金劍銅業提升發展新動能
2018年09月18日 10:7 4734次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
本報訊 一個是紅山文化發源地——我國北部邊陲內蒙古赤峰市，一個被稱為中國古銅都的秀水江南安徽銅陵市，兩地因“文化淵源”而結緣。10年前，安徽銅陵有色與成功“牽手”赤峰銅業公司，并通過“文化融合”+ “技術轉型”方式，提升企業發展新動能，確保該公司從可持續發展到高質量發展。
以前，老金劍銅業公司是個生產工藝陳舊的“小作坊”，許多的配套設施不完善，生產能力低下、效益差。2008年8月，銅陵有色通過控股收購金劍銅業公司后，發揮全球冶煉技術水平領先優勢，先后投入近7億元資金對老項目進行三次升級改造，生產能力顯著提升。從2013年開始，生產電解銅量穩定在13.5萬噸，是改造前的2.5倍。到2017年末，生產電解銅13.9萬噸，是核定生產能力的116%。
在收購前，管理一直成為制約該企業發展的掣肘。由于該公司以前屬民營企業性質，管理粗放。該公司財計部副部長的朱長林回想起當時的情景，感到不可思議地說，這里的員工拿起鋤頭是農民，拿起錘頭是工人。“我剛來的時候，企業制度是張白紙，就連統計報表都沒有，只有個產量報表，我都不知道以前按什么給員工發薪酬的。”
作為獲得我國質量領域最高獎項——“全國質量獎”的銅陵有色公司，充分發揮國有企業管理上的優勢，派20多名管理骨干分配到金劍公司各個重要部門崗位，從建立工作標準、管理標準、技術標準基礎做起，到建立先進的OA辦公系統、ERP系統、物資管理系統等，再到全面實行預算管理、對標管理和“三標一體”管理。現如今，該公司不僅在自動化辦公與集團公司實現資源共享、互聯互通，而且集團公司推行的“卓越績效管理”也在平時工作中融合滲透，企業科學管理水平得到極大提升。
“通過不斷管理變革引領企業新發展，實現‘打造世界銅冠，人企共同發展’的企業愿景。”該公司黨委書記、總經理何潤濤說，加強對銅陵有色的企業文化融合，實現企業創新發展，讓改革發展的成果惠及更多員工，造福于社會，實現企業利益與社會價值共贏。金劍公司是赤峰市最大的福利企業，現有員工1800余人，最多時達2200多人，其中殘疾人有700名。“除了引進高校畢業生，我們現在人員只出不進，對于弱勢群體，我們盡可能地給予人文關懷。”
“由于赤峰市離首都較近，對空氣質量要求非常高，我們有責任和擔當為環保減負。倡導綠色冶煉，堅決淘汰落后產能，實現產業轉型升級。”何潤濤說，今年4月18日，該冶煉工藝升級搬遷改造項目破土動工，標志著該項目正式“退城進園”。“升級版”的金劍銅業公司采用先進成熟的側吹爐熔煉﹢智能數控吹煉﹢回轉式陽極爐精煉工藝，硫酸系統采用兩轉兩吸工藝加尾氣脫硫處理系統和環境集煙處理系統。建成投產后滿足國家產業政策，能耗及污染排放指標均達到國家最新標準。
據悉，該項目總投資約50億元，項目規劃設計規模為年產40萬噸銅冶煉能力及配套設施建設。采取“整體規劃，分步實施”方式推進。一期工程計劃2020年一季度建成試生產。項目達標達產后，年銷售收入達200多億元，實現利稅6.5億元。
九月中旬的赤峰樹葉漸黃，層林盡染，美不勝收。在離老廠區20公里外的赤峰市高新技術產業開發園區，記者看到，這里已是人聲鼎沸，機器轟鳴，多個子項目正緊鑼密鼓建設。“兩三年后，新老廠區將被拔地而起的現代化工廠和高樓大廈另一番美景所替代，金劍銅業公司也將迎來新的發展春天。”何潤濤介紹。
(夏富青)
責任編輯：李幼玲
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