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2人被授予“銅陵好人”，1人獲評“安徽好人”提名，1人榮登“中國好人榜”。16家單位榮獲第十九屆銅陵市文明單位稱號，20家單位榮獲第五屆安徽省省屬企業文明單位稱號，1家單位榮獲第五屆全國文明單位稱號。銅山礦業公司全員創星活動獲評安徽省文明創建十佳品牌，安工學院青年志愿者協會獲評安徽省十佳志愿服務優秀典型。集團公司黨委組織宣傳部被銅陵市委授予創建第五屆全國文明城市有功集體。2017年，銅陵有色集團公司在精神文明建設上可謂是碩果累累，捷報頻傳，每一項成績的取得，都凝聚著集團公司全體員工在追求精神文明上付出的汗水、智慧和激情。
堅持講好銅陵有色故事
傳播社會主義核心價值觀
銅陵有色是一個有著69年建設發展史的老企業，形成了創業、創新、創造的企業文化，在新的歷史時期下，如何教育全體員工愛國愛崗敬業誠信友善，集團公司在培育和踐行社會主義核心價值觀的工作中，不要求員工死記硬背，不空洞說教，以增強認知認同為原則，創新多種行之有效的教育方式，用身邊實實在在的事例來讓員工自己思量，讓員工自己在日常、具體點滴參與中認知認同，培育公民意識，增強社會責任感。
自2012年開始，集團公司廣泛征集“我和我的銅陵有色”故事。從銅陵有色走出去的老領導、老同志，新中國成立之初就參加建設的老員工，剛參加工作不久的大學生，都用自己的親身經歷，從不同角度，訴說不同的經歷和感受，涌動了許多感人情懷。入選的200多個故事匯編成《我和我的銅陵有色》故事集上下冊出版發行，發放到每名員工手中。在這些故事中，有新中國第一座礦山、第一爐銅水誕生過程的故事，有獲得國家科技進步一等獎的故事，有全國第一家密閉鼓風爐富氧熔煉技術在銅陵有色誕生的故事，有我國第一臺臥式轉爐捅風眼機誕生的故事，有銅陵有色人支援大西北建設的故事，有鑿筑中國有色金屬礦山第一口深井的故事，有“新模式辦礦”和打造“金隆模式”的故事，有亞洲最大坑采礦山冬瓜山銅礦工程建設的故事，有銅陵有色黃金之路的故事，有銅陵有色循環經濟工業園籌建運營的故事……這些故事或大或小，或繁或簡，卻始終貫穿著銅陵有色創業、創新和創造這根主線，生動展示了一代又一代銅陵有色人的精神風貌和主人翁風采。
近年來，集團公司一直將學習“我和我的銅陵有色故事”列為各黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”、員工政治學習的必學內容之一，并在銅陵有色報微信公眾號上不間斷推送，引發極大反響。讀了這些故事，廣大員工都有一個共同的感受，這些雖說是故事，但都是歷史，一部厚重的銅陵有色發展史、創業史、文化史。故事的主人公在敘述故事的時候，尊重歷史、還原歷史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的記憶和最深刻的感受。讓人油然而生一種責任感，不能忘記歷史，不能忘記那些為新中國銅工業的發展而英勇獻身的人們，不能忘記那些為銅陵有色贏得榮光的人們，員工們形象而具體地理解了社會主義核心價值觀的深刻內涵。
堅持評選銅陵有色好員工
不斷加強思想道德建設
在文明創建實踐中，集團公司以身邊好員工評選為載體，不斷加強思想道德建設，以身邊人教育影響身邊人，在全公司形成了見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍。
