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聚天下英才而用之，聚人才合力謀發展。

2022年以來，內蒙古包頭稀土高新區秉承“政策引才、產業用才、服務留才”的新理念，以系統性更強、含金量更高、針對性更準、覆蓋面更寬、集成度更廣的引才模式，推動人才鏈、創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈”融合貫通、相互帶動，持續營造“近悅遠來”的優質人才生態，廣泛吸引各類人才前來筑巢創業。

搭建聚才引才“鳳凰臺”

成功獲得800萬元的包頭市首筆“人才貸”， 內蒙古博特科技有限責任公司董事長、國家級海外高層次人才王亞雄欣喜不已。

“作為入駐包頭稀土高新區16年的老牌科技型企業，這筆800萬元的資金對于企業下一步的業務拓展、市場拓展以及新技術的開發應用將起到非常重要的作用。”王亞雄說。

首筆“人才貸”的成功發放，是金融活水助力高層次人才創新創業的一項重大舉措，充分體現了包頭對高層次人才的關心與價值認同，真正為有志之士、有才之人創新創業提供了有力支撐。

王亞雄表示，貸款辦理過程很順暢，1個月的時間內就辦好了所有手續。這筆貸款對于個人來說是一種鼓勵和認可，對企業來說是及時雨更是信心的加持。

近年來，包頭稀土高新區深化人才發展體制機制改革，制訂《稀土高新區人才引進培育八項措施》，拔款1000萬元人才專項資金推動人才政策落實。推動《包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃》等政策落地，用好市級撥付專項資金280萬元，成功為重點領域企業引進緊缺人才39名。

駐區企業宏遠電器、英思特稀磁、威豐電磁等作為包頭稀土高新區人才政策紅利的受益者，企業人才結構愈加優化、梯隊培育更加合理、專業人才隊伍不斷壯大。

“企業通過培育打造‘自治區級研發中心’，成功引育20名技術創新人才。目前，研發中心30余人的研發團隊接連在‘取向硅鋼隧道式高溫退火設備關鍵技術與工藝優化’‘新能源汽車用高強高效稀土取向硅鋼新材料研發’等領域取得重大突破，并獲得了1800萬元的創新資金支持。”包頭威豐稀土電磁材料股份有限公司研發副總劉寶志說，威豐電磁目前已獲得授權專利52項，累計轉化科技成果20項，攻克了0.08毫米極薄取向電工鋼全工藝流程技術，并打破國外技術壟斷。今年，企業年產能將突破9萬噸，產值可達11億元。

今年，包頭稀土高新區已集聚“萬人計劃”等國家級人才11人、領軍人才3人，5人享受國務院特殊津貼；入選內蒙古自治區“草原英才”計劃58人、團隊16個，獲評“草原英才”基地1個；入選“鹿城英才”74名、團隊24個，獲評“鹿城英才”基地4個；企業研發中心集聚專職研究與試驗發展人員3228人、研發項目累計達1235項，入庫人才達1821人。

構筑優質人才“生態圈”

經過7年的接續奮斗，實干篤行。近日，上海交大包頭材料研究院喜獲“自治區企業科技特派工作站”“自治區中小企業公共服務示范平臺”“自治區專業化技術研發與中試公共服務平臺”等榮譽，為推進科技成果轉移轉化提供了有力保障。

“研究院成立之初，正是感受到了包頭濃厚的創新創業氛圍，才讓我下定決心來此發展。”上海交大包頭材料研究院副院長楊劍英說。

7年來，楊劍英參與見證了上海交大包頭材料研究院的一步步發展壯大。他表示，今年，上海交大包頭材料研究院聯合了多領域專家團隊參與“揭榜掛帥”重大科技項目攻關，博士后工作站企業分站突破性引入博士后進站工作，并組織了多家企業聯合培養專業學位碩士，構建人才培養新格局。目前，該研究院已與300余家企業和科研人才建立了合作關系。

