重慶能源巨能川九公司“五嚴格”強化管理人員的選拔任用
2017年08月21日 9:31 11413次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 黨建工作 作者： 彭光淑
日前，重慶能源巨能川九公司黨委出臺和實施了《管理人員選拔任用辦法》的相關規定，以“五個嚴格”再次強化公司管理人員選拔和任用。
嚴格選拔任用原則。堅持正確的用人導向，以“四不”、“四必”和德才兼備為原則，堅決防止“帶病提拔”。建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
嚴格選拔任用程序。嚴格的程序是從嚴選拔任用干部的關鍵。公司在干部選拔任用工作上，制定了嚴格的選拔任用程序，切實把干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任用決定等各個環節的工作做嚴、做細、做實，不搞變通、不搞過場、不搞形式。
嚴格選拔任用條件。 一要滿足基本條件：從嚴把握干部的政治素質、政治立場、政治態度；同時更注重品行和能力，要有強烈的事業心和責任感，要講實話、辦實事、求實效；要有組織能力、實踐經驗及專業知識等；二要滿足資格條件：根據選拔任用的職務要求，從工齡、年齡、學歷、履歷等情況進行嚴格審核把關。
嚴格選拔任用工作紀實。一是如實記載動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職等干部選拔任用各個環節的主要工作和重要情況，全面客觀反映選人用人全過程和相關責任主體履職情況。二是紀實工作必須做到客觀準確、真實有效，完整具體、重點突出、責任明確，使每個干部的選任過程可追溯、可倒查。三是紀實工作實行“誰辦理、誰紀實”的責任機制。
嚴格選拔任用紀律。自覺踐行《公司管理人員選拔任用辦法》，堅決落實選拔任用工作的紀律要求，嚴格實行公司中層管理人員選拔任用工作責任追究制度；用人失察失誤造成嚴重后果的，根據具體情況，追究主要責任人和直接責任人的責任。
責任編輯：羅娜
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