招金大秦家礦業推行領導干部“上講臺”活動
2017年07月04日 10:48 3102次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 黨建工作
建黨96周年節來臨之際,為創建學習型組織建設，招金大秦家礦業積極推行領導干部“上講臺”活動，不斷探索“干部教、教干部” “實踐學、學實踐”的新型學習方式，用“三個明確”加強和改進企業的教育培訓工作，提高領導干部素質。
明確范圍目標——把各科室人員、一線員工作為聽課對象，經營層領導作為授課人，有針對性的對學員進行授課培訓。以講促學，通過領導干部上講臺“講”，促使領導干部加強學習、深入調研，形成濃厚的學習氛圍；以學促用，通過領導干部上講臺“教”，促使聽課對象進一步了解授課人，減少上下溝通障礙，也可以提升員工的各項素質。
明確內容形式——要求各級領導干部要結合實際，充分運用開放式學習、互動式學習、研究式學習、共享式學習等形式和方法，立足員工培訓需求，突出企業當前運營特點，根據學習教育培訓計劃安排授課內容，特別是注重以正在做的事情為中心，闡明形勢、科學應對、開放討論、交流經驗、答疑釋惑。
明確授課流程——要求領導干部要高度重視“上講臺”的重要性，提前寫好教案，提前報告課題。在教學中，領導干部要放下“官架子”，全身心做一名好老師，改變照念稿子、講官話、講客套話的陳舊方式，切忌說大話、說空話、說假話，努力用平實易懂的語言、生動形象的案例為職工送上”知識大餐”，使授課活動生動活潑、卓有實效。
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責任編輯：楊凈茹
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