踐行“一天也不耽誤不懈怠”的企業精神
陸志方向中國恩菲領導干部提出新要求
2015年07月27日 11:3 7861次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作 作者： 劉夢飛
近日，中國恩菲利用周末時間召開干部學習會。公司黨委書記、董事長陸志方主持學習會，并親自為公司領導干部授課。公司領導班子成員、總工程師、總經理助理及各部門負責人參加學習并進行討論。
本次學習，旨在結合當前“三嚴三實”專題教育活動，進一步傳達落實上級要求，強化干部隊伍建設，號召領導干部在當前不利經營形勢下，堅定改革的決心與信心，充分發揮管理團隊的力量，帶動全體員工攻堅克難，迎難而上，為完成集團下達的年度任務目標、推動企業發展共同努力。
學習會上，陸志方結合集團要求、行業形勢和企業發展，對華為總裁任正非的干部管理理念進行了解讀，并對公司領導干部提出14類要求，包括：1.干部要長期艱苦奮斗，擔起央企責任；2.干部作風首要是杜絕惰怠，要防微杜漸，拒絕驕嬌二氣；3.干部要有敬業精神、獻身精神、責任感和使命感；4.干部必須以事為本，把精力聚焦在工作上、聚焦在市場上；5.領導干部重在務實，堅持問題導向，抓實問題，開實藥方，提實舉措；6.寬容是領導者的成功之道，領導干部要把握開放和妥協的尺度，掌握好灰度；7.強化“三人行必有我師”的意識，以開放的心態，加強對外合作；8. 好干部的標準是實事求是，堅持原則，反對唯唯諾諾，明哲保身；9.堅持對事負責制，反對事事請示上級；10.從自我批評中成長；11.保持危機意識，正確研判形勢，投入積極力量；12.強調使命感、危機感、饑餓感，通過制度將其轉化為全體員工努力工作的動力；13.無私才能無畏，才能公平、公正，寬容；14.耐得住寂寞，受得了委屈，淡泊名利，踏實做事。
陸志方指出，華為公司的管理模式和思路，對于包括中國恩菲在內的很多企業而言，都具有很強借鑒作用和意義，其核心思想和主要內容也是和嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的“三嚴三實”重要要求緊密契合。當前，中國恩菲正處在新時期、新常態下新的創業階段，需要方方面面資源的投入和力量的支持，領導干部是創業的主導力量，甚至是團隊前進方向的決定性力量，希望中國恩菲全體領導干部當前面臨困難形勢下，鼓起工作熱情、創業激情，切實做出表率，擔起責任，做到堅定信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，做習總書記要求的好干部。
參會人員結合陸志方講話內容和自身所在部門、所在業務領域發展，展開深入討論。大家紛紛表示，公司利用周末召開會議，是踐行“一天也不耽誤，一天也不懈怠”中冶精神的重要體現，陸志方董事長所講內容，讓大家進一步認清了當前形勢下作為恩菲領導干部的責任義務，全體領導干部應認真思考，深刻領會，傳達落實，真正從自身做起，從自己的思想意識和能力水平開始，在狀態，不懈怠，再提升，帶領廣大黨員和員工努力完成全年生產經營各項任務目標，共同建設“美好恩菲”，為集團再造“美好中冶”新優勢，成為全球最強最優最大冶金建設運營服務“國家隊”貢獻力量。
責任編輯：陳鑫
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