用創新追逐“強鎳”夢
2016年03月07日 8:48 8508次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作 作者： 李文
近日，金川集團鎳冶煉廠女職工先進操作法推廣交流會火熱進行。會上，來自該廠各車間的技術“女尖兵”們集中對具有女工特色崗位上形成的先進操作法、技術創新成果及先進管理經驗進行了推廣交流。“為了滿足更多一線女職工的參與要求，這已是本月的第二場交流會了。”該廠工會主席段俊祿介紹：“會后，我們還要組織女工進行實地參觀，讓來自不同崗位的一線女工得到進一步的跨崗位、跨專業交流。”
近年來，面對金川公司改革發展的新形勢、新任務，金川集團鎳冶煉廠將“提質增效”中心工作融入巾幗建功活動當中，創新性地開展了“巾幗嬌 姐妹紅”品牌創建行動，通過崗位練兵、技術比武、發明創造、合理化建議等形式，激發、調動創造活力和創新能力，形成了“揚巾幗自信風采”、“展姐妹智慧身手”特色品牌，使全廠千余名女工在實現“鎳增產增盈”目標任務中充分發揮了“半邊天”作用。
創新：迸發出智慧的火花
一個液位控制方式的調整、一個控制系統的防腐處理……換來的是生產系統的連續穩定、材料備件費用的節省、設備故障率的大幅降低，“創新”這個詞在鎳冶煉廠女工身上體現得淋漓盡致。近年來，該廠女工委積極打造女工“技術園”品牌，在女職工相對集中的崗位開展了“精除銅、穩質量、降成本”、“降低銅鎳互含，提高綜合效益”等勞動競賽和“穩定操作、提高質量”崗位練兵活動，900余名女職工積極投身到活動中，參與勞動競賽18項，提合理化建議416條，其中被采納285條；參與組織技術革新33項，獲國家專利23項。通過將全廠女工技術創新成果進行整合、交流，實現了技術互動、成果共享，不僅創造了可觀的經濟效益，而且培養出了一批勇于創新、敢于拔尖、求真務實的“創新女尖兵”。
奉獻：一分耕耘一分收獲
在金川公司嚴峻的生產經營形勢面前，冶煉廠女工把對企業改革發展的關切和渴望轉化成工作動力，積極參與到增收節支、節能降耗、管理改革等工作中來，精細化操作，精細化管理。近兩年，全廠女工利用工作之余，擦洗設備260余臺，縫補再利用破舊隔膜袋110多條，回收機油0.4噸，回收金屬物料2噸、撿鎳殘極1200公斤、銅精礦1.5噸、廢舊鐵1噸、廢鎳耳14.3公斤，分揀重復利用廢舊鋼球23噸，創造了可觀的經濟價值。其中，壓濾班中間渣處理崗，每天平均處理渣量170噸，班組四個崗位的女工展開勞動競賽，比指標、比安全、比效率，每天回收鎳量15噸以上，創經濟價值75萬元，全年創經濟價值約8000萬元；二鎳車間機組班女工每天把近20噸的始極片和導電銅棒準確無誤地裝到鐵架上，實現了“始極片加工合格率、上架合格率100%”的“雙百”目標。
成長：漫漫路上不讓須眉
金川集團鎳冶煉廠女工委充分發揮“大學校”作用，鼓勵廣大女工把每個崗位都當成提素建功的舞臺，把每一項工作都作為成長進步的途徑，積極參加各類技能大賽和技能培訓活動，不斷提高女職工的崗位技能素質，促進女職工崗位成才。2015年以來，全廠共有820多名女職工參加各類技能培訓48次，培訓率達71.9%；500多名女職工參加了公司萬名職工職業技能比賽，通過層層選拔，45名“女尖兵”參加了公司級以上4個工種的決賽，取得了可喜成績。全廠女職工“學技術、比技能、創一流”的熱情高漲，技能素質明顯提升，創新潛能得到激發，一批“女尖兵”成為了金川公司管理創新、科研技改和技術創新中的骨干和能手。
責任編輯：陳鑫
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