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3月21日—22日，中共中央政治局常委、國務院總理李強履新后的首次出京調研，直奔湖南，首站株洲。3月21日，李強總理到株洲硬質合金集團有限公司（以下簡稱株硬）考察指導。

3月23日，工業和信息化部公布了2022年度綠色制造名單，株硬硬質合金YK05牌號某型號球齒產品成功入選國家綠色產品。

3月30日，首屆湖南省先進制造業科技創新大賽頒獎典禮在長沙舉行，株硬申報的“WC-CoNi-Al硬質合金關鍵技術及產業化”成果榮獲“十大科技創新技術”獎項。

3月31日，北京賽昇科技有限公司（國家指定評定機構）證明株硬與AA級新型能力對應等級的兩化融合管理體系符合GB/T23001-2017《信息化和工業化融合管理體系要求》和GB/T23006-2022《信息化和工業化融合管理體系新型能力分級要求》，并頒發證書。

4月26日，《人民日報》頭版《制造名城展新顏》，專版刊登了《增造創新動力 壯大優勢產業》重磅推薦株洲，報道株硬高質量發展。

5月19日，株硬受邀出席第五屆“中國造隱形冠軍”長青峰會并作冠軍主題分享，同時，株硬榮獲“創建世界一流專業領軍示范企業”稱號。

高頻次的亮相，讓株硬驚艷四方。

株硬靠的是什么？靠的是全體職工始終堅守初心，始終堅持改革創新，始終堅持高質量發展不動搖，不斷解決國家戰略和產業發展重大需求，不斷擦亮鉆石牌硬質合金的“金名片”。

以項目為牽引 提高科技競爭力

株硬作為國家“一五”期間建設的156項重點工程之一，被譽為“中國硬質合金工業的搖籃”，69年來，株硬始終引領行業發展，不斷破解思想、機制等方面的束縛，激發企業發展活力。

怎樣創新？株硬瞄準國際前沿，以項目為牽引，以技改為抓手，不斷加大科技創新力度。20世紀50年代，株硬從蘇聯全盤引進設備和工藝，硬質合金從此在中國生根發芽。20世紀80年代，株硬引進山特維克工藝，提出了“先引進、后消化吸收、再發展”的總體設想。從此，株硬不斷加大技術進步與自主創新的投入力度，駛入了技術進步和自主創新的快車道。

“十三五”期間，株硬加速推進裝備自動化步伐，不斷提高硬質合金生產線自動化水平，重點推進生產物料的自動轉移和標識，推動合金生產主體設備和檢測、包裝設備的自動化升級，并對接新的生產管理系統，逐步實現生產智能化。

近6年來，株硬先后施工建設了異型技改、大制品技改、500噸超細粉末技改、混合料擴能、型材棒材生產線技改和中粗碳化鎢粉智能生產線技改等示范線。其間，株硬在技術創新及產品研發領域也取得了多項成果。例如，粉末自動化生產線實現了自動清洗裝置覆蓋全部噴霧干燥塔、某產品外觀檢測機研制成功、某壓機及接料裝置研制成功、混合料智慧溫控立體倉庫投入運營。

2020年，株硬通過加快SAP-ERP體系建設，逐步建立了覆蓋該公司運營全流程，并逐步建成了管理規范化、過程可視化、系統高度集成、信息高度共享的管理信息平臺。至此，株硬開始收獲自動化生產為生產經營帶來紅利。以壓制工序為例，通過機械手的使用，株硬型材分公司壓制工序原有操作工幾十人，壓縮至操作工十多人，而產量卻增長了數倍。以株硬鉆頭合金事業部壓制工序為例，該事業部壓制工序的自動化程度已經達到了70%，勞動生產效率較從前提升4倍以上，生產過程質量更為精準。

2021年4月28日，株硬2000噸/年高端硬質合金棒型材生產線技術改造項目通過竣工驗收。株硬堅持創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，將型材分公司廠房打造成國內最大的單體硬質合金廠房，該項目還啟動了燒結爐余熱利用，大力實施減排計劃等受到業界高度贊賞。2021年底，中粗碳化鎢粉智能化生產線投產。中粗碳化鎢粉智能生產線在全面打造“無塵車間”的同時，按照中國五礦“五型五礦”建設要求，加快MES系統項目建設。該系統包含各類數據自動采集功能，生產計劃、工藝質量、設備及能源方面產生的數據將直接從底層獲取到MES系統，不再需要人工錄入，確保了數據來源的及時性和可靠性，并建立各模塊對應的數據庫，為設備、工藝質量管理水平的提升提供強有力的數據支撐。

