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習近平總書記強調指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。”作為中國有色行業重要的科技型企業，中國有色工程有限公司暨中國恩菲工程科技有限公司（下稱“有色院”）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神，在中冶集團黨委的正確領導下，充分發揮公司黨委核心作用，深化推動黨建與科技創新的融合，努力實現高水平科技自立自強，為企業的高質量發展賦能。

緊盯核心強引領

忠黨報國勇擔當

黨的十九屆五中全會提出“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐”，并將其擺在各項規劃任務的首位，進行專章部署。

企業是創新的主體，國有企業是科技創新的國家隊。習近平總書記強調，國有企業特別是中央所屬國有企業，一定要加強自主創新能力，研發和掌握更多國之重器。作為伴隨共和國有色金屬工業誕生的有色工程設計單位，近70年來，有色院始終秉持科技報國、工程強國的初心使命，堅持“國家需要什么，就集中攻關什么、轉化應用什么”，著力以科技創新引領行業技術進步、產業升級、發展變革。

在國家實現高水平科技自立自強的道路上，有色院黨委深刻認識到，無論是探索未知奧秘，增進人類對世界的認識，還是攻克“卡脖子”難題，推進產業應用，都需要科技工作者以更寬廣的視野、更加自覺的使命擔當，把提升原始創新能力擺在更加突出的位置，努力實現更多“從0到1”的突破。

正是基于持續不斷的創新研發，有色院逐漸成為有色礦冶領域的主要創源地，并積累了行業領先的新能源、綠色環保技術。目前，有色院構建了“6311222”科技研發平臺，包括6個國家級工程實驗室、3個院士專家及博士后科研工作站、1座技術研究院、1個國家平臺、2個科技研發基地和22個省部級、行業級研發中心，確保實現全專業、全流程、全產業鏈的“全面、全鏈創新”；以高層次人才激發創新，形成了以中國工程院院士、國家勘察設計大師、行業設計大師為引領的強大科研人才隊伍，專業科研技術人員占公司總人數過半；擁有有效專利1600多件；作為行業標準規范處的掛靠單位，參與制定和發布國際、國家標準14項，發布行業、企業標準53項；成為ISO/TC300（固體回收燃料）國內對口單位、ISO/TC282國內主要技術支撐單位；牽頭建設了國家唯一的技術標準創新基地（有色金屬）；獲得千余項國家級、省部級獎項，其中國家級150多項，包括國家科學技術進步獎34 項，中國專利獎金獎、銀獎各1項，國家優秀工程咨詢成果獎19項、優秀工程設計獎22項、優質工程獎11項、優秀工程總承包獎4項。

黨建驅動 科創生態顯活力

黨的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。與此相應，黨建工作在科研設計單位中的創新價值鏈中也發揮著方向引領、精神塑造、服務保障等作用。黨的十八大以來，公司黨委堅持聚焦黨建引領科技創新，舉旗定向、思想引領、組織保障，為創新創造提供堅強引領。

舉旗幟 做強做優做大創新主體

有色院黨委在工作中發揮政治核心作用，持續深化“大學習、深調研、真落實”，扭住科技創新“牛鼻子”，做強做優做大創新主體。堅持發揮“領頭雁”的作用，把貫徹總書記重要講話和指示批示精神形成工作臺賬，實現理論學習“以上率下、條塊結合、整體聯動”，引導全體黨員干部昂揚“開局就是決戰，起步就是沖刺”的姿態爭先擔當作為、乘勢而上。有色院黨委持續優化基層黨組織結構，科研管理部門主要負責人擔任支部書記，履行“第一責任人”職責，建立了涵蓋決策、管理、執行一體化的研發與創新體系，實現了管理職能上的閉路循環。同時，大力打造專注于科技研發的“紅色平臺”，落實黨建工作責任制，以黨建考評為抓手，在各科研平臺實施“雙百考核進基層”，通過“曬單子、開方子、動刀子、養身子、邁步子”的“五子并舉法”推動黨建科研雙輪滾動，逐步擴大科研平臺的覆蓋范圍和支持力度。

