平桂飛碟激勵員工與企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新雙贏模式
2018年06月01日 7:50 2898次瀏覽 來源： 中國有色網(wǎng) 分類： 科技創(chuàng)新
本報訊 （記者 羅雪蘭） 近日，中國有色集團（廣西）平桂飛碟股份有限公司將1萬元獎金發(fā)給其旗下桂華成公司的一名工程師，聽到這個消息，企業(yè)廣大職工奔走相告，員工與企業(yè)實現(xiàn)雙贏的創(chuàng)新不僅讓企業(yè)其樂融融，更讓員工有了蹦頭。
這名獲獎的工程師是平桂飛碟桂華成公司生產(chǎn)技術(shù)部副主任、機械工程師鐘源，原來他解決了生產(chǎn)中濃密池沉淀效果不佳的難題。
桂華成公司選廠精選車間一濃密池為中心傳動型濃密機，使用過程中，部分極細礦泥無法沉淀回收。鐘源觀察后提出，在濃密池加裝斜管沉降系統(tǒng)，使不能沉降回收的細礦泥通過斜管組回收。于是他帶領(lǐng)相關(guān)人員進行技改，僅投入6000元，并利用年終檢修時間進行改造，技改后，濃密池溢流小時流失金屬減少了3.9281kg/h。若按一天24小時，年生產(chǎn)330天計算，每年可多回收金屬31.111t，年增收102.04萬元，并減少了選礦廢水中的懸浮礦物。
一直以來，為激勵員工與企業(yè)員工共同成長，及共建共享，平桂飛碟不斷發(fā)揮工程技術(shù)人員的作用，工程技術(shù)人員不但享有專業(yè)技術(shù)升職通道，而且技術(shù)職稱按等級劃分待遇。日前，平桂飛碟總部一名九零后員工獲得高級信息技術(shù)職稱后，第一時間得到聘用，超越科級人員待遇。同時獲得初、中、高職稱的員工也全部聘用，待遇全部實現(xiàn)提升。
平桂飛碟“以人為本”的激勵機制營造了一個尊重技術(shù)尊重人才的氛圍。特別是對員工在產(chǎn)品、工藝設計、技術(shù)革新上取得的好成果還授予創(chuàng)造獎；在完成工作任務、提高質(zhì)量、降低成本等方面成績顯著的授予功績獎；對獲得上級表彰的分級給予1000-10000元不等的獎勵。有形的激勵機制，使該公司一批優(yōu)秀員工脫穎而出。近年來，該公司多名員工獲得賀州市、中國有色集團、廣西、全國等勞動模范。如該公司副總黃桂永，幾年來先后組織完成了幾百項技術(shù)攻關(guān)，開發(fā)出具有國際先進水平的產(chǎn)品，并填補了國內(nèi)空白，獲全國勞動模范殊榮，并在企業(yè)建立了黃桂永勞模工作室。
責任編輯：李幼玲
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