遂昌金礦：厚植人才沃土助推員工成才
2018年02月07日 9:32 2295次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創新
本報訊 近年來，遂昌金礦有限公司把人才培養作為第一要務，為人才建平臺、搭舞臺、給通道，厚植成長沃土，助推員工成才，為企業的安全、和諧、可持續發展提供智力支持。
強化培訓，為人才“增香”。該公司認真分析企業人才結構特點，運用多層次、多渠道的形式，創新培訓載體，為員工制定了崗位分層次、分專業、分階梯的人才培訓模式；針對井下采掘工程外包、一線作業人員流動量大、關鍵崗位人員緊缺等現狀，定期邀請專業技術人員和采掘技師，舉辦專題講座、現場教學，通過“點對點”培訓、“面對面”指導、“手拉手”幫教，不斷提升員工的技術水平；發揮員工教育培訓和井下實訓基地的作用，將傳統教育培訓方式與現代教育手段相結合，將自主學習與授課灌輸相結合，通過課堂教育、實踐教育，培養一專多能的復合型人才。
優化環境，使人才“添香”。人才的成長，離不開良好的環境。該公司積極開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵等創新創效活動，許多技術經濟指標得到改善和優化，全泥氰化總回收率（金）保持在96.5%以上、一次金錠澆鑄合格率保持在98%以上、銀錠澆鑄合格率保持100%；逐步完善“培養人才、愛護人才、重用人才”的管理機制，從政治上、工作上、生活上關心人才的成長，力爭把優秀人才放到合適崗位，同時幫助解決技術人才的子女就學、住房醫療等實際困難，解除他們的后顧之憂。近年來，先后有12人評聘為技師、高級技師，16名一線員工走上管理崗位。
發揮作用，讓人才“生香”。優秀人才的作用不只在于創新創造，還在于輻射帶動。該公司充分發揮創新工作室的示范引領作用，創建“高技能人才創新工作室”“施利進勞模創新工作室”“龍廣勞模創新工作室”，鼓勵引導優秀人才發揮特長，充分利用技術、管理、信息等方面優勢，大力實施“傳幫帶”工程，培養鍛煉了員工隊伍，取得了一批創新成果。近年來，該公司先后完成了《尾礦庫在線監測系統》《陶瓷過濾機洗滌技術的研究與應用》《貴液渣的回收利用》等10多個攻關項目，其中《陶瓷過濾機洗滌技術的研究與應用》還獲得國家實用新型技術專利，創造了較好的經濟效益。（呂偉民）
責任編輯：楊凈茹
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