從2012年起，集團公司每季度開展“銅陵有色好員工”評選活動，年度總評。規定參評對象必須是不帶“長”字的基層一線員工。凡敬業愛崗，誠信友善，孝行天下，無私奉獻等方面事跡突出者，均可推薦參評。參評事跡在《銅陵有色報》刊登后，由全體員工無記名投票。這一過程，把“我推薦、我評選、我學習”有機結合起來，每次均有上萬人次參與，評選結果出來后，在當選者所在單位開展命名表彰活動。評選出來的“好員工”，均是“小人物”，平時不會講豪言壯語，也沒有驚天動地的業績，他們的樸實無華、堅守正道、敬業奉獻、虔誠勤勉、無私付出、孝老愛親等品德，讓人感到溫暖，給人啟迪，催人奮進。讓人們真切體悟到真善美就在身邊，自覺傳遞愛與善，激發見賢思齊、明德惟馨的正能量。目前，已有23人獲評季度“銅陵有色好員工”，17人獲評“銅陵好人”，7人榮登“中國好人榜”。
堅持文化引領
創建獨具特色的安全環保理念
文明創建是常抓常新的創造性實踐。集團公司注重將新發展理念與文明創建有機結合，不斷創新內容載體，豐富創建內涵。在創建過程中，以文明引領發展，以文化彰顯特色，既外樹“顏值”，又內提“氣質”，做到外在美與內在美有機統一。
安全環保教育從“講臺”走上“舞臺”。舉辦集團公司安全環保文藝競演活動。由各基層單位自編自導自演的18個節目被搬上舞臺，小品、快板、相聲、舞蹈、演講、黃梅大鼓、雕塑劇、情景劇、三句半……在安全生產、綠色發展的底色之下，多樣的表演形式構成了與傳統安全環保教育形態截然不同的文化景觀。這些節目大多取材身邊真實發生的安全環保事件，來源于員工自身的日常工作經歷，透露出濃厚的生活化色彩和職業特點。加之舞臺上典型的人物角色設計、戲劇化的表達方式、撼動人心的故事情節，綜合性全方位的體驗無疑使得觀眾對于安全環保理念的感受更加直觀和深刻。集團公司開展的“安全環保、意識先行”活動，主題不斷深化，內涵不斷豐富，形式不斷求新求變。不論是安全宣誓、安全一家親、安全環保簽名還是知識競賽，都在強調和突出著員工，甚至是員工家庭的參與和體驗。
堅持先進安全文化建設。冬瓜山銅礦建立完善了下井作業人員安全答題、指紋考勤、定位確認“三位一體”的管理平臺。推行“三維安全預防管理體系”模式，從行為安全、本質安全、保障安全三個維度對人的行為管理、物的隱患排查治理、管理責任的分解落實和考核分塊進行優化，形成具有特色的“三維安全預防管理體系”。積極強化風險預控，在對高風險作業實行工作危害分析法的基礎上，發布了“一法一單”細化安全管理方法，對高風險作業中的風險應用“工作危害分析法”和現場安全措施分級確認單進行超前防控。持續營造濃厚的礦山安全文化氛圍，不繼強化安全基礎管理工作。各基層單位的班前朗誦“安全誓詞”、呼喊“安全口號”，安全培訓考核和“曝光臺”亮丑行、“違章班”學安全、“協管會”賢內助、“全家福”促和詣、“經驗會”傳真經、“演講會”敘真情等獨具特色的礦山安全文化形成制度化常態化，并滲透到礦山生產工作的全過程，使全礦職工在安全文化素質的培育中，把安全的硬性規定變為自己的內在自覺。
堅持開展主題活動
促進文明創建工作有聲有色
2017年，集團公司通過開展形式多樣的主題實踐活動，積極化解各類風險，生產經營、改革發展呈現穩中有進、穩中向好的良好態勢，各項工作都取得了新成績，連續兩年實現盈利，并呈現利潤穩步遞增的良好態勢。集團公司位列“2017中國企業500強”第111位，“2017中國制造業企業500強”第38位，連續7年領跑皖企。
開展主題宣傳，大力弘揚正能量。利用企業宣傳媒體陣地，加強主題策劃，唱好重頭戲。新聞中心媒體先后開設了《有色創造》征文、《降本增效在行動——廠礦長經理訪談》《喜迎十九大》《我在一線》《有色工匠》《走進高溫崗位》《走進銅加工》等專欄，撰寫了《金昌冶煉廠生產系統全面關停》新聞通稿，拍攝制作了5集系列專題片《走進建設中的米拉多》和年終“兩會”專題片《聚力新征程》。加強對外宣傳，講好銅陵有色故事，傳播銅陵有色聲音。目前集團公司在省級以上部分主流媒體刊登新聞稿件累計317篇，與上年同期比增長166%。其中新華社、中央電視臺、人民網、光明網等媒體多次刊播銅陵有色的好人好事好做法。不斷豐富微信公眾號的形式和內容，進一步拓展服務功能，微信公眾號粉絲已達萬人，涵蓋集團公司各類群體人員。
（錢慶華）