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科技引領發展，創新激發活力。中鎢高新旗下柿竹園公司堅持把科技創新作為推進企業高質量發展的強勁動力，不斷強主體、建平臺、優環境，提升科技創新綜合能力，為企業高質量發展打造強勁“引擎”。

專利引領 增添科技“新動能”

柿竹園公司堅持以科技創新引領企業高質量發展，制約生產的瓶頸問題逐一被攻破，創新創效能力得到進一步提升。

鉍產業中心的中試車間內，一場場實驗正在緊張進行，調整配方、優化工藝流程及參數、提高產品的質量、檢驗產品性能……經過70多次反復調試，鉍深加工的系列產品開發實現新突破！

在公司原鉍冶煉廠廠房內，中南大學和柿竹園團隊正在聯合開展黑白鎢混合精礦選冶一體化300公斤級擴大實驗。該項技術通過選冶聯合提高柿竹園黑白鎢混合精礦的綜合回收率，解決目前鎢精礦堿冶煉渣環境問題，并實現伴生錫等資源的綜合回收。

近年來，柿竹園公司科技創新成果競相涌現，2017年以來共有128件專利被受理，專利授權總數創歷史新高。4月6日，“柿竹園群空區礦柱與低品位多金屬礦綠色高效開采技術及示范”采礦科研成果和“復雜多金屬礦伴生螢石資源鹽酸剝離高效浮選關鍵技主及應”選礦科研成果同時榮獲中國有色金屬工業科技進步一等獎。近日，公司“基于5G＋人工智能的智能礦山”項目被湖南省工信廳評為湖南省“數字新基建”100個標志性項目之一，“國家級企業技術中心研發大樓”也正在抓緊建設……高質量的創新成果為柿竹園的發展注入了強勁動力。

揭榜掛帥 引導創新“新方向”

“自主創新要有新的突破，科技激勵機制引領很關鍵。”技術中心黨支部書記伏彩萍深有體會地說。

2016年以來，公司相繼出臺《公司科研課題管理辦法》《公司科技獎勵細則》《首席專家、專家、高級主管、主管選聘管理辦法》等科技制度，設立了科研課題津貼獎、科技創新成果獎、專利獎、國家（行業）標準獎等多重獎勵機制；建立了科技人才上升通道，從優化體系機制、激發創新活力、推動人才隊伍建設等方面著手，鼓勵首創精神，設立了公司科技專家委員會和科研課題管理辦公室，科技創新工作迅速打開局面。

每年初，公司聚焦生產運行過程中的技術難題，由科技專家委員會制定出《內部創新課題指南》，在全公司科技人員中進行競標揭榜，鼓勵多單位、多人申報同一課題。根據申報指南，科技人員按照《科研課題申報書》填寫項目的關鍵創新技術點和具體技術路線。揭榜人對項目進行現場答辯，再由科技專家委員會現場綜合評分，擇優錄取課題承擔單位和課題負責人。課題一旦確認“揭榜”者，負責人將迅速成立課題攻關團隊，團結協作迅速融入課題研究任務中。

“揭榜掛帥”行動開展以來，共計有53項內部科研課題立項，取得了“尾礦廢水處理自動控制系統”“黑白鎢混合精礦分離及脫硫試驗研究”“ICP-AES快速法測定10%以下低品位錫”等為代表的26項自主科研課題成果。其中“ICP-AES 快速法測定10%以下低品位錫”獲得了CNAS授權頒發的《測量審核結果證書》。2020年年底公司開展了科研創新成果評選，設立科技創新獎勵專項基金，加快推動創新成果項目轉化……讓公司科技工作者的創新創業動力十足。

一系列扎實舉措破除了制約科技發展的藩籬，推動科技體制改革走向深入，為技術革新和專利產出提供了堅強保障。

創新園地 打造發展“新沃土”

柿竹園公司以創新型科技人才培養為導向，創建勞模工匠創新工作室、青工創新工作室，開展“師帶徒”結隊幫扶活動，持續加大科研力度。堅持將“走出去”與“請進來”相結合，先后舉辦科技管理人員培訓班，組織技術骨干外出學習，邀請科技領域權威專家授課，推動科技人才隊伍規模與質量同步提升。

內部科研課題研究在申報科技創新成果、專利和國家（行業）標準上也是以“揭榜掛帥”形式開展。科技人員有好的創新點和關鍵核心技術，公司鼓勵編制專利、起草標準和編寫論文。課題完成并通過驗收后，分別給予一、二、三等課題主要研究人員8.4萬、6萬、4萬元的科研補貼；科技成果獎一、二、三等的獎勵額度由原來的9萬、6萬、3萬元提高到15萬、8萬、6萬元；并且報銷科技人員的論文出版費用。

在多重獎勵機制下，科技人員的知識產權保護意識和創新積極性得到大幅提升，2017年來累計受理專利128項，其中發明專利95項，參與起草國家（行業）標準3項，受理專利數量為2017年以前累計專利總數的10倍。2017年以來，柿竹園公司累計發放各項科技補貼及獎勵350萬元以上，特別是2020年的科技大會上重點表彰了為科技創新作出杰出貢獻的19名先進科技工作者。

目前，技術中心作為高質量發展的科技創新園地，“揭榜掛帥”科技創新活動發揮了重要的推動作用，解決了一大批生產技術難題，為把柿竹園建設成“世界一流有色金屬礦山”及“全國資源綜合利用的典范”提供了強大的科技支撐。