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近年來，中鋁山西新材料有限公司精細氧化鋁事業部黨委堅持以習近平新時代特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真把握基層黨建特點和規律，貫徹落實公司關于黨建工作的重要部署，精心組織學習教育，豐富主題黨日活動，堅持組織生活制度，抓班子提能力，抓規范促提高，抓創新求突破，用教育統一思想，以黨建引領業務，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，全面提升了黨委把方向、管大局、保落實的成效。

一、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

強化組織領導，主動履職盡責，把主體責任落實到思想教育、干部管理、作風要求、組織建設、制度執行等方面，與業務工作同部署、同落實、同考核。一是堅持黨的領導。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大六中全會精神，堅決擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。二是堅持理想信念。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和關于加強作風建設的重要論述精神當做加強黨性提升修養的重要途徑，鞏固擴展黨史學習教育成果，堅持把“學習強國”作為“思想”充電樁，組織開展專班學習和政治理論及法律法規測試，以考促學，以學促干，堅定理想信念，筑牢信仰之基。三是堅持學思踐悟。持續把學習習近平總書記重要講話和指示批示精神作為事業部會議、理論中心組學習的第一議題，學理論、悟思想、強業務，提能力，通過“三會一課”、政治理論學習例會和個人自學等多種形式，不斷提高理論武裝，增強履職能力，破解本領恐慌，堅決糾治“不愿學、不會學、不深學”，以學習指導實踐、以實踐深化學習。

二、持續推動全面從嚴治黨，堅持落實“兩個責任”的行動自覺。

常態化開展作風整治，嚴厲查處陽奉陰違、空喊口號、打折扣搞變通、不擔當不作為等突出問題，持續推動各項決策部署落地落實。一是落實崗位責任制。制訂完善科級干部（含技術干部）崗位職責，厘清工作職能，以“亮身份、亮職責、亮承諾”活動為抓手，強化擔當作為、真抓實干；結合月度績效完成情況，實行黨建、經營“雙百分”考核制，推進黨建責任和經營責任同頻共振，督促各級黨員干部時刻對照警醒，履職盡責，在責任落實上杜絕“推諉扯皮”。二是落實風險防控和廉政約談機制。針對崗位職責，持續查找廉政風險點，完善廉政風險清單，細化防控措施要求，強化風險防控體系建設，對黨員領導干部在政治、道德、思想、作風、責任落實等方面的苗頭性問題，及時通過提醒談話、警示教育等方式做到早發現、早提醒、早糾正。三是落實內部監督和問責機制。扎實開展內部監督工作，加大監督力度，強化反饋問題整改，推動問題整改和工作提升相融合。在勞動紀律、備品備件管理、績效發放、酒駕醉駕、營銷管理等方面持續開展監督問責，及時發現和糾正有法不依、有章不循、管理不規范等現象。對整改不力、敷衍整改等行為嚴肅追責問責。

三、強化干部隊伍建設，堅持引領新時代黨員干部踐行責任擔當和歷史使命。

工作中堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先的用人導向。貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是做好干部培育、選拔和管理。一是強化能力培訓。聚集干部“不會干”“干不了”進而導致工作落實打折扣、拖沓、扯皮等問題，以知識競賽、技能比武、黨員價值創造、兩帶兩創(黨組織帶黨員創效、黨員帶群眾創新)等活動為載體，全面提升干部員工的能力素養，引導干部職工爭做“強手、高手、能手”，激發干部熱愛本職、爭先創優的熱情，營造干事創業良好氛圍。二是強化正向激勵。每月開展“素質高、業績好”星級黨員評選，每季度開展“四好員工”評選，每年開展“敢擔當、善作為”干部評選，對生產經營、改革發展中涌現出的先進集體、先進個人進行表彰并積極推薦給上級相關部門進行評先評優，營造趕、學、比、超的濃厚氛圍。進一步完善激勵機制，提拔調任優秀干部到重點崗位上工作，調動和激發干部的工作積極性、主動性和創造性。三是強化擔當作為。把握運用好監督執紀“四種形態”和“三個區分開來”的要求，準確分析評估干部出現的失誤錯誤，防止因職能部門督查督辦、媒體曝光等情況導致片面追求從嚴從重處理。對不擔當不作為的干部強化問責追責，對有熱情干實事的干部予以鼓勵保護，激發干部以務實拼搏的精神狀態奮進新時代。

下一步，精細氧化鋁事業部黨委將持續堅持落實公司黨建工作要求，以更加昂揚的斗志，更加有力的措施，持續鞏固黨史學習教育成果，結合實際對標對表、補短板強弱項，以學促干、強化政治擔當和責任意識，結合新形勢下出現的新情況、新問題，聯系崗位職責，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，不斷提高自覺運用黨的理論創新成果解決實際問題的能力和水平。