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　　在國內經濟增速放緩，實體經濟普遍面臨經營困難的形勢下，企業若不致力于自主創新，培育自己的核心競爭力，就很難實現全面協調可持續發展。而企業的自主創新并不僅僅局限在科研、技術、新產品的研發上，而是一個以觀念創新為先導，體制創新為前提，技術創新為主線，管理創新為基礎，文化創新為保證的系統工程。思想政治工作作為現代企業管理的重要組成部分，不同于以攻關新材料、新技術、新工藝、新產品的科研創新，須遵循自身的客觀規律，找準自主創新的路徑與著力點，才能充分發揮其“生命線”作用，推動企業創新文化的形成。
　　一、要搶占制高點，進入經營管理層。如同企業文化就是企業家文化一樣，思想政治工作要在推進企業深化改革、和諧發展的進程中大顯身手，有所作為，也要首先進入企業領導班子。這不僅因為企業領導人的思想素質、道德水平、行為方式有著最典型的導向輻射作用，對員工的一言一行產生著最直接的影響，最終決定著思想政治工作的成效，更重要的是要形成“上下同欲”的企業創新氛圍，企業領導人還有著決策企業發展戰略，決定思想政治工作的體系架構，完善創新的方向和思路以及優化創新條件和環境的職責。因此，思想政治工作要在自主創新上有所突破，有所成效，必須首先做好企業領導班子、經營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。
　　二、抓住關鍵環節，發揮黨員隊伍的作用。自主創新企業是主體，關鍵在人才。在企業各類人才中，工程技術人員是科研創新的骨干隊伍，但不一定是做思想政治工作的行家里手，而分布在企業各個崗位上的黨員同志，則既要在思想和行動上當好職工群眾的表率，又要在技術業務上有突出表現，具有代表先進生產力發展要求的能力和水平。所以，只有充分發揮黨員隊伍的作用，才能不斷壯大創新力量，使思想政治工作的創新發展得到有力支撐。
　　三、堅持以市場為導向，用實踐檢驗創新方法。科技創新的成果只有得到市場檢驗，轉化為現實生產力，才能形成自己的核心技術和暢銷產品，思想政治工作作為意識形態領域的精神產品，也只有以企業的發展要求為依據，以職工群眾需要不需要、認同不認同、滿意不滿意為標準，不斷進行適用性改進，并將創新的方法，創新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到了化解矛盾，理順情緒，調動積極性的作用，促進企業和諧穩定發展，才能完成一個創新的過程，并隨著企業和職工的需求變化，進入下一輪的創新，使思想政治工作呈現出良性循環的發展狀態。
　　四、突出自主品牌創新，形成核心競爭能力。企業核心競爭力的大小，取決于核心技術、創新能力和企業文化的優劣程度，而核心競爭力的三要素最終要體現在以企業品牌為特征的產品質量和服務質量上。品牌是企業的“金字招牌”、無形資產，而品牌的背后是文化，深處是管理，核心是企業人的品質提升。從這個意義上說，企業自主品牌的形成，無形資產的增值，核心競爭力的提高，都離不開強有力的思想政治工作。在不同的企業中，要創建名牌產品，首先應該持續加大思想政治工作的創新力度，引導和促進企業品牌戰略的順利實施。而思想政治工作一旦形成獨具企業特色的品牌效益，則又會為不斷優化企業的核心技術、創新能力和企業文化帶來強大的影響力和推動力。
　　思想政治工作的創新，不僅可以鞏固和提高自身的優勢作用，而且會直接帶動和推動企業創新環境和氛圍的形成。思想是一切行為的先導，思想政治工作要以“理論創新推進體制創新、機制創新、科技創新、管理創新和文化創新”。首要的職責就是要用科學理論的力量去武裝人、激勵人。人是生產力諸要素中最活躍的要素，是企業自主創新活動的活力源泉，要使人的創新活力競相迸發，則又離不開體制、機制、管理創新的保證和支持。所以要適應改革發展的要求建設創新型企業，思想政治工作必須要率先進行創新，站在改革的前列，打開思想解放的“總閥門”。