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習近平總書記在西藏考察時強調：“學史力行是黨史學習教育的落腳點，要把學史明理、學史增信、學史崇德的成果轉化為改造主觀世界和客觀世界的實際行動。”學習黨的歷史，重在踐行“以人民為中心”的發展思想，貴在抓好“我為群眾辦實事”，以實際行動提升職工群眾的獲得感幸福感。

我為群眾辦實事，要始終站穩群眾立場、樹立宗旨意識，須臾不忘職工群眾對美好生活的向往。推動企業高質量發展，讓職工群眾共享改革發展紅利，就是為職工群眾辦最有意義、最可持續、最惠及廣泛的實事。立足于新發展階段，自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”或“公司”）積極貫徹新發展理念，在中國五礦和中鎢高新“十四五”發展戰略總體框架下，明確提出了“勇攀鎢業高峰 成就美好生活”的企業愿景，將職工群眾的獲得感幸福感與企業的改革發展密切“綁定”，強調了“綜合實力國內領先，優勢產品世界一流”的戰略目標，提出了“一個中心、兩個戰略、三個導向、創新經營”的戰略指導思想。藍圖已繪就，我們怎么干？戰略的關鍵是落地，否則皆為空談。小河有水大河滿，大河無水小河干。要使“戰略”生根發芽、落地開花，就需要各單位各部門、各級領導干部和全體職工群眾將思想和行動統一到公司的發展戰略上來。通過“十四五”發展規劃的宣貫凝聚廣泛共識；通過因時制宜制定和實施好各經營單位的子規劃，將公司的“總藍圖”轉化為“施工圖”，量利謀增長、單項爭一流，加大科技創新和人才培養力度，踐行精益生產、精益營銷理念；通過“藍圖已繪就 我們怎么干”主題實踐活動，點燃基層班組“戰斗”熱情，通過黨組織“四個一批”活動破瓶頸、促發展，通過工會組織“精益管理，提質提效”勞動競賽創造價值……萬涓成水，終究匯流成河，讓職工們的情懷大起來、思想活起來、行動實起來、發展強起來，最終讓職工群眾的“腰包鼓起來，生活美起來”。

我為群眾辦實事，要順應群眾期盼，把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”。樹欲參天根必固，歷史發展表明，職工群眾是組織的力量源泉和勝利之本，是推動科學發展的主體。職工群眾的所思所想我們了解嗎？職工群眾的所求所盼我們清楚嗎？粉末事業部深入一線了解職工群眾需求，聚焦共性問題和夏季作業環境溫度等現狀，為每個工段購買了洗衣機、小冰箱、微波爐。長城科瑞德公司針對員工提出的勞保口罩和皮鞋在使用中存在的問題，召開由班組長、工會組長、部分職工參加的比選會，現場對比、試用分析，再由各班組評選后，制定最優購置方案。7月29日，公司健康安全環保部接到技術部緊急反映辦公大樓窗外有馬蜂窩，遂迅速行動，黨員李博凱、楊文峰等在高溫酷暑中穿上厚重密閉的防護服全副武裝摘除了三個大蜂窩。“八一”建軍節前，長城表面公司對在崗退伍軍人開展慰問的同時，了解退伍軍人的需求和困難。一切為民者，則民向往之。各單位、各組織應充分利用好黨支部、工會等職工思想動態收集平臺，關心到位、程序到位，廣泛收集、分析運用好員工的思想動態信息；各級領導干部應充分深入基層、深入一線，放下架子、撲下身子，了解職工所思所盼，回應“槽點”、紓解“痛點”、打通“堵點”、補齊“斷點”，把“問題清單”變成“履職清單”，多辦強信心、暖人心、聚民心的好事實事。

我為群眾辦實事，要從大處著眼、實處著手，將每一件實事都辦成暖心事貼心事舒心事。七月流火，公司118個高溫崗位的780多名職工為保生產堅守崗位，面對高溫不懼不退。某日當天最高溫度達到38度，自硬公司領導到采掘合金事業部工具線釬焊組、職工食堂操作間等地為戰高溫、斗酷暑的職工“送清涼”；各支部工會也紛紛行動，把雪糕、西瓜、涼茶等清涼物品送到職工手上。自硬公司工會上半年為47名困難職工發放補助累計6.5萬元；將羽毛球、氣排球等場館對公司職工免費開放。民生無小事，枝葉總關情；實事力度關系民生溫度。各級組織和領導干部應從大處著眼、實處著手，想職工群眾所想，憂職工群眾所憂，急職工群眾所急，到職工群眾最需要的地方去解決問題，將每一件實事都辦成暖心事貼心事舒心事，增強組織凝聚力與向心力。