踔厲奮發穩增長 勇毅前行向未來：中國十五冶二公司競爭上崗工作側記
2022年03月21日 15:29 2834次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
日前，中國十五冶金建設有限公司第二工程公司（以下簡稱中國十五冶二公司）完成管理人員競爭上崗工作，為該公司2022年實現高質量發展打下了堅實的基礎。
一場醞釀已久的變革經過多年的發展，中國十五冶二公司黨委認識到，要建設有高度、有深度、有溫度、有情懷、風清氣正的新時代建筑施工企業，必須打造一支作風過硬、能打硬仗的干部人才隊伍。
在此基礎上，該公司將“人崗相適、育留有道”寫入了企業文化大綱，選人用人的方向得到了進一步確立。2021年，該公司開展了團委書記、辦公室副主任、物資設備部主任、審計部主任和6個項目經理崗位的公開競聘工作。通過公開競聘，受到重用提拔的員工，占2021年科級干部總數的55.6%，有效地激活了干部隊伍的一池春水。
牽動人心的“全員起立”
2021年10月，中國十五冶二公司人力資源部在內網平臺上發布了《中國十五冶二公司機關一般管理人員競爭上崗工作方案》。
消息一經發布，立刻引起廣泛關注。十五冶二公司黨委也在第一時間表明態度，要大刀闊斧推改革，全力打造先鋒型、創新型、協作型、效率型、學習型“五型”機關；要堅持黨員優先、持證優先的鮮明導向，讓池子里的水“活起來”。2021年11月底，該公司黨委從各崗位的年齡、學歷、職稱等條件開始醞釀，組織機關部門負責人集中討論3次，最終確定各崗位任職資格及條件，確保了機關達到“人員精干、工作高效”的目的。
黨員干部充分發揮表率作用，爭當改革發展的擁護者、踐行者和推動者，教育引導職工群眾，破解員工思想上的“圍城”，帶頭營造有利于改革的文化氛圍。
充滿陽光的賽場和規則鋪筑“陽光賽場”，制定“陽光規則”，讓競爭上崗的全過程在陽光下操作。
中國十五冶二公司黨委態度鮮明，各部門也紛紛響應。在本次競爭上崗工作中，改變了過去黨委和組織、人事部門唱“獨角戲”的做法，調動起了各級員工參與改革。機關部門主動參與修訂本部門的崗位任職資格、條件；分管領導對分管部門崗位的描述說明和任職資格嚴格審核把關；組織部門深入動員，充分發動群眾。動員報名、資格審查、筆試面試、履歷分析，執行程序一道不少，履行程序一道不亂。在各方的積極推動下，本次競爭上崗報名人數達到102人，涉及11個部門28個崗位。
在演講環節，競爭者“十八般武藝”齊上陣，充分展示出自身的水平和能力。經過選拔，該公司打破了阻礙人才流動的壁壘，全面突破人才專業和崗位限制，能者上、平者讓、庸者下的用人機制和職業化路徑逐漸清晰。
著眼長遠的人才發展藍圖在中國十五冶二公司黨委看來，企業要邁向高質量發展新征程，就必須建立人才“蓄水池”。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，再到“戰場練馬”，該公司的“三項制度”改革，使越來越多的人才，通過競聘充實到各個管理崗位。
競爭上崗前，該公司機關人數61人，競爭上崗后，機關人數進一步縮減至50人，完成了機關人員向基層流動，并從基層選拔4人到機關工作。競爭上崗后，機關一般管理人員學歷結構、年齡結構明顯優化，朝著打造精干、高效型機關的目標邁出了堅實的一步。
新的征程已經啟航，新的團隊整裝待發。奮斗“十四五”，中國十五冶二公司將踔厲奮發穩增長，勇毅前行向未來，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
（李少根 王偉強）
責任編輯：楊凈茹
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