靈寶黃金冶煉分公司開展職工技能等級評定工作
鋪就人才成長“高速路”
2021年05月31日 14:16 3599次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
本報訊 日前，河南靈寶黃金冶煉分公司職工技能等級評定工作圓滿結束。此次職工技能等級評定活動歷時一個半月，旨在調動重點崗位業務骨干、技術能手的工作積極性，充分發揮技能人才的特長及示范帶頭作用，努力打造高素質技能型人才隊伍。張巖等110名來自分公司生產一線和職能科室的員工，分別通過高級、中級和初級技術人才等級評定，并按照相應等級享受工資系數待遇。
為確保活動科學、扎實、有效開展，并達到預期效果，冶煉分公司成立了技能等級評定領導小組，制定下發了工作方案，并依據各專業和職能管理職責成立了9個評定小組，負責等級評定的組織實施工作。此次活動按照理論與實踐相結合，民主測評與集中審核相結合原則開展。經過宣傳發動、報名及資格審查，在生產科統籌協調下，各評定小組通過理論考試、實踐操作、現場答辯、職工民主測評、管理人員測評等程序，對報名的306職工從專業技術水平、實際解決問題能力、工作表現等方面內容進行了逐級考評。
經過認真、客觀考評，共有來自制酸、浸金、維修、電儀、電銅、質檢、精冶等崗位的36名技術精良、經驗豐富、業務突出的職工進入高級、中級技能人才候選名單，經冶煉分公司技能等級評定領導小組審核通過并進行公示。冶煉分公司以文件形式對2名高級、34名中級、74名初級的職工技能等級評定結果進行公布。
據悉，為形成長效激勵機制，靈寶黃金冶煉分公司規定各一線單位享受中級以上技能等級補助的職工，必須加入相應工藝技術小組，積極參與本部門新技術研發、技術改造、崗位指標超標分析、生產異常問題分析解決等工作。同時，中級以上技能等級職工每半年考核一次，考核不合格的人員，將取消其技能工資補助。 （張貴生）
責任編輯：楊凈茹
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