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10月4日—6日，中冶瑞木新能源科技有限公司（以下簡稱中冶瑞木）董事長王洲到KBK礦山帶班檢查工作，并對KBK礦山全體職工進行節日慰問。該公司領導鐘家文、孟德永等一同隨行。

王洲一行認真聽取了KBK礦山就工藝技術革新、生產經營、安全與合規、資源勘探以及落實公司發展愿景措施的工作匯報，深入了解當前生產工作中遇到的困難和挑戰，深入探討了國際化人才培養和建設國際化礦山的方法和路徑；重點查看了洗礦、選鉻、倉儲以及礦山采空區復墾農業試種項目現場；與礦山管理團隊、重點崗位人員以及青年代表座談，充分聽取了實現管理提升和夯實精細化管理的意見和建議。王洲對礦山的工作給予了充分的肯定和高度評價，他認為，礦山的各項工作推進有力，措施得當，成效明顯，希望公司其他部門要向礦山學習。王洲就相關工作提出了具體要求：在技術革新方面，在已有成績的基礎上，礦山要大膽嘗試和進一步推進，重注成果的總結和應用；在生產管理方面，要做好生產規劃，通過加強基礎管理和精細化工作實現生產的穩定，通過高端人才培養、技術革新實現產能和品質提升；在安全管理方面，要繼續加強安全責任制的落實，大力推廣歷年事故回頭看活動，讓安全意識在員工中入腦入心；在國際化人才引進和培養方面，人力資源部要加大國際化人才引進，更應加大自有人才的培養，支持人員適當輪崗，加強與國內先進企業就人才實習、交流的建議，人才回國實習、交流要常態化；在落實公司愿景方面，該公司各部門要認真思考，逐條落實，在這方面，礦山已經走在公司前面，各部門要向KBK礦山學習；在信息化建設方面，KBK礦山要限時完成倉儲系統信息化建設準備工作，盡快恢復倉儲消防自動化系統。

王洲一行參與了該公司員工自發組織的礦山夜市活動，與青年員工親切交談并共享夜市美食。礦山夜市活動極大豐富了該公司青年員工業余生活，有效減輕了員工思鄉情緒，調動了青年員工的工作熱情，實現在繁忙中孕育閑暇，在單調中尋找美好。

王洲一行現場觀摩了礦山中方青年員工的全英語演講比賽。王洲表示，這次演講比賽的成功舉辦，是礦山培養國際化人才的重要舉措，希望這項活動長期堅持下去，也希望更多的年輕人參與進來。他強調，英語語言學習不僅關系到在多文化背景下的溝通能力建設，更關系員工的國際化視野和工作態度，青年員工要多加練習并不斷提升。他希望，全體青年員工積極參與到集團公司“國際化礦業領軍人才提升計劃”活動中，為中冶瑞木高質量持續發展和實現“成為世界一流、行業領先的國際礦業公司”愿景而努力奮斗。