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思想火炬，照亮前進之路；殷殷囑托，點燃奮進力量。

4月3日，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議在北京召開。習近平總書記從新時代、新征程黨和國家事業發展全局的戰略高度，深刻闡釋了開展主題教育的重大意義和目標要求，對主題教育各項工作作出全面部署。

4月23日，中色大冶黨委召開主題教育動員部署會議以來，以“快、融、實、活、熱”5字訣，推動主題教育走深走實，向基層延伸、向一線黨員拓展。

突出“快”

以及時及早的行動抓動員部署

第一時間學習領會中央精神。4月10日，中色大冶第一時間組織召開黨委會，以“第一議題”形式學習黨中央主題教育會議精神，為中色大冶開展主題教育指明了方向、提供了遵循。

第一時間安排部署。4月19日，中國有色集團黨委組織召開主題教育動員部署會議，隨后中色大冶黨委召開主題教育專題會，研究討論制訂主題教育工作方案，并于4月21日召開了黨委常委會審議通過方案。4月23日，中色大冶公司黨委召開主題教育動員部署會議，學習中央及國資委黨委主題教育工作會議精神，安排部署了主題教育工作任務，凝聚強大思想共識。

突出“融”

以融入融合的理念抓系統謀劃

黨的二十大報告指出，要“增進民生福祉，提高人民生活品質”，這是新時代國有企業義不容辭的責任擔當。

“要把主題教育與中心工作結合起來，落實在強化理論武裝、推動企業發展、改善民生福祉上。”中色大冶黨委領導班子精心研究、精準點題。

如何高質量完成主題教育這一任務？中色大冶黨委堅持把強化理論學習與指導工作實踐、破解發展難題結合起來，把學習成效轉化為工作動力和工作實績。

緊密融入中心工作，不搞“兩張皮”。按照上級黨委工作要求，結合全年重點工作任務，確定中色大冶主題教育的具體要求，圍繞“一條主線”，即強化創新理論武裝，落實習近平總書記對中國有色集團三次重要指示批示精神，推動綠色高質量發展；做到“四個結合”，即與“大學習大融合大提升”專項行動結合，與推進“六個增效”專項行動結合，與落實中國有色集團領導調研精神制訂的公司綠色高質量發展專項行動結合，與開展“奮進70年·團結向未來”70周年系列活動結合；破解“兩個難題”，即著力破解制約綠色高質量發展的老大難問題，著力破解基層單位和職工群眾的急難愁盼問題；實現“4個促進”，即促進全年經營目標實現，促進綠色高質量發展，促進黨建質量提升，促進職工生活改善。

緊密結合自身實際，不“走過場”。中色大冶在理論學習安排上，結合實際明確了及時跟進學、分組研討學、支部自主學、講座分享學、培訓參與學等多種靈活多樣的形式，分層分級組織開展學習。在黨課安排上，中色大冶要求該公司領導班子成員結合基層聯系點制度，深入基層一線講黨課，總部中層及以上管理人員可采取在部門深度講、共建聯學講、戰線重點講，創新講黨課等形式內容。在調研安排上，中色大冶要求該公司領導班子成員每人領題調研，總部中層以上管理人員，結合“結對共建促發展”活動，開展調查研究和管理診斷。

突出“實”

以實干實效的導向抓推動落實

堅持問題導向，是中國共產黨人重要的思想方法和工作方式。深入開展主題教育，大興調研之風，就是要勇于正視問題、敢于發現問題，善于解決問題。

中央印發《在全黨大興調查研究的工作方案》以來，中色大冶7名領導班子成員分別深入新疆匯祥永金、大冶有色金屬廣州有限公司等外埠單位，以及本埠礦山、冶化單位進行實地調研。

在新疆匯祥永金，中色大冶黨委書記、董事長、總經理胡國斌與新疆匯祥永金領導班子成員共同研究礦山資源保障和可持續發展問題。中色大冶公司黨委副書記、工會主席王勃和總會計師陳峙淼先后赴廣州公司，分別就加強全面從嚴治黨、落實“六個增效”等內容，著力解決企業高質量發展問題。同時，中色大冶公司其他領導也紛紛前往冶煉廠，把脈成本管控；到豐山銅礦，問診數字化礦山建設……

