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思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和突出政治優(yōu)勢(shì)，是一切工作的生命線。在推進(jìn)改革過程中，中鋁山西新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱山西新材料）針對(duì)員工普遍反映出來的精神之憂、文化之渴、心理之壓、思想之惑，探索出了以“四心”解“四難”的思想政治工作模式，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量，為企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和強(qiáng)大動(dòng)力。

強(qiáng)信心 解精神之憂

干部職工堅(jiān)定的發(fā)展信心、強(qiáng)烈的發(fā)展意愿是企業(yè)持續(xù)向好的不竭動(dòng)力。

在改革實(shí)踐中，山西新材料以開展“年度主題大討論”為抓手，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，錨定“新中鋁”建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)，聚焦公司價(jià)值創(chuàng)造、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整、深化改革、風(fēng)險(xiǎn)防控、堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮思想政治工作巨大的凝聚、感召和動(dòng)員作用。該公司創(chuàng)新《勁旅風(fēng)采》微信公眾號(hào)形式和內(nèi)容，引導(dǎo)干部職工認(rèn)清企業(yè)形勢(shì)、理解企業(yè)處境，強(qiáng)化主人翁的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)；持續(xù)優(yōu)化績(jī)效考核，激發(fā)活力動(dòng)力，按照單位總控定員，對(duì)中層以下人員績(jī)效工資基數(shù)進(jìn)行上調(diào)，堅(jiān)定干部職工參與改革、支持改革的信心。

聚民心 解文化之渴

做好企業(yè)思政工作與建強(qiáng)企業(yè)文化密不可分，必須發(fā)揮優(yōu)秀文化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，以文育人、以文礪人，建立起廣大干部職工高度認(rèn)同的價(jià)值觀。

山西新材料黨委圍繞傳承弘揚(yáng)中鋁精神譜系，開展了一系列“聚心”工程，邀請(qǐng)離退休老干部召開座談會(huì)，圍繞山西企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力加快建設(shè)“新中鋁”，提出了針對(duì)性的意見和建議；緊扣企業(yè)中心大局，扎實(shí)開展黨建思想政治課題研究，為企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持；在統(tǒng)戰(zhàn)人士中開展“凝心聚力促發(fā)展 團(tuán)結(jié)奮進(jìn)譜新篇”主題活動(dòng)，凝聚最大同心圓；在團(tuán)員中開展青年精神素養(yǎng)提升活動(dòng)，舉辦“建設(shè)新晉鋁 青春展風(fēng)采”主題分享會(huì)，凝聚青春力量，展現(xiàn)青春擔(dān)當(dāng)。該公司各級(jí)黨組織結(jié)合自身實(shí)際開展各類活動(dòng)，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化理念的深刻理解，提升思想政治教育效果。

暖人心 解心理之壓

思想政治工作要將解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，多做“暖心”工程，為職工解決工作生活中最迫切、最直接的問題。

山西新材料黨委深入開展“我為群眾辦實(shí)事”工作，各單位建立“實(shí)事清單”，把工作完成情況納入黨建責(zé)任制考核，寫入年度工作報(bào)告，向全體職工群眾公布，結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，及時(shí)跟進(jìn)、解決問題，健全“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化長(zhǎng)效化機(jī)制；持續(xù)開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)等活動(dòng)以及職工大病醫(yī)療互助工程，探索完善對(duì)駐外項(xiàng)目部人員及家屬的慰問機(jī)制。該公司通過關(guān)愛“暖心”、幫扶“暖心”、服務(wù)“暖心”，讓職工深切感受到關(guān)懷與關(guān)愛、認(rèn)識(shí)到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)未來息息相關(guān)，激發(fā)職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的激情和熱情。

筑同心 解思想之惑

在企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，山西新材料發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，做好思想引導(dǎo)，堅(jiān)持每季度就工會(huì)重點(diǎn)工作和員工思想動(dòng)態(tài)開展調(diào)研，暢通員工訴求渠道，嚴(yán)格落實(shí)“工會(huì)主席談心日”制度；在人員改革期間及時(shí)接訪，協(xié)調(diào)幫助解決職工訴求，答疑解惑，努力把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。該公司各級(jí)黨組織深入一線，和員工面對(duì)面、心貼心交流，以情動(dòng)人，做好思想工作。在維持大原則不變的情況下，針對(duì)少數(shù)有特殊困難的人員，該公司采取崗位需要和本人意愿相結(jié)合的方式調(diào)整崗位，解決實(shí)際困難。

依托“四心”解“四難”的思想政治工作模式，山西新材料全體員工統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展工作順利推進(jìn)。