銅山礦業公司黨委聆聽職工心聲穩步推進民生工程
員工關心的問題就是企業妥善解決的問題
2015年11月12日 10:9 5693次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 黨建工作 作者： 方咸達
“池州職工異地搬遷安置房什么時候動工？”、“員工班中餐什么時候解決？”、“職工通勤車什么時候開通？”……，這些曾是銅陵有色銅山礦業公司職工關心、關注的問題，現如今都被銅山礦業公司黨委一一妥善的解決了。
--2012年4月28日，630戶銅山礦業公司職工拿到了三江明珠（池州異地搬遷安置房）新居的鑰匙，當年年底就有90多戶職工住宅裝潢結束喜遷新居。
--2012年9月10日，銅山礦業公司員工食堂正式投入運營。為了讓職工能吃上放心、滿意的班中餐，該礦業公司成立食堂工作監督小組，要求員工食堂每天菜單都不一樣，每周做到不重復，定期和不定期對員工食堂的衛生、飯菜質量、服務狀況進行全面檢查。
--2013年4月1日，銅山礦區至貴池市職工上下班通勤車開通，滿足了職工上下班安全通勤問題……
該礦業公司黨委始終堅持以人為本，多種渠道聆聽職工心聲，在資金十分緊張的情況下，仍穩步推進“民生工程”，不斷改善礦區職工的工作和生活狀況。近幾年來，職工池州搬遷安置房的成功交接、員工食堂的運營、池州職工班車的開通、員工運動中心的建設和職工浴室的改造，都是礦業公司竭盡所能為職工籌辦完成的民生工程。其中池州異地搬遷安置，不僅改善了銅山礦業公司職工居住條件，提升職工生活品質，而且有利于職工子弟就學條件、就業環境的改善。異地搬遷工作是一項系統復雜的工程，從房型調研到房址選擇，從搖號選房到公積金貸款……該礦業公司經過精心組織、合理安排，穩步推進了異地搬遷工程進度。
和諧穩定的內部環境，是企業發展的的基石。針對職工反映的熱點、難點問題，銅山礦業公司黨委堅持司務公開、職代會和每周領導信訪接待日制度，確保企業與職工之間溝通渠道的暢通，使職工群眾來信來訪數量逐年銳減，多次被銅陵市授予“全市信訪先進單位”， 三次入選安徽省國資委“省屬文明單位”，2012年被省政府授予“安徽省先進集體”，2013年被全國總工會授予“模范職工之家”，2014年度又榮獲“第十屆安徽省文明單位”稱號。
責任編輯：陳鑫
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