“下一步，我們還將聽得見產業發展需求，尋得到高質量發展路徑，將包頭的產業發展需求與高校科技、人才資源深度融合，在新的發展征程中彰顯使命與擔當。”楊劍英說。

今年，包頭稀土高新區全力強化柔性引才，依托中科院包頭稀土研發中心、上海交大包頭材料研究院、國家稀土功能材料創新中心等新型研發機構，對接全國100多家高校和科研院所人才資源，柔性引進高層次人才89人，推動關鍵技術突破。連續舉辦14屆中國包頭稀土產業論壇，累計邀請54位院士專家共商稀土發展大計。充分發揮內蒙古留學人員創業園作用，先后引進444名海內外高層次人才領創辦企業420家。與中國技術創業協會、賽創未來等機構共建市場化引才平臺。組織北方稀土等5家企業赴蘭州大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學3所高校開展稀土人才引進雙選會，精準招引人才。

搭建人才發展平臺，積極組織企業申報國家和自治區級人才創新創業平臺，累計建設院士工作站、博士后創新實踐基地、企業研發中心、高新區產業技術創新聯盟、高新區創新聯合體等各級各類研發平臺158家。與區內外優勢高校、科研院所和企業合作，搭建人才-企業互動平臺，與清華大學、中科院、華北電力大學等50個科研院校開展聯合技術攻關。推進產教融合，與包頭師范學院、包頭鋼鐵職業技術學院等院校開展“訂單培養”“頂崗實習”等校企合作。注重稀土人才自主培養，推進內蒙古科技大學“稀土產業學院”建設，打造集產學研教一體的示范性應用型人才培養基地。實施院校專家與企業青年人才結對幫扶“1+1”行動計劃，累計培養本土骨干科技人才40人、融合型創新人才500多名。

包頭稀土高新區著力在招才引智、育才用才、惜才留才上下功夫，推動各類優秀人才展才華、顯身手，讓人才“闖”有機會，“干”有舞臺，“成”有空間，以人才為引領助推高質量發展。

涵養人才培養“蓄水池”

日前，隨著兩棟單體建筑、178套住房的成功封頂，包頭稀土高新區投資1.6億元打造的“高新人才公寓”即將于2023年落成并具備交房條件。

人才公寓建設是包頭稀土高新區推進人才戰略、人才強區的關鍵一環。據包頭稀土高新區公用事業管理局副局長王麗英介紹，包頭稀土高新區于2022年年初在全市率先籌備人才安居保障住房建設工作，就是通過為“才”筑“巢”，讓人才感受到有質量的生活環境、有溫度的生活服務，營造尊才尚才的良好氛圍，解除人才干事創業后顧之憂。

如何借用自身的“吸引力”與政策優勢，為招才引智服務？包頭稀土高新區積極擴大人才“蓄水池”，由政府聚力引才、企業自主引才、中介專業引才、站所委托引才，提供最優服務與個性服務，激發人才發展活力。

包頭稀土高新區以“三服務一促進”助力人才工作開展，建立內蒙古自治區首家人力資源服務產業園，為雙良硅材料、江馨微電機等企業提供專業人才服務，為企業的生產經營提供了可靠的人才供給和保障。利用人才服務專班精準服務，廣泛向企業征集緊缺急需崗位225個，支持雙良硅材料等3家重點產業鏈單位或內蒙古自治區重點產業鏈企業高層次人才引育科研經費60萬元，服務企業人才需求。探索市場化引才機制，與中國技術創業協會、賽創未來等機構共建市場化引才平臺，引育了一批優質海內外高層次人才創新創業項目。拓寬人才引進渠道，采取“事業編制企業用”等方式，為全區重點產業領域企業集聚緊缺急需人才。

五湖四海引人才，不拘一格引人才。包頭稀土高新區優化環境留才,全力推進市區兩級人才政策落地落實，組織符合條件的企業積極申報人才項目支持獎勵。服務企業用才，聯合中科院包頭稀土研發中心、上海交大包頭材料研究院、內蒙古科技大學等開展企業青年科技創新“1+1”人才培養計劃，共同形成產學研互動模式，打造產學研教一體的示范性應用型人才培養基地。

目前，包頭稀土高新區逐步形成了高層次人才、專業型緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才分層分類政策惠及、相互銜接的政策體系，實現從人才集聚區向區域人才強區的跨越。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。當前，包頭稀土高新區正悉心栽好“環境梧桐樹”，用心當好“金牌店小二”，以企業人才需求為主線，不斷優化完善人才政策體系，提高人才政策的精準度和覆蓋面，圍繞稀土、鋁銅、新型材料、現代能源、現代裝備制造業及戰略性新興產業等引進培育高層次人才和團隊集聚，著力形成產業與人才同頻共振、協同發展的良好局面。