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營業收入同比增長107%，職工收入同比增長13.89%，EPC項目成功簽訂3項，申請發明專利4項，職工福利待遇持續提升……自2021年3月份，改組并入中國十五冶金建設集團有限公司后，沈陽有色冶金設計研究院有限公司（以下簡稱沈陽設計院）全面踐行中國有色集團工程板塊資源要素整合和業務轉型升級、打造“中色建筑”品牌戰略的改革實踐，充分發揮黨委“把方向、管大局、促改革”作用，驅動思想變革、管理變革、作風變革、經營變革，在生產和管理各項工作上取得了新成效。

重市場

企業經營情況持續向好

加入中國十五冶后，沈陽設計院領導班子積極轉變思想觀念，圍繞高質量發展課題，堅決克服“等靠要”思想，主動作為、主動擔當。該院將設計咨詢業務全面融入建筑業和采礦業兩大核心主業之中，通過與中國十五冶各公司的資源整合，簽訂合同額穩步增長。2021年，該院營業收入同比增長107%，職工收入同比增長13.89%，全員勞動生產率同比增長3.9%。

該院先后與中國十五冶二公司聯合開展了貴溪筲箕山永泰生活中心工程設計施工采購（EPC）總承包工程，與中國十五冶三公司聯合開展了中色撫順紅透山選礦廠改造EPC項目和中色紅透山配電所改造EPC項目，在EPC市場取得了新突破。目前，該院正在與總包事業部聯合推進富邦銅業節能減排技術升級、麻希巴礦區地下開采等EPC項目。

強科研

企業創新活力不斷提高

沈陽設計院充分堅持以搭建平臺、科研合作、推動交流、技術服務、協作創新、成果轉化為目標，先后開展了C項目TBM開采方案研究及預可行性研究、中國有色集團自營礦山綜合治理研究、釩鈦磁鐵礦綜合利用研究等科研項目，科研工作取得實質性突破。

2021年，該院“凌源日興礦業有限公司擴建450噸/日低品位金礦石利用”項目獲得中國有色金屬建設協會部級優秀工程設計獎三等獎、“(贊比亞)謙比希濕法冶煉有限公司穆旺巴希礦區SAMBA礦段采選工程”項目獲得中國有色金屬建設協會部級優秀咨詢獎一等獎。今年以來，該院申請發明專利4項、實用新型專利1項；申報中國有色集團“揭榜掛帥”項目2項；申報中國十五冶科技立項4項。

轉作風

企業實現精細化管理

重組后，沈陽設計院對接中國十五冶相關制度135條，修訂制度8項，參照執行制度49項；完善職能部門機構設置，根據戰略規劃和實際情況修訂了人員編制和崗位職責，明晰各體系管理抓手，規避管理對接真空。

通過競聘上崗，4位群眾認可的科級干部到崗就位，十五冶鐵軍精神和十五冶速度在沈陽設計院落地生根；通過加強考勤管理樹立良好的工作作風，堅決防止“高級大鍋飯”“慵懶散拖”等現象；公布紀檢監察信訪渠道舉報電話、電子信箱及信函地址，對重點問題進行跟蹤督辦，設計管理模式及工作作風煥然一新。

重績效

職工幸福感持續提升

“以前干多干少一個樣，現在是多勞多得，干勁兒比以前提升不少。只有設計院發展好，我們才能發展好。”該院干部職工在簽訂2022年績效合約書時表示。

加入中國十五冶后，該院全體職工首次享受到了獲得年度績效獎的喜悅。按照職工對企業的貢獻度進行獎金分配的方式，充分調動干部員工積極性、主動性和創造性，轉變了工作觀念，打破了平均主義，讓更多忠誠企業、有干勁、敢擔當、想干事、能干事、會干事、敢干事的員工涌現出來。

2022年，該院推行新的全員績效考核方案，讓員工切實意識到“多干多得”，激發了內在活力；統一“責、權、利”，下發考核指標，讓職工充分參與到業績考核中，把企業當作自己的家，實現企業效益和員工收入雙提升。

同時，該院秉承“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的發展理念，堅持以員工為中心，迅速落實中國十五冶各項員工關愛福利政策。“基層在哪兒，愛就到哪兒”，該院積極開展孝老愛親、關愛學子活動，對生病、因公隔離、生活困難員工以及派駐海外員工和離退休員工等進行慰問，讓廣大員工深切感受到關懷和溫暖。

未來，沈陽設計院將繼續在中國十五冶黨委的堅強引領下，以高度的政治責任感和扎實的工作作風深挖市場潛力，將設計咨詢業務與全過程策劃咨詢等主業上下游產業鏈整合，實現工程全生命周期服務，為中國十五冶成為“具有核心競爭力的國際化工程公司”提供技術支持。