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2024年以來，東北輕合金有限責任公司（以下簡稱“東輕”）深入貫徹落實習近平總書記要“整合科技創新資源，引領發展戰略性新興產業和未來產業，加快形成新質生產力”重要講話重要指示精神，圍繞排頭兵、主力軍、引領者的戰略定位，堅持“自主創新，重點跨越，支撐發展，引領未來”指導方針，在推進科技創新工作中，取得優異成績。

明晰科技創新方向

掌控產業發展命門

東輕瞄準有色金屬產業發展的核心關鍵，圍繞高端材料、綠色低碳、數字化智能化等關鍵領域進行研發布局，發揮科技創新的根本支撐作用，加快發展新質生產力，引領現代化產業體系建設，為高質量發展提供強勁推動力、支撐力。

向高端東輕布局。東輕聚焦在建設現代化產業體系、構建新發展格局中的科技創新作用，著力向打造世界一流高端預拉伸板產線、高端鍛造鋁合金產線、高端鋁合金薄板產線和高端緊固件產線4條精品線邁出新步伐。2024年，東輕產銷量同比提高14.2%；高端合金產銷量同比增長2.6%。東輕聚焦“一體兩翼四基地”發展戰略，堅定打造原創技術策源地和現代產業鏈“鏈長”，加快產業升級步伐，打造核心科技力量。

向綠色東輕跨越。以綠為底，向綠而行。東輕全要素構建高效、清潔、低碳、循環的綠色制造體系，加快分布式光伏二期項目收官和三期項目規劃，持續擴大綠電應用比重；在推廣中厚板廠推加爐和板帶廠氣墊爐余熱回收項目運行基礎上，加快5個在建節能技改項目建設，持續以發展的“含綠量”提升科技創新的“含金量”。東輕加大能源消耗轉型力度，2024年消化廢料超13萬噸，全年再生鋁消納超2萬噸，持續推動能源利用效率提升，在加快低碳綠色冶金共性技術攻關中，下好“先手棋”、打好“主動仗”。

向數智東輕推進。東輕把數字化轉型作為高端制造高質量發展的關鍵動力源，緊抓信息技術變革機遇，著力促進智能制造新要素與傳統鋁加工產業鏈條的全線融合，堅持以數字化加快深層次推動企業轉型升級，不斷夯實新質生產力發展根基。今年以來，東輕持續推進MES系統項目建設，實現生產過程數字化項目運行全覆蓋；升級改造能源管理平臺，實現“噸單耗”及工序成本的自動測算，同時增加設備開機時長統計、能耗異常報警、能源流向看板等功能；持續推進智能化工廠項目建設，建成北線鑄錠鋸銑工序及倉儲區智能產線，打造高端化、智能化、精益化的行業標桿。2024年7月份，東輕榮獲國家兩化融合管理體系AA級評定證書。

加強管理機制創新

點燃科技賦能引擎

東輕堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，把科技創新這個關鍵變量轉化為高質量發展的最大增量，不斷完善市場化科研項目管理機制，匯聚創新資源、凝聚創新力量、集聚創新優勢。

黨建賦能。東輕不斷堅持和加強黨對科技工作的全面領導，深化認識抓推進，心懷“國之大者”，保持政治定力，與行業科技創新大局同頻共振，在戰略謀劃、政策制定、人才培養、工作推進上不折不扣地把黨中央、國務院科技創新決策部署落到實處，深入研究事關長遠發展的戰略性問題，實施產業鏈創新鏈黨建賦能專項行動，系統謀劃和啟動實施一批引領性和帶動性強的科技創新項目，讓創新之花結出發展之果。東輕全年設立科技創新項目83項，積極推進刀片電池用帶材、電池防爆片用板材、氣體保護焊用復合箔等高端民品研制，開發出滿足要求的板材為重點型號選材提供材料支撐。

高科技引領。東輕聚焦實現高水平科技自立自強，構建科技、產品和專項三層設計一體貫通、相互支撐的科技創新體系，以科技的率先突破引領高質量發展全面突圍。2024年，東輕完成項目驗收8項，以東輕為主牽頭高性能大規格稀土鋁合金材料研制、重點工程應絲材棒材研制、高強高韌鋁合金材料研制等項目實現新突破。東輕緊緊扭住成果轉化關鍵環節，努力推動科技創新助力產業發展，加強科技成果轉化應用，推動產業、產品向價值鏈中高端躍升。

高平臺支持。東輕積極發揮勞模、技能大師工作室作用，持續拓展孵化平臺，加大力度推進強化科技創新策源功能，9個創新工作室高標準立項24項，切實擔當起創新協作平臺重任，構建開放、協同、高效的共性技術研發平臺，不斷完善與科研院校、產業鏈伙伴合作的創新鏈條。東輕-SF高技能人才（勞模）創新工作室聯盟，入選哈爾濱市首批4家工作室聯盟之一，集聚各類資源的縱橫立體化科學技術創新體系，讓企業跑出創新“加速度”。

打造創新人才高地

加快培育產業之果

東輕不斷深入完善人才培養、引進、使用、合理流動的工作機制，充分釋放創新活力，形成唯才是舉的用人格局，加快打造有色金屬行業科技創新人才隊伍，為高質量發展夯實人才基礎。

用心育才。東輕把科技創新作為推動高質量發展的核心引擎動力，著力打造與新質生產力發展相匹配的新型科技人才隊伍，爭當踐行“科技特強、材料特強、人才特強”新中鋁主力軍。今年以來，東輕先后組織開展“強基計劃”“拔尖計劃”“先鋒計劃”“鯤鵬計劃”等培訓班，選派科技骨干人員超200名外出培訓，舉辦東輕“學習大講堂”11期，培訓964人次，不斷提升人才隊伍技能水平提升。

以新用才。東輕深刻領會黨的二十屆三中全會關于進一步全面深化改革的實踐要求，牢牢把握深化國資國企改革的總體目標、根本要求、鮮明導向、重點任務和政治原則，主動與國家實施國有企業改革深化提升行動有效銜接，以釘釘子精神統籌推進中鋁集團深化改革提升行動、中鋁高端十大專項和年度“四定”工作任務，建立人才能力素質評價標準，鼓勵科研人員聚焦主責主業，實行重大專項“雙負責人”制，有計劃地讓青年科技人才在集團科技一線和重大項目中挑大梁、當主角，為科技人才奮勇創新、脫穎而出提供舞臺。

以薪留才。東輕積極為科研人員搭建干事創業的平臺，形成核心科研人員收入普遍高于行政領導的氛圍，讓科研人員通過創新工作真正有獲得感。增強科技人員話語權，賦予項目團隊更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權，讓科研人員切身感受到支持與信任，出臺《科技人才技術職務設置與薪酬激勵辦法》，暢通科技、技能人才向上晉升通道，新聘任主任工程師2名、主管工程師16名，進一步激發核心人才創造活力。

科技創新、高質量發展是企業不斷成長壯大、立于不敗之地的關鍵所在。下一步，東輕將繼續以科技創新引領產業創新，積極培育和發展新質生產力，在實現高水平科技自立自強的征程上，踩緊油門，奮力向前。