中色大冶黨委堅持把理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改貫通起來，有機融合、一體推進。

堅持學用結合，突出理論學習實效。中色大冶扎實組織集中學習，第一時間制訂了中色大冶黨委主題教育集中學習研討安排，明確公司中層以上黨員干部集中研討總時間不少于56個學時，并圍繞企業發展戰略、全面深化改革、全面從嚴治黨、企業合規管理、人才發展規劃、數字化礦山和智能工廠建設等方面，系統策劃了7次專題研討。5月5日，中色大冶舉辦了主題教育第一期讀書班和第一次專題研討，集中班子成員學原文、讀原著、悟原理，并圍繞數字化礦山和智能工廠建設進行研討。研討中，中色大冶2名中心組成員作中心發言，其他6名領導班子成員和總經理助理作補充研討發言，業務范圍與研討主題密切相關的5個單位和部門先后交流發言，汲取了主題教育科學智慧和理論力量。

堅持問題導向，突出調查研究實效。中色大冶領導班子成員聚焦打好戰略實施、黨建引領、科技自強、深化改革、安全環保、財務管控、合規管理、綠色發展、監督保障等方面的突出問題領題調研。針對薩熱克銅礦接替資源不足、豐山銅礦尾礦庫生態修復審批、銅綠山礦-800米辦證、冶煉廠升級改造、人力資源管理、科技自立自強、資產處置及合規運營、安全管理等難題，中色大冶系統調研、專題研究解決方案。緊緊咬住深化改革的“硬骨頭”，專題調研并推動解決鋼結構業務劃轉、大冶有色物流有限公司資產重組、銅貴建材資產處置等難點問題。

總部黨委結合“結對共建促發展”活動，針對結對共建單位的發展難題，確定調研課題17項，并深入基層一線了解真實情況，搜集征集各單位需要總部解決的問題32項，明確責任部門，提出初步解決方案。

突出“活”

以靈活鮮活的形式抓拓展延伸

中色大冶黨委堅持以賽比學、以講促學、上門送學、實地踐學等靈活多樣的形式，做到抓重點與全覆蓋相統一，推動主題教育最大限度地拓展延伸，取得更大效果。

以賽比學，實現廣泛參與。開展“學習黨的二十大·團結奮斗建新功”知識搶答賽，來自中色大冶總部、各單位的12支參賽隊伍，在比、學、趕、幫、超中感悟思想偉力、凝聚奮進力量。

以講促學，強化精準引導。中色大冶工會組織以“學思踐悟二十大·藍領建功展風采”為主題，舉辦勞模工匠宣講；共青團組織開展“8090”青年宣講團宣講黨的二十大精神，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在一線工人和青年群體中入腦、入心。

上門送學，確保全員覆蓋。中色大冶離休干部黨支部針對該公司離休干部目前均是高齡老人、且居住地分散的實際情況，在“微信群”“微黨課”的基礎上，開展送學上門“微服務”工作機制。

實地踐學，改進學習效果。中色大冶黨群工作部黨支部創新開展“學思想 鑒歷史 叩初心 建新功”主題黨日活動，深入新冶銅礦舊址，重溫入黨誓詞，感受厚重歷史，重走歷史足跡，唱誦紅色經典，暢談中色大冶綠色高質量發展。

突出“熱”

以集中廣泛的宣傳抓氛圍營造

主題教育啟動以來，中色大冶黨委堅持采用多媒體、多形式、多渠道、多方法的宣傳方式，形成了大力開展主題教育的強大氛圍，迅速掀起主題教育熱潮。

全力營造輿論氛圍。中色大冶充分利用微信、報紙、宣傳欄、標語橫幅等宣傳載體，以及外部合作媒體，系統宣傳黨中央精神和上級有關工作部署，注重宣傳主題教育的重大意義、目標任務和基本要求。組織開展了“黨員干部熱議主題教育”，在中色大冶媒體上登載支部書記主題教育心得體會16篇，引導廣大黨員干部積極學習黨的先進政治理論，確保理論學習有收獲、有成效，營造主題教育齊參與、共提升的濃厚氛圍。

及時開辦專題專欄。第一時間開辟《主題教育在行動》專欄，及時總結宣傳開展主題教育的好做法好經驗好成果。結合該公司成立70周年系列宣傳活動，開辦《櫛風沐雨70年·青年說》《歷史影像》《我的有色年華》等專欄，引導黨員干部職工結合企業發展史，深刻認識和理解新時代10年的偉大成就，強化理論武裝的思想自覺，提高宣傳引導效果。