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2020年的開端充斥著緊張與不安。新冠肺炎疫情發生以來，河南豫光金鉛集團有限責任公司直煉黨支部堅持黨建統領，帶領廣大黨員干部緊緊圍繞“堅定信心、科學防治”總要求，結合支部實際情況，合理安排生產，發動廣大職工以念好“望聞問切”四字訣為抓手，激發隊伍建設新活力，支部上下形成了團結進取、勇于擔當的良好局面。

望：由表及里 做實“兩望”

到班組里望，調整職工精神狀態。直煉黨支部通過每天的“現場應知應會提問”以及管理人員輪流排班，每周兩次進班組服務等方式，給予職工關懷，及時調整他們的精神狀態。有一次，管理人員在硫酸中控室為職工燒制涼茶時，發現操作工李羚心神不寧，經過詢問，得知其父親身體不適，需要做心臟搭橋手術，支部了解情況后前去看望，并結合工段對她的班次進行調整，給予她足夠的時間照顧父親，增強了她的集體歸屬感。

到職工家里望，凝聚人心。直煉黨支部先后看望困難職工張小兵、唐風，給他們送去了暖暖的關懷。之后又前往靳衛風、白騫、袁伊琳等5名家庭有變故的職工家中進行慰問幫扶，凝聚人心，確保職工隊伍的穩定。

聞：傾聽心聲 共謀進步 

直煉黨支部充分利用班前會、每月一次的現場調研，傾聽職工心聲、聽取建議。

通過現場調研和溝通，多名職工提出班組里經常出現“各掃門前雪”、團隊意識差的問題。為此，直煉黨支部召開專題會，拍攝“班組全家福”，制作公示欄。每月圍繞生產、設備、現場、安環等工作，在四個班組間進行排位賽，和工資掛鉤，突出“一榮俱榮、一損俱損”，強調整體協作、進步的重要性，家園氛圍突出，職工責任感倍增。

在最近的一次項修中，熔煉工段全員積極奮戰，班組間“比學趕超”，克服陰雨天頻繁的不利條件，加班加點，安全、圓滿地完成為期半個月的檢修任務，實現了計劃檢修項目工作完成率100%、零安全事故的預期工作目標，有效推動了提高作業率、加強安全環保等工作。此外，熔煉工段在《深度脫硫煉鉛工藝的技術研發和產業化應用》試驗中精心操作、探索應用，優化工藝參數，解決實際困難，順利完成該試驗并榮獲濟源市科技進步二等獎。

疫情期間，行車工段多名外地職工不能到崗上班，存在嚴重缺員的現象，致使班組里的本地職工每月要比原來多上4~5班。針對此現象，直煉黨支部以班組總結會的方式，每月組織全員逐一進行“回頭看”，自查自糾，找問題、挑毛病，思想上引起重視，大家擰成一股繩，為生產的穩定提供保障。

問：把握重點 談心解惑 

針對大學生職工辭職現象頻發這一問題，直煉黨支部每月定期召開新入職學生及青年骨干談心會，和他們談心，并為他們答疑解惑，消除他們的思想顧慮。

硫酸工段機械制圖專業大學生張鵬波在實習期過后，思想出現波動，想要辭職。對此，工段長前后三次找他談心，了解他的所思所想。工段長以自己在豫光31年的工作經歷，對他進行言傳身教、心理疏導，告誡他凡事要沉下去；與此同時，竭盡全力解決他的思想顧慮，為他搭建成長平臺。去年，由張鵬波主要參與制作的微課獲得公司較好成績，現在，他對硫酸各個工序的操作技能都能熟練掌握，逐漸走向替崗一職。前段時間，由于業務能力突出，他被挑選到擴建項目團隊。

切：把準脈搏 提升價值 

經過對直煉黨支部大學生及青年骨干調研后發現，現在的職場年輕人普遍關注如何提升自身價值，讓他們有更多的獲得感。現如今，公司發展仍面臨著多種挑戰，如何發揮每名職工應有的作用，提升其自身價值，成為推動企業發展的關鍵因素，也成為思想政治工作中不可忽視的一個環節。

去年至今，直煉黨支部積極開展“一講一創一抓”模式，提升職工自身價值。講方法，促提升：具體問題具體分析，通過正面激勵法、目標激勵法等方法去對待不同職工，引導職工從“完成任務”向“精益求精”轉變；與此同時，熔煉工段通過班組長寫總結、立目標、張貼承諾書等活動，實行“職工+工段”雙重監督，強化職工責任意識，提升其發現問題、解決問題的能力。創機制，促提升：針對師帶徒、技能競賽、云課堂闖關等活動，支部制定了詳細的獎罰機制，提高了職工自主學習的積極性；2019年，在濟源市第六屆職工技能大賽中，熔煉工段盧松松、趙傳斌等5名選手脫穎而出，取得了全市前五名的好成績，電解工段孔維源、鄭斌斌、李小亮3名選手進入濟源市決賽，實操成績滿分，遠遠超出預期效果。抓活動，促提升：通過質量品牌故事演講比賽、大合唱、運動會等多項活動展現職工風采，支部在公司品牌故事演講比賽中取得二等獎的好成績，其演講者劉靜受益匪淺，并提升了自身價值。

“雄關邁道真如鐵，而今邁步從頭越。”直煉黨支部將繼續完善人才激勵機制，發掘人的潛力，合理安排職工的職位和薪酬，開創新形勢下的用人模式。