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近期，中色正銳（山東）銅業有限公司銅板帶箔產銷量穩步增長，企業核心競爭力、品牌影響力持續上升，先后入選國務院國資委“雙百企業”、山東省制造業領航培育企業、山東省制造業單項冠軍企業、山東省工業制造標準化試點項目。累累改革碩果離不開全體職工的辛苦付出，更離不開企業持續關注職工“幸福感”提升的暖心舉措。

職工歸屬感是企業發展的核心動能。中色正銳始終將職工的幸福指數提升放在首位，通過系列貼心舉措，積極營造溫馨和諧的工作環境。在該公司“6S+”現場管理深化提升行動中，多處“幸福+”職工生活中心相繼建設，獨立的衣柜、整潔的浴室、完善的設施、免費的工裝換洗，打破了外部對生產型企業的刻板印象，讓職工體面工作、干凈回家的愿望成為現實。在該公司生產現場，全體職工積極參與，全面實施整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全6個管理要素，過程將環保、能源、設備、質量、服務等“+”的理念融合推進，現場管理水平和專業管理能力得到顯著改善和提升，逐步邁向了現場整齊有序、生產綠色清潔、管理全面升級、效率效益增強、全員素養提高的精益管理新層次。

近年來，中色正銳全面引入高學歷、高技能專業人才，一大批年輕血液為企業發展注入新活力，在統籌兼顧“引進來”“留得住”方面，公司錨定人才是第一資源，積極搭建“筑巢引鳳”平臺，通過系列提升措施，讓人才吃得好、住得好、保障好，實現了以待遇留人、事業留人、感情留人。更通過人才飛地、聯合培養、學歷補貼等模式，把新老員工中的低學歷培養成大學生、把大學生培養成碩士生，把碩士生培養成博士生，管理人員管理能力、操作人員操作技能、技術人員創新能力、薪酬待遇和幸福指數大幅提升，形成各層次、各方面人才輩出、人才聚集、人才迸發的生動局面，為企業未來的創新發展儲備了雄厚的智力資源，實現了人才與企業的雙贏發展。

中色正銳將“春送健康”“夏送清涼”“金秋獎學”“冬送溫暖”等多個項目協同推進，從年度評比表彰到節日福利發放的一箱箱米、面、油，還有中秋節的月餅、牛奶，處處體現著企業對職工的細致關懷。夏季的降暑西瓜、防暑茶葉、冰鎮飲品，為職工驅散炎炎夏日的疲憊，每一個改善項目都著眼于職工的需求。面對職工突發生活困難，該公司積極組織愛心活動，讓職工在面對困難時感受到集體的力量與溫暖。在生產一線設立了“黨員示范崗”“青年文明號”“青年突擊隊”“標桿機臺”“試點工區”，讓先進在企業發展中持續發揮先鋒模范作用。積極組織文體團建、知識競賽、主題黨日、主題團日等活動，持續激發大家參與熱情與創造力，帶動全體職工積極投身于企業的生產與建設中，推動企業健康穩健發展。

習近平總書記指出，光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者。中色正銳通過關愛職工幸福感提升的系列舉措，使他們在企業發展進程中處處感受家的溫暖，積極構建充滿幸福感與歸屬感的企業環境，職工的精神面貌由此煥然一新，企業的凝聚力與向心力更顯著增強。在未來征程中，中色正銳將持續完善“幸福+”系列項目建設，為實現銅板帶箔行業產業鏈最完整、研發能力和管理水平世界一流的專精特新銅加工新材料企業戰略目標持續賦能。