匠心育才激發智慧動能：遂昌金礦堅持創新發展鋪就技術工人成長成才高速路
2021年12月17日 14:12 2277次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
近年來，浙江省遂昌金礦有限公司成功實施“井下自動化打水”“數字化尾礦庫升級”“氰化亞金鉀生產工藝”“硅溶膠涂料工序自動化”“3米復合板材設備溫控系統升級”等50多技術改造，不僅提高了生產工作效率，而且創造效益1000多萬元。目前，該公司地下水污染治理、鉛鋅礦拋廢等創新項目正在扎實推進。
一系列技術創新成果，是遂昌金礦實施“人才強企”戰略的集中體現，也是該公司充分發揮技術工人作用的縮影。遂昌金礦堅持創新發展的理念，構建技術工人創新活動的運行體系、工作平臺和激勵機制，為技術工人營造了“創新有平臺、成果有應用、學習有傳幫”的良好環境，鋪就技術工人成長成才的高速路。
找準支點造好技術工人“育秧田”
遂昌金礦把員工技術創新納入到促進企業健康發展、和諧發展、科學發展的工作大局中來規劃，納入到抓好員工隊伍建設的工作中來部署，納入到日常管理工作中來安排，形成了覆蓋各車間、子公司的創新網絡，構建了黨委重視、行政支持、工會推動、部門配合、廣大員工積極參與的創新體系。
堅持“公開、公平、公正、擇優”原則，實施技術工人的技師評聘工作，結合礦山實際工作需求，修訂和完善評聘管理制度，對范圍、條件、管理辦法、享受待遇等進行具體規定。同時，打破技術工人的技師評聘終身制，對技術工人實施一年一聘任，確保每位技術工人都能夠在各自的工作平臺上充分發揮作用。“過去一線崗位人員流失快，大家都不愿到一線去工作；實施技術工人技師評聘，體現了多勞多得，許多年輕員工主動申請到一線工作，工作積極性也高了。”遂昌金礦人力資源處負責人說。
遂昌金礦加大科技創新獎勵力度，把按智力分配作為按勞分配的一項重要內容，聘為技師的技術工人享受相應的津貼、待遇，使有技術、能創新的員工在政治上得到尊重、經濟上得到實惠，員工的智力勞動得到應有回報；按照技術工人從事的崗位不同，設置了采礦技師、地質技師、選礦技師、冶煉技師、烹飪技術等10余個主要崗位工種。到目前為止，已經聘任各類技術30多人。
突出重點激活技術工人“生態圈”
為了搭建創新平臺，遂昌金礦大力開展“技術工人創新工作室”創建活動，充分發揮技能人才的作用，解決生產中出現的難題，力求通過服務生產的途徑，為企業創效增收，讓技術工人得到學習鍛煉機會。在子公司鑄造公司建立金屬制品“材料和表面工程”工作室，組建專業技術團隊，讓技術工人參與其中，共同開展鑄造新產品的研發，為他們提供更多的成長機會。
該公司還注重提高技術工人素質，經常選派技術工人外出學習新知識、掌握新技術，為生產班組配備專業書籍，滿足他們的學習需要；及時了解技術工人的學習、工作、生活狀況，通過召開座談會，認真聽取他們的意見和建議，根據掌握情況，有重點地解決技術工人的各方面需求。在鉛鋅礦選礦生產中，選礦冶煉廠技術工人參與完成了弱堿性選硫的工藝改造，大幅減少了硫酸的用量，硫酸單耗從每噸24.4千克下降到每噸5.09千克，按照每年處理量5萬噸計算，可創造直接經濟效益31.7萬元。
為了營造創新氛圍、提高員工隊伍素質，遂昌金礦大力開展勞動競賽、技術比武和職業技能大賽等活動，使員工的技術水平在競賽中得到提升、在比武中得到檢驗，有效調動員工創新創效、學習技能的積極性。在鉛鋅礦選礦勞動競賽中，選礦冶煉廠廣大員工積極參與，完成鉛鋅礦原礦處理量月計劃的123.69%，鉛理論回收率達94.20%，鋅理論回收率達95.98%，鉛鋅的理論回收率創歷史最好水平。據統計，遂昌金礦每年參加技術比武的員工有300人左右，占員工總數的60%以上。
體現亮點打造技術工人“孵化器”
企業創新不同于高精尖方向的科學研究，要靠充分挖掘技術工人的智慧“富礦”。遂昌金礦地質技術人員在礦區井下500中段ZK5004鉆孔72.3米處發現一層工業礦體，礦體水平厚度0.8米；鑄造公司大力推進技術改造和科技創新，申報國家級專利18項、省新產品項目24項；復合材料研發先后開發了建筑踩踏板、車輛廂體板、碳纖維尼龍復合板材等產品，其中《纖維分散裝置》《導絲架》《用于連續纖維及樹脂合成的專用模具》三項研發項目獲得國家實用新型專利證書。
遂昌金礦把員工技術創新活動作為服務生產經營、安全管理、科技進步的重要舉措，營造大眾創新、草根創新、崗位創新的濃厚氛圍，不僅完成了一批技術創新成果，還培養了技能人才。該公司有很多敢于嘗試、勇于創新的一線技術工人，花園嶺礦電工技師葉際偉便是其中之一。葉際偉設計的井下多級排水自動控制系統，在提高安全穩定性及運行效率、實現減員提效、提升井下排水保障能力等方面效果明顯，并采取避峰用谷原則排水，減少電費開支，預計全年節約成本60多萬元。
如今，在遂昌金礦，越來越多的一線技術工人積極發揮聰明才智，在安全、高效、智能生產上想辦法、出實招，助力企業走好創新發展之路，為遂昌金礦持續發展賦能蓄力。（呂偉民）
責任編輯：楊凈茹
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