百年鉛都黨旗紅
2019年02月21日 10:44 2581次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
——水口山公司2018年黨建工作紀實
不知不覺，走過2018，迎來2019。一年來，鮮紅的黨旗傾說百年鉛都撐起民族工業脊梁的光輝歲月，新建的廠房見證著百年鉛都實現綠色冶煉夢想的非凡歷程。
回望2018，酸甜苦辣，五味俱陳。
過去一年，水口山公司黨委在上級黨組織的堅強領導下，繼承光榮傳統，創新黨建方式，圍繞中心，服務大局，實現了黨建工作與生產經營同頻共振。2018年實現利潤2.06億元，一舉摘掉多年虧損帽，成為湖南有色盈利大戶，被中國五礦認定為“一類重要骨干子企業”。中國五礦黨組書記、董事長唐復平，總經理國文清，湖南有色總經理趙志順先后對水口山的黨建、改革脫困工作予以高度評價。
強基固本 彰顯黨建新活力
堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，更是我們水口山獨特的政治優勢。
湖南有色副總經理、黨委委員，公司董事長、黨委書記王明輝認為，水口山歷來具有光榮的革命傳統，早在1922年就成立了黨小組。抓好水口山的黨建工作，我們必須傳承好紅色基因，借助中央企業的黨建優勢，將公司各級組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用充分發揮出來。
一年來，為提升黨建工作質量，促使黨建工作上臺階。公司黨委結合企業實情，聯系黨員干部思想實際，大力開展系列工作，取得系列成效：通過開展“三轉三提高”主題教育活動，引導干部職工轉觀念、轉作風、轉機制，提高工作能力、工作質量、工作效益；開展“黨建+”系列活動，促進了黨建工作與生產經營中心工作深度融合，有效地把黨組織的政治優勢轉換成為企業的發展優勢；開展“黨員責任區、黨員示范崗、黨員監督崗”創建活動，啟動“精準幫促、結對共建”，“亮身份、樹形象、當先鋒”等活動，讓127個基層黨組織戰斗堡壘作用、1000余名黨員干部的先鋒模范作用均得到有效發揮……
系列黨建亮點和成效，是公司新任黨委班子帶領全員奮力拼搏的結晶。
我們的黨建基礎工作只有做扎實了，才能更加有效地發揮黨組織的政治引領作用。
為切實將黨建工作引向深入，推上具體。2018年，公司進一步加大了黨建經費投入，為基層黨建活動提供充足的支持；大力推進“五化黨支部”建設，建成58家黨員活動室，規范支部工作，黨支部作用更加突出，切實扭轉和改善了基層黨組織弱化、淡化、邊緣化的狀況，基層組織建設得以加強，黨建工作實現新提升，彰顯了水口山黨建工作前所未有的生機與活力。
正風肅紀 營造干群新面貌
黨的十九大要求將全面從嚴治黨推向縱深。一年來，為營造風清氣正的政治氛圍。水口山公司黨委始終將“堅持和加強黨的全面領導”作為黨建工作的出發點和落腳點，不斷加強黨的作風建設和紀律建設，全面展現黨建工作新氛圍。
“求木之長者，必固其根本。”正風肅紀，就必須嚴格執行黨的紀律。
一年來，水口山公司黨委持之以恒推進全面從嚴治企，在各項工作的落實和執行中，始終把黨的規矩和紀律挺在最前沿。
2018年以來，共組織反腐倡廉專題學習、專題講座24場次，1873人次參加學習，廉潔教育實現全覆蓋。公司紀檢部門現場監察67次，參與監督招標919項，提出監察建議24條；共給予15名黨員干部黨政紀處分，懲治了違規違紀行為，嚴格追究相關人員責任，營造了風清氣正的發展環境；與此同時，出臺系列“管干部”的制度和辦法，規范招投標管理與監督職能，堵塞經營管理漏洞……正風肅紀整頓活動如火如荼。
“有權必有責，有責必擔當”。干部的權利行使到哪里，監督問責就延伸到哪里。一年來，水口山公司黨委與各二級單位、機關部門黨組織逐級簽訂黨風廉政建設責任書，形成一級抓一級，層層抓落實的責任體系；紀檢監察、職工代表現場督查、內部媒體曝光、群眾監督、干部問責制……立體監督網絡的形成，在干部隊伍中形成震懾，在職工群眾中樹立威信。
鐵的態度、鐵的手腕、鐵的制度，讓公司廣大黨員干部作風得到整治，不作為、慢作為、亂作為的行為得到有效遏制，庸、懶、散等陋習及時扭轉，干部職工觀念明顯轉變，節約意識、愛企意識明顯增強，干群面貌實現新蛻變。
創新開拓 打造黨建新名片
黨建工作并不是一成不變的。
探索黨建新思路，實現黨建新跨越，打造黨建新名片，公司各級黨組織責不旁貸。
一年來，公司黨委創新思路，積極發揮黨委引領作用，讓黨建工作亮點頻現，黨建面貌煥然一新。特別值得一提的是黨支部“五化”建設，在礦區開展得更是有聲有色，儼然就是我們水口山黨建工作的一張“靚麗名片”。
公司新任黨委班子上任以來，敏銳意識到水口山黨建工作質量有所下滑，主要表現為：思想認識存在差距、組織生活流于形式、黨建人才嚴重缺乏、融入中心不夠緊密、活動載體不夠豐富。
如何有效解決黨建系列瓶頸，實現黨建工作新跨越迫在眉睫，刻不容緩。
為積極探索黨支部“五化”建設新模式，2018年4月，公司黨委班子成員先后召開黨建工作會、黨建工作座談會。兩次會議，既是黨建工作研討會，又是做好黨建工作的再動員、再出發。會議讓廣大黨務工作者形成共識：務必嚴格按照公司《黨支部“五化”建設標準（試行）》規定的標準，全面梳理支部設置和班子配備，確保支部設置標準化。
謀定而后動，落實見行動。黨支部“五化”建設隨即在全公司全面鋪開……
一年來，黨支部“五化”建設取得重大進展，支部組織生活的檢查、指導和考核進一步加強，“三會一課”得以確保，主題黨日、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、談心談話、雙重組織生活日趨正常化；加強黨員日常管理，關心幫助困難黨員，做好日常學習教育培訓，培養發展黨員，確保管理服務精細化；建立健全支部工作制度，確保工作制度體系化。
日前，公司127個黨支部，全都根據管理需要，實現支部設置標準化、組織生活正?；?、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化。
與此同時，公司黨委從職工最盼的事情做起，從群眾最怨的事情改起，為讓有才能、有技術的年輕大學生安心工作，公司專門設置新入職大學生保底工資和安家費；為讓公司員工解決后顧之憂，員工工資發放步入正軌，逐步增加職工收入和各類津貼……
新思路，新模式，打造了公司全新黨建新名片。
一分耕耘，一分收獲。一年來，公司黨委沒有豪言壯語，卻把黨建工作開展得有聲有色，沒有信誓旦旦，卻讓黨建工作亮點紛呈。
展望未來，公司黨委將帶領全員奮發有為，埋頭苦干，銳意進取，讓百年鉛都的黨旗越來越紅。(張世明)
責任編輯：李幼玲
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