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長期以來，柿竹園公司堅持科技強企，把創新驅動作為發展第一動力，扛穩扛好“合理高效利用礦產資源，為國家和社會創造長期價值”的使命和擔當，從吹響建設“世界一流有色金屬礦山企業”的集結號，到打造科技創新平臺，再到加快科技人才隊伍建設，柿竹園公司創新發展的步伐蹄疾步穩、成果顯著。

聚焦主業奮力領跑

柿竹園公司聚焦制約企業發展的難題，補短板、強弱項、鍛長板、固根本，圍繞多金屬布局產業鏈、供應鏈、創新鏈和價值鏈，科技創新不斷取得新突破，專利成果覆蓋采礦、選礦、機電、安全、新材料、智能礦山等多個領域，為高質量發展注入了強勁動能。

公司于2018年入選中國五礦集團首批智能化礦山建設示點單位；2020年列入國家綠色礦山名錄，被授予“湖南省綠色礦山”；“黑白鎢混合浮選新技術”“螢石高效浮選新技術”“細粒高硫磁鐵礦提質關鍵技術”“磨礦分級過程優化與控制關鍵新技術”等一大批科技創新成果，為低品位多金屬礦產資源綜合利用在同行業贏得了先機，公司實現了產品回收品種逐漸增多、產品回收率不斷提高，經營利潤連續3年站上2億元的臺階，企業盈利能力進一步提升，擦亮了“全國礦產資源綜合利用示范基地”這張新名片……一系列重大成果的呈現，源于公司對科技創新的不斷深耕。

2018年以來，該公司圍繞柿竹園鎢多金屬礦高效采礦技術、選礦分離技術、綜合回收技術等世界級技術難題持續發力，借助科研力量“點石成金”。該公司優化井下采礦方法，提升了采礦效率，解決了采礦作業分散、分段鑿巖巷多、多分段同時出礦的難題。建立IMS微震及巖移監測系統，實現了地壓活動預警預報功能和安全生產實時監測。優化廢水處理工藝和尾水達標排放工藝，實現選礦廢水的分質分級回用和尾水達標排放，大幅度降低水處理成本。加強尾礦庫綜合治理，有效解決尾礦庫浸潤線偏高、尾礦庫揚塵、庫內土工席墊導水管被破壞、壩前灘面透水效果變差及尾礦庫末端放砂不滿等問題。提升了本質安全和本質環保水平。建成SAP-ERP信息管理系統并正式上線，完成井下作業大型機械化和選廠相關控制系統自動化升級，搭建安全生產指揮調度平臺，使公司智能化、信息化建設穩步推進，成效初顯。

該公司以“柿竹園法”為代表的科技成果基礎上，持續開展伴生資源的綜合回收研究，先后開展了鎢多金屬尾礦中伴生螢石的綜合回收，硫鐵、磁鐵資源綜合回收，形成了一系列適合柿竹園特點的采、選、冶及智能化礦山建設等方面的科技成果，提高了礦產資源綜合利用和本質安全環保的水平。鎢的選礦回收率由開發初期的30%左右提高到現在的70%以上；伴生螢石由原來的無法回收達到現在的65%；尾礦中錫等有價金屬和石榴子石等非金屬資源綜合回收實現零的突破。

產學研用深度融合

柿竹園公司搭建企企、政企、校企、研企聯合四大合作平臺，建成“國家企業技術中心”“院士工作站”“國家創新方法推廣應用平臺”等8個創新平臺，推動“產、學、研、用”深度融合，加快科技成果轉化。公司聚集了包括院士團隊在內的國內優秀科技資源及創新團隊，通過引技術、做項目、強培訓、帶隊伍等方式，增強了公司科研人員的創新能力，提升了公司整體科技實力。

公司利用這些創新平臺開展多層級、多渠道、多形式的科研課題攻關，包括國家、集團縱向科技專項、產學研橫向聯合攻關及公司內部自主創新項目攻關。先后承擔國家課題4項、集團科技專項2項，組織內部創新項目74項，取得了以“鎢浮選新工藝”（國家科技進步二等獎）為代表的多項重大科技成果，及“復雜磁鐵礦提質關鍵技術及應用”等18項自主創新成果，大幅提升了柿竹園資源綜合利用率和經濟效益。同時組織團隊參加科技類競賽，在中國科協和科技部聯合舉辦的“中國創新方法大賽”上，取得湖南省總決賽一等獎3項，全國總決賽二等獎2項……柿竹園公司加速引導創新要素向企業集聚，持續改進制約安全生產的基礎性難題，為柿竹園科技進步和可持續發展提供了強有力的技術支持。

為進一步探索企業“產學研用一體化發展”新模式，柿竹園公司激活“第一資源”，打造“人才磁場”，提高科技成果轉化和轉讓收益，積極營造“鼓勵創新、寬容失誤”的創新氛圍，形成開放包容、充滿活力的科技創新樂園。公司制定了《主管、高級主管、專家、首席專家管理辦法》打通科技人員上升通道，采用“走出去、請進來”的模式對科技人才進行培養，大力舉薦優秀科技人員，發揮優秀人才頭雁效應。“十三五”期間公司取得正高級專業技術職務任職資格2人、高級專業技術職務任職資格16人、中級專業技術職務任職資格72人、初級專業技術職務任職資格42人。1名科技人員獲湖南省勞動模范，2人榮獲郴州市“最美科技工作者”，8名科技人員被評為公司“勞動模范”，10人榮獲“柿竹園工匠”稱號。

創新活力加快涌流

創新能力的提升離不開科技人才的培養。柿竹園公司充分激活人才“第一資源”，全力打造“人才磁場”，扎實開展“柿竹園工匠”評選、技能比武大賽、“師帶徒”、“專家解難題”、青工崗位技能手評選等活動，不斷提升職工隊伍綜合素質，為柿竹園公司科技發展做好人才儲備。持續優化激勵機制、加大科研激勵力度和獎勵幅度。增設專利獎和國家（行業）標準獎，并對原有的科研課題補貼及科技成果獎勵幅度進行提高，進一步激發科技創新活力。2018年以來，累計發放各項科技補貼及獎勵280萬元以上。

該公司還鼓勵職工首創精神，在精益生產中設立“職工合理化建議獎勵”制度，收集職工的創意和金點子，對職工的方案、措施、建議、設想，定期進行研究，組織專業技術人員進行交流。選取可操作性強，提質增效明顯的予以相應獎勵；成果作為評優評先、崗位晉升的依據。公司不斷創新培訓方式，為職工傳“經”送“寶”，為公司建設“世界一流有色金屬礦山企業”輸送更多高素質人才，推動了技術工人在實踐中淬煉成鋼、由“工”變“匠”，近年來公司有78人評為技師，7人評為高級技師。目前，基層創新項目、小改小革、合理化建議等創新實踐活動的獎勵，引導創新成果向生產力轉化，為公司高質量發展提供了有力的技術支撐。

目前，柿竹園公司在科技人才工作體制機制改革上持續發力，加大關鍵核心技術人才培養力度，讓各類人才活力競相迸發，成為企業高質量發展的“助推器”和“活水源”。