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連年來，洛陽欒川鉬業集團股份有限公司（以下簡稱“洛陽鉬業”）創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，有力推動企業可持續發展。

聚焦工匠聯盟建設

打造匠心傳承平臺

洛陽鉬業工會堅持創新發展理念，大力弘揚勞模精神和工匠精神，緊緊圍繞采礦、選礦、冶煉和深加工發展戰略目標，由河洛大工匠劉戰陽，河洛工匠趙新社、楊濤、李新育，洛鉬大工匠譚曉樂等一大批拔尖人才組成的工匠聯盟，充分發揮團隊集體聰明才智，積極建立交流互動機制、學習培訓機制和成果共享機制，讓工匠聯盟聚合團隊力量，在推動解決跨專業、跨領域關鍵共性技術問題上形成合力，成為匠心傳承、跨界合作新平臺，積極引導廣大職工學技術、練技能，培育和造就一支知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍，努力增強企業自主創新能力，為促進企業轉型升級和促進新質生產力的發展貢獻力量。截至目前，洛陽鉬業先后榮獲省部級科技進步獎58項、地市級科技進步獎12項，獲得發明專利154項、實用新型專利32項，成為洛鉬中國區采礦、選礦、冶煉、深加工技術攻關、機電設備培訓、智慧礦山建設、產學研一體化科研創新基地。

聚焦創新創效融合

助力企業高效發展

創新不僅源自高等院校和科研機構，也出自生產一線。工人師傅擁有豐富的實踐經驗，是創新智慧的寶貴財富。洛陽鉬業不僅加強與外部科研單位和高校合作，進行成果再消化、再吸收，而且善于激發一線人員的主觀創造性，鼓勵他們把經驗轉化為創新項目成為創新的主力軍。

加強外部合作。洛陽鉬業與科研單位合作，將物聯網、云計算、大數據、人工智能、5G等新一代信息技術與傳統礦業相融合，深刻把握新一代人工智能的發展特點，積極探索人工智能創新成果應用轉化，全面推進機械化換人、自動化減人、智能化作業，在三道莊礦區建設了國內第一個數字礦山系統、第一條智能遙控露天采礦生產線、第一臺綠色純電動礦用卡車和純電動無人卡車、第一家5G無人智慧礦山，有效破解了制約生產的系列難題，有力推動了傳統產業轉型升級和企業高質量發展。

深挖內部潛力。洛陽鉬業進一步加大“五小”創新力度，組織廣大職工圍繞生產經營、安全環保、提高設備運轉率和產品回收率、降低工人勞動強度等方面大力開展創新項目，破解了生產中遇到的系列難題，降低了生產成本和工人勞動強度，提高了作業效率。2024年前三季度，該公司職工自主實施“五小”創新項目400余項，其中，48個項目獲得洛鉬中國區“五小”創新獎勵，10項成果獲得國家實用新型專利。

聚焦崗位技能提升

加強人才梯隊建設

深化人才培養。為落實“人人持證、技能河南”建設，儲備豐富、優質的人力資源，洛陽鉬業建立占地100余畝的教育培訓基地，可同時容納260余人進行理論教學、50余人進行實操培訓。實訓基地所有項目的設置都是基于洛陽鉬業發展需要，充分利用內外部各種資源，切實提高技能工人培訓的針對性和實效性，逐步搭建系統、完善的員工培訓體系。2021年5月份，洛陽鉬業通過洛陽市專家組職業技能等級認定備案驗收，成為洛陽首家90分以上、具備職業技能等級認定能力的市屬企業單位，可對電工、鉗工、化驗員、汽車維修工、碎礦工、球磨工、浮選工等24個工種進行高級、中級和初級技能認定資格。目前，該教育培訓基地共培養出河洛大工匠1人、河洛工匠7人、高級技師36人、技師262人、高級工787人、中級工695人和初級工438人，打造了一支高素質的復合型人才隊伍。

強化用人機制。洛陽鉬業進一步完善按技術技能要素參與分配的有關政策，創新技能導向激勵機制，強化正確人才觀念、用人導向，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得，彰顯產業工人主人翁地位；加大在產業工人中發展黨員力度，重點發展生產一線工人、技術能手特別是優秀青年工人入黨；在感動洛鉬人、功勛員工、勞動模范、五一勞動獎章等評選表彰中，對高技能人才給予適當傾斜，在全公司樹立勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的價值導向和政策導向。

開展技能大賽。技能競賽為廣大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技藝的重要平臺，對壯大技術工人隊伍、推動企業發展具有積極作用。為著力提高競賽科學化、規范化、專業化水平，洛陽鉬業讓職工站“C位”，創新組織形式，提高競賽質量，推廣競賽成果，實現以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建。2024年，根據調研職工意愿，洛陽鉬業先后組織開展了礦用車駕駛員、炊事員、天車工、電工、鉗工、汽車維修工、鏟車駕駛員、化驗員、球磨工、浮選工和爐前工等23個工種技能大賽，還承辦了洛陽市總工會礦用車駕駛員技能大賽。

掌握前沿知識。針對當前新知識、新技術、新工藝、新裝備層出不窮的情況，為適應新常態，應對新挑戰，使職工的知識、技能、素質適應新時期和行業發展的需要，洛陽鉬業采取“請進來”與“送出去”相結合的辦法，邀請外部專家、教授到公司授課，為崗位技術含量高的工種提供外出學習、調研、交流和考察的機會，讓其擴展視野、轉變觀念、汲取知識。培訓內容以新穎性、實用性、靈活性、針對性為基礎，以提高職工技能水平和創新能力為重點，把理論學習與實際操作結合起來，達到了學以致用的目的。

聚焦精益服務提升

落實關心職工舉措

搞好扶貧幫困。扎實搞好金秋助學、大病救助等扶貧幫困工作，洛陽鉬業每年拿出500萬元設立醫療救助金，在職工生病住院醫保報銷之外進行二次報銷，受到全體職工的一致好評。

心系高危人群。為了進一步完善公司醫療急救體系，提高心源性猝死患者的搶救成功率，洛陽鉬業為13家單位購置了15臺體外除顫儀，攜手AHA國際急救培訓導師向一線職工普及健康急救常識，全面提高廣大職工的自救、互救能力和水平。

關愛女工健康。近年來，為進一步做好女職工關愛工作，洛陽鉬業為在職女職工購買了疾病保險，切實為廣大女職工的生命健康提供保障。

搭建“鵲橋”結良緣。為使青年職工“安身、安心、安業”，減少青工流失率，洛陽鉬業工會搭建交友平臺，聯絡當地其他單位職工，舉辦“緣起洛鉬 情定上房”大型相親交友活動，切實當好職工“娘家人”。

在產業工人隊伍建設工作方面，洛陽鉬業將繼續朝著知識型、技能型、創新型方向邁進，用實際行動詮釋“勞動光榮、創造偉大”的真諦，進一步展現新時代民營企業產業工人的力量與擔當。