不斷的技術改造，使株硬的產品結構得到不斷優化，產品的科技含量和附加值得到不斷提高，為株硬打造中國第一、世界一流的硬質材料產業集團奠定了基礎。

聚焦人才優勢 激發創新活力

黨的二十大報告指出：“深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。”

作為一家走過69年的企業，株硬一直牢記責任和使命，全心全意依靠職工辦企業。近些年來，株硬大力實施人才強企戰略，建立健全適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，持續抓好高端人才引進、專業人才提升、工匠技藝傳承等工作，支撐企業不斷強化“數一數二”產品發展的人才支撐。目前，該公司現有博士研究生11人、本科學歷638人、高級及以上職稱67人、高級技師33人、2人被聘為中國五礦特級技師、株洲市高層次人才25人、享受湖南省政府特殊津貼2人、獲湖南省人才托舉工程資助2人。

針對技能人才隊伍，株硬大力開展崗位技能培訓和崗位技能競賽，培養員工的工匠意識和操作技能。同時，加強“精品意識”“工匠精神”“增量文化”等企業文化教育，培養員工精益求精、愛崗敬業的工作品格。近年來，通過創建大師工作室，開辦技師及高級技師班，名師帶高徒活動，為該公司培養了一大批生產一線的技術能手。

各類人才的發展，撐起了株硬的高質量發展，株硬也由此獲得一系列榮譽。近年來，株硬共獲得授權專利247項，先后榮獲國家科技進步獎一等獎、二等獎，榮獲湖南省科學技術進步獎一等獎、二等獎，有色金屬工業科學技術獎一等獎、二等獎，中國機械工業科學技術獎一等獎等；由該公司主導起草完成的《硬質合金螺旋孔棒材》等國家標準分別榮獲全國有色標委會“技術標準優秀獎”等榮譽稱號。2017年，株硬入選第二批制造業單項冠軍示范企業。2018年，株硬獲得“國家知識產權示范企業”稱號。2022年，株硬獲第七屆湖南省省長質量獎、中國造隱形冠軍。

解決“卡脖子”難題 打造拳頭產品

六十九載不懈奮斗，書寫株硬發展榮光。株硬始終堅持“四個面向”，清晰把握科技創新的前進方向，助力創造美好生活。

株硬用產品說話，通過積極實施“走出去、請進來”策略，積極與國際一流創新企業對標，全面梳理企業科技創新短板清單，集中力量攻克關鍵核心技術，解決“卡脖子”難題。

多年來，株硬從科研體制和機制改革入手：一是構建大研發格局，活力迅速激發。該公司各事業部面向市場收集信息，提出研發需求，再由株硬市場委員會來決定是否立項。如果確定為公司級項目，則由研發中心專家負責攻關；如果確定為事業部級項目，則由事業部組織技術人員研發。二是激勵。株硬改基于技術進行開發為基于市場進行開發，解決橫亙于眼前的難題，相應的創新成果很快轉化，產生效益。

株硬積極實施“走出去、請進來”策略，充分發揮硬質合金國家重點實驗室等國家級技術平臺的作用，加強協同創新，聯合上下游產業和學術機構，建立了產業鏈與產學研協同技術創新聯盟，以及聯合實驗室等，整合產業鏈上下游資源，增強產業鏈供應鏈穩定性、安全性和競爭力。

經過多年努力，株硬科技成果“春色滿園”。其中,超細及納米結構粉末和硬質合金材質研究已接近國際先進水平，棒材擠壓成型技術及質量控制正在不斷縮小和國外先進企業的差距。同時，株硬還研發了多項具有自主知識產權的核心成果，實現了高端硬質合金產品的國產化，促進了硬質合金相關產業的整體提升。例如，株硬研發的國內首批制造微細刀具用納米硬質合金棒材實現了批量生產，成功打破國外技術壟斷，為我國納米硬質合金微細刀具的生產提供了有力支撐；株硬研發的深孔鉆削用螺旋孔刀具制備技術，為我國汽車工業發展提供了所需的自主高端硬質合金加工刀具；低溫軋制用合金輥環的開發，使國產軋輥成為了鋼企低溫軋制的首選輥環產品；深井能源開采用PDC硬質合金基體產業化應用，為3000米以上深井/超深井能源開采提供了關鍵材料；超細徑微鉆微銑用硬質合金制備，使我國PCB板加工走在了世界最前沿。同時，株硬不斷加快設備創新、工藝創新，用實際行動打破了關鍵核心技術“要不來、買不來、討不來”的困境。

下一步，株硬將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決落實李強總理調研時的有關指示要求，積極踐行中國五礦“五大核心要義”，圍繞中鎢高新“建設具有全球競爭力的世界一流鎢產業集團”的戰略目標，加大科研創新力度，不斷做強產業鏈、優化價值鏈、提升創新鏈，加快創建世界一流專業領軍示范企業。