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中色科技把實事好事辦到職工心坎上

2021年12月08日 9:27 2715次瀏覽 來源:   分類: 科技創新

黨史學習教育開展以來,中色科技黨委圍繞量力而行建設“暖心工程”、盡力而為開創美好生活兩條主線,扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,用心用情解決基層困難事、員工煩心事。截至目前共立項為群眾辦實事74項,已完成60項,不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感,為企業推行市場化改革、打贏扭虧脫困攻堅戰凝聚了磅礴力量。

量力而行建設“暖心工程”

結合企業連年虧損的困難境況,對切實影響員工生產、學習、工作、生活,制約員工工作積極性發揮的各類問題,立知立改,量力而行建設“暖心工程”。

“這個冬天不冷了。”近日,不斷聽到有員工發出這樣的感慨。原來,洛陽正常是每年11月15日開始集中供暖,但每年進入11月份氣溫驟降,寒氣逼人。此時,職工食堂沒有暖氣,桌椅冰冷,飯菜吃不到一半就涼了。供暖問題解決不了,直接影響員工的就餐環境和精神狀態。了解到這個情況后,中色科技黨委班子立刻行動,帶領相關部門制定了三套解決方案,最終本著“節儉管用”原則,決定投入5萬元,為食堂添置5臺大5匹冷暖空調。11月初,在河南氣溫驟降、天氣轉寒的情況下,黨委班子當機指示相關部門提前供暖,員工們高興地說:“今年冬天用餐不再受凍啦!”

工作餐補貼提高了。中色科技由于連續虧損,員工每人每月240元的工作餐補貼標準已經近10年沒有調整,隨著物價上漲,許多員工反映不夠吃、吃不好。聽到員工反映情況后,中色科技黨委班子及時針對這一問題開展研討,大家普遍認為,盡管企業目前還比較困難,但是,用餐問題不僅是員工的揪心事、煩心事,更是關系員工身體健康的大事,如果不盡快解決和改善,那句“滿足員工對美好生活的向往”“依靠員工辦企業”就成了空話。為此,黨委領導班子果斷決策,增加投入近7萬元,從4月份開始,調整員工人均工作餐補貼從每月240元增加到300元,員工用餐問題得到解決后,工作勁頭更高了,目前公司已累計增加投入補貼50余萬元。

“冬天車間里冷不冷,大家晚上加班怎么解決吃飯問題?”中色科技黨委副書記趙志銳的一句貼心話,讓廣大員工心底里暖暖的。群眾的事情無小事,中色科技黨委就是從這些看似小事兒,卻關系員工生產、學習、工作、生活條件改善的揪心事、煩心事入手,對于職工活動設施陳舊,馬上修繕翻新;辦公網絡速度不匹配,立即進行升級;設計人員長期面對電腦眼睛疲憊,及時送來護眼液;對于員工子女上學難等問題,公司不僅出面協調,而且一項一項落實解決,把實事真正辦到了員工群眾的心坎上。

盡力而為開創美好生活中色科技黨委始終認為,幫助群眾解決眼前困難是必要的,但管不了長遠,只有努力推進市場化改革,通過改革實現企業扭虧脫困、員工收入增加,才是給員工辦的最大實事好事。

啟動實施市場化改革。中色科技黨委領導班子通過深入基層調研、征求合理化建議等方式、充分問計于民,與市場環境接軌,形成了“1233”市場化改革工作思路,制定了“1+3+8”方案、辦法和指導意見,推行了“阿米巴”管理,以“放管服”為抓手全面啟動市場化改革,在組織架構、管理機制、運營模式、考核激勵、人事制度等重點領域和關鍵環節取得重要突破,促進了體制機制的創新。

推行放管服增活力。“我這個月領到的工資比上月多了”,一些員工相互分享著收獲的喜悅,從對市場化改革的迷茫、期待到熱情參與,員工在奮斗中收獲了幸福。9月25日市場化改革啟動實施以來,中色科技各單位緊鑼密鼓調整思路、制定措施、建章立制,主動開拓市場,向市場要效益;拓展經營思路,向管理要效益。經營人員紛紛走出公司大門、訪客戶、跑市場、抓合同,一個個項目訂單陸續簽訂、一件件閑置資產被盤活利用……企業上下一片沸騰忙碌的景象,在市場化改革杠桿的撬動下,煥發了新活力。經過兩個月的試運行,各單位自主經營、自負盈虧,運行狀態穩定向好,廣大干部員工用實際行動助力市場化改革取得了初步實效。

目前,中色科技市場化改革正在穩步推進。黨委副書記趙志銳定期到各單位了解改革進展,解疑釋惑,指導各單位的改革進程,他常說:“改革是我們起死回生唯一的出路,只有通過改革,企業才能發展,員工才能過上好日子,才是為員工辦的最大的實事好!”

責任編輯:楊凈茹

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