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近年來，中色東方工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和中國工會十八大精神，緊緊圍繞產業工人隊伍建設改革，按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，利益上維護”的總體思路，加強“兩個建設”、打造“兩個平臺”、拓展“兩個通道”、健全“兩個機制”，著力提升產業工人認同感、獲得感、成就感和歸屬感。

加強思想政治建設和企業文化建設。公司制定出臺《加強和改進新時代產業工人隊伍思想政治工作實施方案》，著力開展內容豐富、形式多樣的理論學習宣傳和主題教育，不斷增強產業工人聽黨話、感黨恩、跟黨走的思想自覺和行動自覺。堅持以習近平文化思想為行動指南，打造符合社會主義核心價值觀的企業文化，利用公司網站、公眾號等平臺，深度開展典型宣傳、成就宣傳、企業文化宣傳等系列活動；組織羽毛球、籃球等職工喜聞樂見的文體活動；持續推動“道德講堂”“精神文明”建設等工作；扎實開展兒童微心愿、小家電維修進鄉村等志愿服務，不斷提升廣大職工的情感認同和行為認同，凝聚向心力，繪就同心圓。

打造技能競賽平臺和創新創效平臺。公司持續完善“培訓--練兵--競賽--晉級--激勵”五位一體的勞動技能競賽機制，將技能競賽打造成職工交流技術的大舞臺、技能提升的大平臺、人才輩出的大擂臺，先后涌現出一大批身懷絕技的能工巧匠，其中1人獲大國工匠年度人物提名獎，1人獲“全國技術能手”，2人獲寧夏首屆“塞上工匠”，1人獲“中央企業技術能手”。開展“揭榜掛帥”“領辦創辦”“超額利潤分紅”等一系列改革舉措，職工工作熱情持續釋放，創新動力更加強勁。建立以創新工作室、科研項目攻關等為載體的產業工人創新體系，累計創建國家級創新工作室1個，自治區級4個，征集合理化建議1750余項，創效近4600萬元。

拓展職業晉升通道和技能升職通道。公司健全完善技術技能及管理人才職業發展晉升制度，打破各類人才成長“天花板”，搭建“縱向貫通、橫向融通”的人才培養“立交橋”。開通技能人才職級晉升的“快車道”，針對參加相關技能大賽獲得優秀名次的人員，可破格評聘相關職務，激勵技能人才主動創新創效，營造“比學趕超”的良好氛圍。全級次開展“三個不低于”薪酬激勵，實施利潤穩增長和特殊專項獎勵，以鮮明導向激勵關鍵事、關鍵人，為產業工人價值實現和社會地位的提高奠定了基礎。

健全政治保障機制和權益保障機制。公司完善產業工人參與基層黨建、民主管理、公司治理制度保障，堅持職工代表大會制度，嚴格落實職工董事、監事制度，鼓勵產業工人代表有序參與公司治理，制定《民主管理實施》辦法。認真落實工資集體協商機制，深化產業工人工資分配制度改革。建立企業年金保障制度，不斷改善工作環境，大幅提高體檢標準，持續提高工資待遇，發展成果更多更好惠及職工群眾。

下一步，中色東方工會將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，繼續搭建黨政支持、各方參與的工作體系，全面加強職工思想政治引領，不斷完善職工技能提升平臺，加快建設“互聯網+”職工服務體系，打造方便快捷、務實高效的服務通道，努力推動產業工人隊伍建設改革工作再上新臺階。