黃芳躍為領軍人物，集合一線優秀技能人才和骨干科技人員，成立了兩個勞模創新工作室，并在資金、物資、人員上給予優先保障。其中，張華民團隊圍繞粉末制品的發展，先后開展了多項新工藝試驗，共完成技術革新11條，累計節約成本超過200萬元；黃芳躍團隊積極推進研發項目的成果轉化，獲得國家專利授權2項。他們的業績，在職工中產生了強烈的反響，去年公司新增研發課題35項，完成專利申請30項、申報專有技術秘密1項；職工提出合理化建議271，增創效益566萬元。公司上下呈現出了萬眾創新的好局面。
　　“創新才能發展，創新才有未來。產能雖然過剩，服務永不過剩；競爭雖然激烈，創新永遠稀缺”，總經理謝康德在勞模標兵座談會上提出，公司在不斷改進工藝、提高效率、降低成本方面，要向先進企業學習。大家要帶頭增強信心，卸下包袱，迎難而上，推動發展。