金川信息與自動化工程公司試水職業經理人管理模式
2018年02月27日 13:32 2328次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創新
本報訊 近日，金川集團信息與自動化工程公司解放思想、大膽嘗試，比照職業經理人的管理模式對特種工電氣事業部經理崗位進行了公開招聘。經過對初步人選全方位的深入考察評價、公司黨委委員票決、任前公示等程序，確定了特種電氣事業部經理的任職人選。
推行職業經理人管理模式，是該公司深化三項制度改革和加強市場化選人用人導向的一項重要舉措。今年以來，公司堅持聚焦“深化改革、提質增效”工作主線，積極轉變經營管理理念，全方位引才借智，實行更加積極、更加靈活、更加開放、更加有效、全面適應市場化改革需要的人才機制和人才政策。公司黨委堅持黨管干部原則，積極配合公司行政，率先從特種電氣事業部經理崗位推行職業經理人管理模式，做出了經營部門管理者身份轉換的嘗試，為公司更好地貫徹落實子公司“五自”經營方針，真正成為充滿活力和競爭力的市場主體提供了政治保障。（李俊）
責任編輯：楊凈茹
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：szgsjx.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創或者是合作機構授權同意發布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯系，簽署授權協議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
