自硬公司簽訂第九輪集體合同及2022年工資集體協商協議 職工“幸福指數”持續攀升
2022年08月08日 9:47 6280次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 硬質合金 作者： 謝振明
近日，自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱自硬公司）組織簽訂了第九輪集體合同及2022年工資集體協商協議，自硬公司黨委書記、董事長胡啟明，黨委副書記、紀委書記、工會主席賀后安，分別代表自硬公司行政方、職工方簽訂了第九輪《集體合同》、2022年《工資集體協商協議書》。
據悉，本輪集體協商呈現7大亮點，積極回應職工關切，助力提升職工“幸福指數”。一是“敲定”職工收入年均增速。在完成生產經營目標任務的基礎上，明確了“十四五”期間，在崗職工人均收入同口徑年均增長6%以上。二是“頂格”執行職工住房公積金繳存比例標準。2021年—2022年，職工住房公積金繳存比例實現“兩連調”，自7月1日起執行12%的繳存比例標準。三是關注職工身心健康。對在崗職工健康體檢周期進行調整，縮短一半，同時將健康企業建設納入集體合同。四是籌謀職工養老需求。積極創造條件實施企業年金制度，提高職工退休生活保障度。五是滿足職工育兒需要。積極響應國家政策，明確增加“育兒假”，為職工育兒創造更好條件。六是關愛關懷出實招。自硬公司為職工辦理補充醫療保險等，多渠道提高職工抵御風險能力。七是持續優化食堂用餐體驗。不斷改善食堂設施設備和就餐環境，持續提升職工對食堂就餐的滿意度。
據了解，本輪集體協商，是自硬公司堅持以人民為中心的發展思想，踐行“國之大者”“企之大者”，鞏固和拓展黨史學習教育成果，實現職工“幸福指數”提升的生動實踐。
未來，自硬公司將堅持戰略引領、堅持創新驅動、堅持搶抓機遇、堅持改革賦能、堅持黨建引領，團結帶領干部職工改革創新、銳意進取，點燃高質量發展的加速引擎，為職工“幸福指數”的持續提升創造更好條件。
責任編輯：周大偉
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