推進隊伍建設 助力高質量發展——株硬開展勞動技能競賽活動小記
2025年01月09日 11:1 2442次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 稀有稀土 作者： 李寧
近日，株洲硬質合金集團有限公司（以下簡稱“株硬”）“獻禮建企70周年”崗位練兵技能比武活動取得階段性成果，8個立項項目的圓滿完成，標志著株硬在推進產業工人隊伍建設、助力企業高質量發展的道路上邁出了堅實步伐。
黨的十八大以來，習近平總書記多次就推進產業工人隊伍建設改革發表重要講話、作出重要指示。2023年10月，習近平總書記在同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時強調，要圍繞深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，深化產業工人隊伍建設改革，加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，培養造就更多大國工匠和高技能人才。
為充分發揮國有企業在推進產業工人隊伍建設改革中的引領作用，激發員工的主人翁意識，鼓勵員工愛崗敬業，掀起學習知識、掌握技能、提高素質、助力企業發展的技能比武熱潮，株硬于2024年啟動了以“獻禮建企70周年”為主題的崗位練兵技能比武活動?；顒佑稍摴军h群工作部、人力資源部等多個部門聯合成立領導小組，自2024年6月起持續至12月。活動要求各參賽單位結合本單位實際，精準選擇比武項目，通過比武激發員工的學習熱情，搭建建功立業的平臺，助力公司年度目標任務的完成。
活動通知發出后，各直屬工會組織積極響應，制訂了詳細的比武實施申報方案。共有9個單位申報了17個項目，參與人數超過500人，項目覆蓋株硬各個重要生產工序崗位。
混合料制備是硬質合金生產的第一道工序，對合金生產有至關重要的影響，近兩年來，該廠老員工退休23人，引進了18名新員工，處于新老交替階段，存在新員工技能水平不足等問題。為此，混合料廠成立了以內訓師團隊為核心的培訓小組，每月兩次對青年員工進行針對性培訓。該廠廠長姚雄志表示，在實際操作中學技術、練技能，不斷精進技藝，提高操作水平，對混合料廠提質增效、促進專業技能人才快速成長有著非常重要作用，還能讓新人迅速成長。
粉末事業部則針對碳化班產能達標問題，申報了中粗碳化鎢粉智能線碳化崗位“出舟率”技能比武項目。為充分發揮碳化設備產能，碳化班通過添加定時計數程序收集每臺設備每個班的出舟數量，并設計了一套表格，逐項細化分解出舟率。粉末事業部組織碳化班開展了為期3個月的“出舟率”技能比賽，以實戰促水平提升。
在中國五礦第二屆職業技能競賽硬質合金成型工項目比賽后，鉆頭合金事業部等多個部門紛紛開展了成型工技能比武。中國五礦硬質合金成型工項目比賽裁判員李志軍表示，通過比賽，選手們既收獲了經驗，也發現了不足。面對更高標準的國賽要求，只有苦練基本功，才能不斷突破自我。目前，鉆頭事業部崗位練兵技能比武累計已有15個項目完成，還有2個項目接近完成，預計整個活動獎勵近7萬元。
株硬一直高度重視勞動技能競賽活動，建立了完善的技能競賽機制，圍繞該公司主體工種，每年開展2~3個崗位的技能競賽活動，積極參加各類職業競賽活動，并取得了優異成績。對于優秀的技能人才，株硬積極向上級推評，近年來，已有5人獲得“中鎢高新工匠”稱號、2人獲得“株洲工匠”稱號、2人獲得“中國五礦特級技師”稱號、1人獲得“株洲市五一勞動獎章”。目前，株硬正在醞釀制訂“株硬工匠”的培養方案。
此外，株硬還定期舉辦技師、高級技師培訓班，開展名師帶高徒活動，傳承關鍵生產崗位的技能和技術。2024年，株硬共開展了10對師徒結對活動，并廣泛開展合理化建議活動，為職工崗位技術創新搭建平臺。
通過一系列的勞動技能競賽和產業工人隊伍建設活動，株硬提高了員工的技能水平和工作效率，增強了員工的歸屬感和榮譽感，并且成為了員工展示自我、提升自我、實現自我價值的舞臺，也成為了株硬選拔優秀人才、培養骨干力量的重要途徑。
目前，中國五礦、中鎢高新正大力開展“大干60天，沖刺全年旺”活動，株硬將以此為契機，持續開展勞動技能競賽，為員工搭建成才成長平臺，助力株硬全面完成年度生產經營目標。
責任編輯：任飛
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