地層深處實干家
——記銅陵有色銅山銅礦分公司生產標兵徐志國
2018年06月14日 9:55 2437次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 科技創新
盡管面臨著單位重組、人員老化、職責加重，銅陵有色銅山銅礦分公司工程區區長徐志國，還是在2017年交給礦部一張亮麗的成績單。全年共完成中深孔1.97萬米、大孔1.59萬米、尾膠充填9.65萬方，分別完成年計劃的128%、152%和136%。同時，該區還承攬了原礦倉清理改造、負568米廢石倉施工、新老系統防洪通道等多個重點工程，節約外委勞務費用近400萬元，被分公司授予勞動競賽金牌單位。徐志國本人也因此榮獲分公司生產標兵稱號。
徐志國1999年參加工作，曾在安慶銅礦井下打了6年鉆機；2012年10月，由安慶銅礦生產部調到銅山銅礦分公司掘進區任副區長；2016年3月，任掘進區區長。2017年元月，原掘進區和工程區合并，重組為新工程區，徐志國任區長。
“一天不下井就難受”
采訪徐志國比較難！要么他正好下井，要么他以“多采訪我們的一線職工” 為由予以婉拒。多次采訪受阻后，筆者終于在新副井候罐廳終于 “堵住了”準備下井的徐志國。
下到負388中段，徐志國帶著筆者邊走邊說：“我在辦公室坐不住，一天不下井就難受。今年1月~5月份，我們已完成中深孔8000多米、大孔9000多米、尾膠充填42000多方。職工工作熱情高漲，完成生產任務一點問題也沒有。”
“正好徐區長來了，幫我們搭下手。”來到工程區作業點，一位職工喊道。這是在負388米至負433米人行天井出口邊，該區要在此打電纜孔，正在安裝深孔機。徐志國二話沒說，貓著腰和工友們抬起140多斤的滑道……在現場與班長交待了安全和生產事項后，徐志國又帶著筆者來到負478米中段4-1采場。今天T-150大孔鉆機要更換油泵，礦部特邀請機械技術人員進行現場指導。徐志國介紹，油泵就像這臺鉆機的心臟，一切動力都源于此，一般打了1.5萬米左右就要更換油泵。而這臺T-150機已經完成大孔鉆孔2.3萬米，由于超期服役，鉆機油泵已動力不足，昨天夜班就沒有打起來。
上午10點，“換心手術”正式開始。徐志國拿著扳手，爬到機箱上，開始和工友們分工動手下螺絲。區長在生產一線親力親為，在筆者多年的采訪中還是第一次看到。徐志國告訴筆者，這是這臺T-150大孔鉆機是第一次換油泵，還有專家現場指導，這是一次難得的學習機會，所以他必須在現場。
以身作則率先垂范
2017年3月，銅山銅礦分公司工程區引進一臺T-150型大孔鑿機械。工程區職工面對著新設備、新工藝，心中打著退堂鼓，怕自己年齡大、文化低，擔不起這副重擔。
為鼓勵員工學習操作大孔鑿機械，徐志國帶頭報名參加操作培訓。其實，徐志國曾在安慶銅礦打了6年的大孔鉆機，是大孔鉆機的行家里手。2003年和2004年，他還先后受銅冠機械公司的委聘，對福建紫金礦業和江西銅業武山銅礦職工進行為期一個多月的大孔鉆機操作培訓。面對100多斤的大孔鉆桿，加桿或卸桿時，起先員工們都十分發怵，徐志國親自教會他們如何利用巧勁。
2017年8月下旬，為加快負523米西2和西4采場生產銜接，實現采供礦工作平穩增長，礦部要求工程區在30天內拿下中深孔5500米的工作量。面對高溫高硫作業環境，徐志國將辦公點挪到采場硐室，與職工同甘共苦，僅用20天就超額完成計劃生產。期間，由于過度操勞，他染上了咳嗽，這一咳就是近兩個月，但他從沒有下“火線”，打“點滴”都是利用下班時間。
徐志國的家在安慶，雖然路程只有30多公里，但是由于工作繁忙，他經常連續多日顧不上回家。10歲的兒子肺炎住院，他沒有時間陪護；年邁的母親摔折了手臂，他只能拜托兄長照顧……徐志國經常說：“我們既然領著這份工資，就要為企業作出貢獻。要求職工做到的自己首先做到。黨員干部要帶頭干，職工就沒理由不跟著干。人心齊，泰山移。只要我們每個人都能盡職、盡責，企業就沒有過不了的‘坎’。”
徐志國在掘進區和工程區當區長期間，職工工作熱情高漲，工作效率大幅提升，年年超額完成任務，連續兩年榮獲金牌單位，這與徐志國本人表率作用是分不開的。
職工的主心骨
“我在井下一線工作這么多年，職工的所思所想，我都比較清楚。人要將心比心。”采訪中，徐志國告訴筆者。
2016年，掘進區有兩名職工退休，徐志國為他們舉辦了退休儀式。他認為，“這些老工人為礦山奉獻了幾十年，我們應該尊敬他們”。儀式雖然簡單，但是不僅讓兩名退休職工感到十分光榮，也讓全區職工十分感動。
職工家里婚喪嫁娶，徐志國一定會人到情到；職工生病住院，徐志國一定會親自探望。2017年上半年，工程區一位生產班副班長突患重病，徐志國先后去他進行治療的銅陵、池州、銅山等地醫院探望。患病職工家屬想轉院到上海進行治療，但租用救護車要5000多元。徐志國得知后，立刻向本地醫院院長說明情況，請求院長幫忙。院長被徐志國的真誠所感動，同意給患病職工特殊照顧，最后僅支付了一千多元的過路費和油費。患病職工最后被確診為骨癌，徐志國號召同事為他進行捐款，在他不幸去世后，徐志國又幫忙安排后事。副班長家屬拎著煙酒對他表示感謝，被他拒絕了。
“徐區長做人誠懇，對人熱情，為人低調，職工家有什么大事小情都去找他。他是我們的主心骨！”工程區職工紛紛表示。
基層管理人員是企業發展的中堅力量。銅陵有色“十三五”要建設成“一強五優”國際化企業集團，離不開一大批品質好、有才干、事業心強、有責任擔當的基層黨員干部，他們深入一線，與廣大職工朝夕相處，他們的榜樣力量是企業攻堅克難的制勝法寶和凝心聚力的動力源泉。
（方咸達）
責任編輯：楊凈茹
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