發展安全文化 促進管理進步
錫礦山南礦發展安全文化紀實
2016年10月26日 9:9 7908次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 綜合時訊 作者： 廖光華
企業安全文化作為嶄新的管理理念和管理模式，已成為當今企業管理的主導趨勢，以文化力打造核心競爭力，以文化管理提升企業管理已成為成功企業共同的經驗。而南礦作為錫礦山閃星銻業有限責任公司最大的二級單位和重要的原料基地，百年磨礪之后，造就了一支團結協作的員工隊伍，樹立了南礦人“支撐銻都堅韌脊梁”的光輝形象，打造了具有南礦特色的安全文化品牌。
以人為本，推進“和諧發展”理念
南礦以先進文化為先導，推進安全生產理念更新，堅持安全業績與經濟效益和諧一致，生產建設與環境保護和諧一致，礦山繁榮穩定與員工身心發展和諧一致。
該礦一是完善了安全生產管理制度，包括制定了《南礦安全隱患匯報制度》和《南礦安全隱患排查治理制度》，并在原有安全確認牌的基礎上，增設了紙版安全確認日報表；同時要求工區（段、隊）每天堅持班前安全學習，唱《安全生產歌》，進班前進行安全宣誓。
二是開展了“安全承諾書”、“黨團青年安全監督崗”、“安全隱患隨手抓”、“書寫安全體驗”等活動，既豐富了廣大員工的工作和生活，又激發了他們參與安全管理的熱情；并建成了猴車“安全文化長廊”，在員工易于接受的親情視覺模式中納入安全教育理念，這種創新模式得到了員工的好評。
三是開展了“送溫暖，囑安全，鼓干勁，渡難關”親情體驗活動，組織員工家屬代表為自己的丈夫送上象征平安的蘋果，這一行為讓員工深受鼓舞，紛紛表示一定努力工作，確保安全，讓家人和企業放心。強化學習， 培育“持續發展”理念
南礦強力推進人才興企戰略，堅持“不為所有，只為所用”的原則，大膽培養和啟用人才，促進生產經營目標的完成。
該礦中心組以“創建學習型企業，打造學習型隊伍”為主題，每月開展一次學習講座，由科協牽頭，組織采礦、地質、測量、選礦、機電等各專業技術帶頭人主講，全礦科級以上管理人員參加學習，以提高管理人員的綜合素質，更好地為企業服務；為了抓好科級管理人員的安全教育，該礦領導還親自主講了《新安全生產法》、《安全生產手冊》、《礦山技術管理規程》等方面的內容，提高管理人員處置風險的能力；礦里還大力開展“雙培工程”，為專業技術人員提供良好的學習平臺，培養精干高效的管理技術骨干隊伍；同時組織開展“技術比武”、“導師帶徒”等活動，培養技術全面的一線操作員工，提高勞動效率。
通過合理配置人才資源，南礦充分調動了廣大員工的積極性，發揮了他們的創造性，在礦里營造了人人創新、人人上進的良好氛圍。
無私奉獻， 打造“頑強拼搏”理念、
南礦擁有上百個作業面，產量的完成靠的是“聚沙成塔，聚腋之裘”的生產模式，機械化水平低，單個作業地點的產能低，人工成本高。為了降低成本、提高效率，該礦在淺部殘采作業地點逐步用小型機械替代人工，在深部礦體探索采礦工藝使用無軌自行設備來提高出礦量。
責任編輯：陳鑫
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