“五大突破”標注柿竹園新高度
2021年08月12日 16:25 3438次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
站在兩個五年規劃承前啟后的重大節點深情回望，柿竹園公司全體員工以非比尋常的努力和非比尋常的“五大突破”戰果，收官“十三五”。
自2016年中鎢高新重組以來，新時代、新思想、新理念引領高質量發展這條主線清晰可見、貫穿始終，指引著柿竹園人加強黨建、穩中求進，下好先手棋、打好主動仗，從“堅決打贏扭虧為盈”到“全面夯實發展基礎”、“聚焦競爭力提升”、“提升抗風險能力”再到“注入發展新動能”，公司一年一大步，兩年上臺階，三年大提升，五年大發展，實現了疫情防控和轉型發展“雙勝利”、經濟運行、深化改革、科技創新、隊伍建設、黨的建設“五大突破”。百年柿竹園這艘巨輪艙實船穩，風勁帆滿方向正，朝著建設“世界一流有色金屬礦山”的目標劈波斬浪，奮楫遠航。
“穩”字當頭
實現“雙勝利”重大突破
抓好疫情防控和轉型發展“雙線作戰”，既是一道高難度的綜合題，又是必須答好的政治責任題。2020年初，面對突如其來的新冠肺炎疫情，中鎢高新旗下的柿竹園公司上下堅決貫徹中央的各項部署，以敢于勝利的信念應對疫情大戰，以勇于奮斗的姿態應對發展大考，實現了“三零”目標。
疫情防控有效，實現零感染。把職工生命安全和身體健康放在首位，第一時間部署疫情防控工作，堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策，全公司1000多名職工和近萬名家屬無一感染，形成“一盤棋”“一條心”“一家人”“一肩挑”“一股勁”的“五個一”抗疫精神。
復工復產有序，實現零事故。健全完善“安全+責任+標準化”管理體系，深入開展安全生產三年專項整治行動，打好重大災害防治戰，為復工復產營造安全穩定環境，使公司成為了湖南省首批復工復產企業。全年開展“鼓足干勁、鉚足精神、齊心協力奪回疫情損失”勞動競賽，克服原礦品位持續下降的不利影響，產品產量全部超額完成年度任務。
社會責任有為，實現零缺席。當接到郴州市防疫指揮部發來的防疫物質緊缺通知時，中鎢高新統一協調調度，四處奔走，想方設法與時間賽跑，在美國洛杉磯和英國艱難采購到3125套防護服、2.98萬個口罩、300個護目鏡，柿竹園干部職工第一時間將防疫物資運送到位，在大戰大考中樹起了中鎢人的精神豐碑。
“進”字競優
經濟運行多點突破
觀大勢，謀全局，闖新路。在推動百年柿竹園強起來歷史性跨越的征程中，柿竹園人既有“中流擊水浪遏飛舟”的堅定意志，又有“越是艱難越向前”的壯志豪情，更有“踏平坎坷成大道”的務實行動。5年來，經營實現穩步增長。公司由2016年虧損到利潤實現連續5年增長。隨著企業效益的增長，員工收入也逐年增長。
5年來，公司產品產量躍上新臺階，鎢精礦折合量由6810噸穩定提升至7800多噸，螢石精礦量（干重）由9.84萬噸提升至16.75萬噸，年均增長14%，資源綜合利用水平進一步提高。
5年來，技術指標大幅提升。在以“柿竹園法”為代表的科技成果基礎上，開發出“黑白鎢混合浮選新技術”“螢石高效浮選新技術”等選礦技術，“十三五”期間有兩項技術獲得國家科技進步二等獎，鎢精礦回收率由67.83%提高到71%，螢石回收率由50.37%提升至66%。
5年來，“攻”字發力，科技創新歷史性突破。累計受理專利128項，其中發明專利95項，參與起草國家（行業）標準3項，受理專利數量為2016年以前累計專利總數的10倍，科技創新成果“井噴式”涌現。
“改”字爭先
全面深化改革攻堅突破
從2017年第四次黨代會上首次提出“推進企業治理體系治理和治理能力現代化”的重大命題，到“建設世界一流有色金屬礦山企業”并給出“解題之鑰”——優化體制機制，激發強大活力。5年間，秉承改革先鋒精神，柿竹園公司把長遠制度建設與解決突出問題相結合，把解決自身問題與提供方案破解企業難題相結合，呈現更有質量、更有活力、更加健康的新氣象。
公司大力精簡組織機構與人員。組織機構持續優化與調整，完成了實業公司的下屬5家子公司的注銷工作，撤銷了4單位，合并了8個部門；從業人員由2074人減少至1582人，降幅為23.72%；管理人員（管理口徑）由554人減少至455人，降幅為17.87%；中層管理人員由132人減少至74人，降幅為43.94%。
三項制度改革平穩落地。通過建立坐標式多通道動態薪酬分配新機制和“多位一體”的績效管理體系，構建了員工縱向晉級、橫向晉檔的薪酬發展通道，打破了原有普漲普跌、平均分配現象，形成了收入能增能減的良好機制。完善了干部聘用退出機制，修定了《中管人員退居二線暫行規定》，制定了《主管、高級主管、專家、首席專家管理辦法》，實現了干部能上能下的改革目標。通過制訂《職位體系管理辦法》，打通了管理序列、專業序列、操作序列三條職業發展通道，化解了千軍萬馬擠過“獨木橋”的窘境。
大力推進企業辦社會職能移交工作。2018年將公司管理的“三供一業”、市政設施、社區分離移交給地方政府；2020年對退休人員進行社會化改革，將退休人員的檔案、社保、黨組織關系等管理和服務關系均移交給地方政府；2020年將職工醫院改制為內部的門診部。
高效完成“兩壓一減”工作任務。2017年對實業公司下屬的5家子公司進行了清算注銷；2019年對鉍業公司實施了破產清算；實業公司和資產經營公司的清算注銷工作正有序推進。
解決了廠辦大集體遺留問題。在2019年將柿竹園綜合廠在職職工全部安置的基礎上，2020年完成了柿竹園綜合廠的清算注銷工作。
“十三五”期間，公司進一步完善了安全環保管理制度，梳理編制了健康安全環保責任清單，建立了網格化的健康安全環保責任體系（標準化，QHSE體系認證）。加大投入，引進了KQG150、Simba1354等新型設備，優化了采礦工藝，開發出多分層立體聯動出礦技術，提升了采礦效率，切實提高了安全水平，實現了連續3年零工亡，工傷事故起數和受傷人數實現“雙下降”。
“聚”字鑄魂
黨的建設領航突破
黨建是國有企業改革發展的“總抓手”，黨建興則國企興、黨建強則國企強。在推進“世界一流有色金屬礦山”建設進程中，柿竹園公司黨委總攬全局，協調各方，將黨建強基、鑄魂、戰略、人才和護航“五大工程”作為把方向、管大局、保落實的有力載體，作為新時代加強黨的領導與完善公司治理相統一、加強黨建與生產經營深度融合的重要抓手。
黨旗高揚，萬眾一心。5年間，實施“黨員積分管理”鍛造強勁引擎，以堅強黨建引領百年柿竹園高質量發展，開展“四個一批”、“黨旗飄揚·黨徽閃光”、“作風整頓”專項行動、“三帶三促”、“黨建進班組”等活動，讓黨建有效融入生產經營這一重大課題得到破題。
偉大時代領航奮進，大潮奔涌砥柱中流。百年柿竹園風華正茂！在堅強核心帶領下，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，“柿竹園號”巨輪聚合澎湃之力破浪前行！
（曾鑫波）
責任編輯：楊凈茹
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