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焦職能監督，堅持定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，在監督保障執行、促進完善發展中做實做細“加、減、乘、除”法。

聚焦貫通“兩個責任”做“加法” “助手”作用展現新定位

中色東方紀委堅持當好同級黨委深入推進全面從嚴治黨參謀和助手不動搖，不斷推動主體責任和監督責任貫通協同。協助公司黨委推進黨風廉政建設和反腐敗工作、修訂完善黨風廉政建設考核評價體系；協助建立黨風廉政建設和反腐敗協調機制，每季度召開協調小組工作會議，通報相關問題情況，共同分析研判，提出改進提升意見；協助每季度定期分析研判企業政治生態。中色東方紀委堅持常態化向公司黨委報告企業政治生態分析情況，黨委大力支持紀委監督執紀問責工作，深入推進紀檢體制改革，在貫通黨委主體責任和紀委監督責任上持續用力，紀委在推進全面從嚴治黨和助力改革發展穩定各項工作中權責更加清晰、職能定位更加精準、保障作用更加突顯。

聚焦抓實“四種監督”做“減法” “探頭”作用發揮新優勢

深化“探頭”嵌入式，通過轉變監督職能、把準監督的方向、聚焦監督任務，落實好“監督的再監督”職責定位，找到融合監督的“抓手”和“切口”，通過參加重要會議，列席專題匯報、民主生活會，參與干部選拔、黨建考核，組織開展廉潔風險點排查等“關鍵環節”，對學習貫徹黨的二十大精神責任落實情況、新一輪國企改革深化提升任務、科技自立自強重點任務、招才引才育才重點舉措、綠色低碳安全發展重點部署、扭虧治虧重點責任等重點任務等一系列“國之大者”“企之要者”“責之重者”開展政治監督；聚焦深化改革攻堅、科改示范行動、股權多元化改革、創建世界一流企業等強化日常監督；緊盯“三個一批”壓縮壓減，虧損子、分公司治理工作，以及“六個增效”、重點項目建設開展專項監督；對基層黨組織落實黨風廉政建設和反腐敗工作，落實中央八項規定精神糾治“四風”，強化對“一把手”和領導班子等夯實基層監督。與時俱進，守正創新，延伸監督觸角，充分發揮廉情“偵查員”優勢和預警“探頭”作用。

聚焦構建“大監督”格局做“乘法” “點線面”聯動取得新突破

實踐中，中色東方紀委注重強化各室紀檢干部綜合業務水平固定“點”，自上而下加強各級紀檢干部（紀檢委員）履職能力建設縱向“線”。積極探索整合紀檢、組織、巡察等黨內監督力量，搭建與審計、財務、人事、合規管理等監督主體信息互通平臺橫向“線”，通過黨風廉政建設和反腐敗工作協調小組會議，通報相關問題事項30余項。為進一步鞏固成效，逐步消除監督不夠精準和存在監督盲區問題，在中國有色礦業集團公司黨委關于構建“大監督”工作機制意見的指引下，中色東方黨委建立健全黨委全面監督、紀委專責監督、黨的工作部門職能監督、業務部門專業監督等各類監督貫通協同的“面”，促進監督融合、提升監督效能，使黨對監督工作的領導更加堅強有力、監督覆蓋更加深入全面、各類監督更加協同高效，“點、線、面”監督網實現“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉化，圍繞重點任務責任落實、“三重一大”決策制度執行、貫徹落實中央八項規定精神、整治基層“微腐敗”和群眾身邊不正之風、招標采購等工作開展聯合監督，創造性解決了監督過程中“橋”和“船”的問題，充分釋放監督力量，實現“大監督”格局乘數倍增效應。

聚焦做實“一案一總結”做“除法” “三不”一體邁上新臺階

黨的十八大以來，中色東方紀委長期堅持嚴的基調嚴的措施嚴的氛圍不動搖。除思想“頑瘴痼疾”，通過公司內網平臺和微信公眾號常態化發布揚清風·糾四風、警示教育、紀法知識等黨風黨紀材料，強化“不想腐”的意識。架帶電“高壓線”，先后制定《黨員領導干部約談實施辦法》《“一案雙查”實施辦法（試行）》等制度20余項，不斷完善體制機制建設，“不能腐”的制度籠子越織越密。去存量遏增量，接收處置信訪舉報和問題線索件數逐年呈趨穩下降的趨勢，“不敢腐”的震懾得到顯著加強。堅持“一案一總結”，做實以案為鑒、以案促治“后半篇文章”，針對典型案件開展聽審、案件通報、舉一反三專項檢查，協助黨委建立往來商務合作“黑名單”等。運用“四種形態”初步實現由“治已病”向“治未病”，由懲處極少數向管住大多數轉變。同時，舉辦“頌廉潔 揚正氣 沐清風”征文活動、“翰墨清韻 廉潤東方”廉潔文化書畫攝影展，開展年輕干部“六個一”警示教育活動、與干部家屬簽訂助廉承諾書等，協助公司黨委推進企業廉潔文化建設，營造崇廉尚廉濃厚氛圍，“三不”一體邁上新臺階。

成績是后視鏡，大勢是望遠鏡。中色東方紀委將切實增強捍衛“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治自覺，時刻保持清醒和堅定，深入學習習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想的道理學理哲理，毫不動搖堅持嚴的基調嚴的措施嚴的氛圍，以永不懈怠的精神狀態迎難而上，以一往無前的奮斗姿態砥礪前行，不斷深化拓展“加、減、乘、除”法實踐成效，持續發力、縱深推進，為公司在建設世界一流企業新征程和踐行“兩個主力軍”中提供堅強的紀律保障。