育新人，聚英強基廣納人才

塑造和引領人的精神，是黨組織的價值所在，也是黨的建設的根本著眼點。今天，肩負著國家重托的科研單位，面臨著科學研究國際化、分散化等競爭壓力，還面臨著科研任務大型化、人員流動常態化等管理挑戰，如何提高黨組織凝聚力，抵御各種不良影響對人的精神侵蝕，提升人的精氣神，提高團隊的戰斗力，是黨建工作的重要任務。有色院堅持黨管人才，促進黨建工作與人才建設工作的“雙提升”。有色院堅持黨管人才，促進黨建工作與人才建設工作的“雙提升”。制定“四級創新人才”培養方案，發揮公司的工程優勢，用大工程、大項目培養和造就核心工程科技人才，在造就工程技術人才的過程中，也通過“網上課堂”，黨員“講師”授課活動，提升員工思想水平和專業能力；開展“結對工作”，圍繞工程或者產業領域需要“結對子”，推進研發創新，實現技術鏈條、專業鏈條的協同發力；踐行“一線工作法”，結合公司“英才智庫”“聚英強基”行動組建“創新型黨組織”，在引入的博士、博士后中成立“黨員先鋒隊”，著重在科研實際中選拔培養優秀黨員骨干，在國家迫切需要的科研領域，凝聚起強大的“紅色動能”。

強指引，大力激勵促創新

黨建工作要堅持與人才隊伍建設、科技創新生態系統等工作有機結合，目標就是促進黨建工作與其他各項工作的互相促進、共同進步。有色院黨委抓住“雙百行動”的契機，堅持“把黨員培養成骨干，把骨干發展為黨員”的原則，大力開展“黨員創優”活動，將一批政治過硬、勇于擔當、業績突出的黨員科研人員樹立為優秀典型，充分彰顯黨員的先鋒模范作用。此外，在培養提拔、評先評優過程中，注重向優秀黨員科研人才傾斜，給予科研試點公司管理人員等同于公司中層的政治待遇，并大膽選拔優秀的青年科研管理人才，將其發展為黨員并提拔到重要的科研管理部門領導崗位上，在全公司形成良好的激勵示范效應。

黨員組織亮本色

創新試點大作為

科技創新是推動公司實現高技術高質量發展的核心驅動力。為加快建立和完善自主創新和科技成果轉化的激勵分配機制，調動科研技術人員的積極性和創造性，推動公司新技術產業化和科技成果轉化，有色院黨委提出了科技創新改革。其中，包括6名博士在內、全員均為黨員的研究院礦物加工研究室，主動請纓成立恩菲礦研技術公司（試點）（簡稱“試點公司”），試點公司的功能定位是進行科技成果產業化、市場化孵化試點。試點公司的成立，標志著公司“雙百行動”改革工作又向前邁出了重要的一步。

新形勢下,基層黨建工作是落實黨的路線方針政策的“最后一公里”,基層黨建工作質量直接影響到黨組織的凝聚力、影響力、戰斗力的充分發揮。提升基層科研組織的創新水平，就要提升黨建工作質量、解決黨建工作中的難點問題。為充分發揮試點公司黨建工作的引領作用，試點公司黨員梳理了相關業務和科研開展的難點、薄弱點，圍繞研發、應用、市場營銷組成黨員業務小組；落實黨中央對科技創新的鼓勵政策，以黨員骨干為試點，選取重點攻關課題，鼓勵有想法、敢擔當的青年博士“揭榜掛帥”；綜合運用項目分紅、超額利潤分享等新政策、新機制，推進科技成果轉移轉化，健全科技成果轉化激勵與約束長效機制，最大限度地激發廣大科技創新人員的動力、活力，營造良好的創新創業企業氛圍。

正是在創新創業氛圍的感召下，在全員創新的帶動下，試點公司實現成立后不久就在新簽合同和科技成果創新上有所突破，諸多研發成果實現重大原創技術的“人無我有”，有效支撐了公司工程服務的核心競爭力。

身處中國共產黨建黨百年之際和“十四五”開局之年，有色院將始終堅持黨的領導，加強黨的建設，站在成為國家戰略科技力量的組成部分、成為高水平的創新主體的立場，繼續深化黨建和科研的融合，結合自身既有的集成組合創新和工程化技術優勢，“緊扣產業鏈供應鏈部署創新鏈”，實現創新鏈和產業鏈兩鏈對接，使創新真正成為企業持續發展的核心動能，為強化國家戰略科技力量、引領行業轉型升級貢獻“恩菲力量”。