三十年，執著奉獻守初心——記自硬公司2021年度“雙文明”先進工作者標兵柳剛
2022年06月27日 8:43 5068次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 硬質合金 作者： 羅元
時光荏苒，歲月如梭。三十年，對于人生來說，是一段漫長的歲月；對于柳剛來講，是人生彌足珍貴的一段時光。從稚嫩到中堅，從青澀到中年，這三十年來，柳剛一步一個腳印，勤勉敬業，恪盡職守，把青春年華奉獻給自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱自硬公司），將畢生精力傾注于加工事業，從操作工到工段長，不斷在平凡的崗位上創造不平凡的業績。
胸懷大局履職責
天行健，君子以自強不息。柳剛從進廠那一刻起就以此為信念。他邊工作邊學習，積極參加各種相關培訓，并不斷虛心向同事學習，拓展及完善自己的知識面，消除知識盲點，在自硬公司技術比武中，以扎實的理論知識和嫻熟的業務技能勇奪桂冠。蘊之為德性，行之為事業。柳剛從事任何一個崗位始終保持著勤學好問、任勞任怨的工作態度。服從組織安排調到深加工崗位后，他認真履行工作職責，在開發密封環產品的生產中夜以繼日，無論是零點還是連班都踴躍參與，為實現密封環批量生產貢獻出自己的一份力量。通過時間與經驗的沉淀，他提出的研磨盤階梯加工和小合金球粗加工滾磨的建議，實現了降低生產成本、提高勞動效率的目標。
精益管理促效益
柳剛在擔任燒結組組長時，打破原有“吃大鍋飯”的管理模式，提倡“能者多勞、多勞多得”的績效激勵導向。他制訂工分制，細分裝舟、裝爐、看爐、噴砂的積分規則，通過量化積分推進員工績效管理，調動了員工的工作熱情，使勞動生產率迅速提高。在擔任研磨組組長時，針對研磨盤修整難影響班產量的問題，他專門制訂了“一榮則榮、一損則損”白班、二班結對生產的措施，提升了生產的連續性。在擔任精品線工段長后，他以內部挖潛績效、加強精益管理為主線，建立精品線品種考核辦法，開展工序勞動競賽，建立員工技能墻、生產效率進步獎、質量指標前三甲、優秀合理化建議等激勵機制，激發員工潛能，充分發揮員工主觀能動性，在崗位減少3人的情況下，實現了勞動生產率提升11%，工段品種一次達成率98.32%，精品線生產成本下降近30%的優異成績。
團結協作促發展
作為一名基層黨員，柳剛時刻用黨員的標準嚴格衡量、約束自己。他不斷總結技術和經驗，與技術人員緊密協作，突破技術壁壘，完成16個內貿密封環型號、壓裂閥座、耐磨片新產品的提樣與量產，為該公司2022年初步形成月均增加0.8噸的訂單量打下基礎。他全力做好“傳、幫、帶”工作，鼓勵、安排員工參加技術交流和數控多技能培訓，使員工數控操作普及率達到了90%，產品數控普及率達到了83.3%，形成了以2個高級技師、2個技師為牽引的生產操作保障團隊。其中，該團隊成員明亮在公司第二十六屆職工技術比武運動會中獲得精加工工第一名；方傳明和朱勇在第十四屆自貢市職工技能大賽硬質合金精加工活動中分別榮獲一等、三等獎。此外，柳剛還通過“一人一策”管理模式，每月堅持與員工分享當月的成績、展望下月的榮耀，引導員工正確認識自己不足，并及時糾正，激發大家干事創業的內生動力，努力打造一支勇于創新、愛崗敬業的高水平團隊，使每位員工都能體現自己的價值。
不忘初心，方得始終。柳剛將初心和使命貫穿到工作中，不畏艱難困苦、不斷攻堅克難；三十年如一日，他不懈奮斗進取，默默地在平凡的崗位上創造屬于他的精彩。“沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，帶著一份充盈的干勁，我會一直在自我崗位上奮斗。”柳剛說。
責任編輯：周大偉
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