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高質量發展背后的密碼——華銀鋁業2024年生產經營業績創歷史新高紀實

2025年02月13日 10:46 2484次瀏覽 來源:   分類:   作者:

2024年,華銀鋁業公司產量、利潤、成本均全面超額完成董事會年度考核目標,全年生產經營業績同比大幅增長,創造投產以來最好生產經營業績。

黨建引領

改革發展向縱深推進

華銀鋁業公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,認真貫徹落實董事會工作要求,全面加強黨的建設,圍繞戰略實施全面發力,推動內涵式高質量發展交出高分答卷。

華銀鋁業公司黨委充分發揮黨委政治核心作用,錨定高質量發展目標,強化黨的領導與公司治理深度融合,把黨的領導貫穿公司經營發展全過程,把黨的政治優勢、組織優勢轉化為公司的競爭優勢、創新優勢和發展優勢,以高質量黨建引領公司內涵式高質量發展。華銀鋁業公司黨委深入開展黨的二十屆三中全會精神學習和宣貫,嚴格落實“第一議題”制度學習,扎實開展黨紀學習教育,不斷把黨紀學習抓細、具體工作抓實,切實將學習成果轉化為全員創新創效的動力和實績實效;以“書記領辦項目”為抓手,著力破解“兩張皮”問題,推動黨建工作與生產經營中心工作相融互促,促進公司高質量發展效果充分顯現。

系統優化

核心競爭力持續提升

華銀鋁業公司領導班子帶領全體干部職工,堅持系統優化、突出價值創造、深化業財融合,克服內、外部不利因素影響,創造了建廠以來的最好生產經營業績。2024年,該公司克服了雨天多、周邊環境影響等不利因素,細化采、洗、破、配等方面管控措施,優化礦石堆存,筑牢礦石保供“壓艙石”;圍繞全管道化溶出不斷系統優化工藝,主要技術指標實現了由“跟跑”向“領跑”的華麗轉身。氧化鋁溶出率、產出率同比提高,礦耗、堿耗、汽耗、電耗、新水單耗、氧化鋁鍋爐煤標煤耗、焙燒煤氣單耗同比降低,綜合能耗、單位產品碳排放強度同比降低;優化投資方案、加強投資過程管控,加強市場研判、物資采購跑贏大市,加強政策研究,政策資金成功申報實現新突破。

治本攻堅

安全環??缟闲屡_階

安全環保實現“生產安全事故為零、環境污染事件為零、火災事故為零、新增罹患職業病人員為零”目標。華銀鋁業公司環保創效達“新”高度,成立以來首次榮獲百色市“健康企業”殊榮;在“嚴”的基調下,敢抓、敢管、敢考核、敢硬碰硬、不通融、不妥協,現場巡檢、督查及危險作業監護的次數、人數各項考核指標均取得新突破;污染物指標達標排放,排放總量可控,小時濃度超標數量實現連續下降。華銀鋁業公司健全了安全“口袋卡”,形成了風險辨識卡、作業指導卡和應急處置卡保障措施,實現了作業前、作業中、事故后“全過程”風險管控體系;超額完成全年安全培訓計劃,受教育人數達1.13萬人次,職工安全技能穩步提升、安全意識全面增強。

多向發力

高質量發展積蓄新動能

端牢鋁土礦資源“飯碗”,華銀鋁業公司成立以主要領導為組長的專項工作組和工作專班,全力推進鋁土礦資源獲取;在加大生產探礦力度、強力推進復墾工作的同時,配合地方政府嚴厲打擊非法盜采。2024年,華銀鋁業公司完成工程復墾及耕地提質改造6069畝,確保用地指標置換儲備;全力以赴推動公司重要項目建設,焙燒爐煙氣余熱回收項目、生產與設備管理一體化平臺等建成投用,設備三年提質、本質化安全化和裝備更新改造項目全面完成,3#赤泥堆場項目全面推進,綜合智能管控中心項目籌備開工;持續加大科研和技改力度,赤泥綜合利用研究取得階段性成果,鋁土礦脫硅及均化配礦技術研究取得階段性成效,質量信得過班組獲國家級榮譽。

以人為本

人才隊伍建設取得新成效

華銀鋁業公司堅持抓實隊伍建設,注重依靠職工、激勵職工、培育職工、關心職工,為職工搭建展示才能的平臺,最大限度發揮人的積極性、激發人的主動性;著力加強各層級人才隊伍素質能力提升,開展中層、基層、班組長等層次管理人員及各專業人員學習培訓;科學優化人力資源配置,促進人均勞動生產率同比提高3.93%、人均檢修產值同比提高5.5%。

該公司堅持以老帶新,開展技術比武、小指標競賽,組織參加行業及地方各層級競賽,營造比、學、趕、超的濃厚氛圍;持續豐富和推進職工福利保障措施的進一步完善和落實,提高職工薪酬待遇、改善職工福利,提高職工食堂就餐補助標準,建立補充醫療保險,開展全員體檢及困難職工慰問,組織療休養活動等。

2024年,在各級地方黨委、政府的支持幫助下,華銀鋁業公司全體干部職工勠力同心、奮斗拼搏,核心競爭力不斷增強,行業影響與社會評價持續提升,先后獲得廣西智能制造標桿企業、廣西工業企業質量管理標桿等榮譽稱號,再次獲得高新技術企業認定,管道化項目獲評有色金屬工業部級優質工程,公司首個廣西壯族自治區級技能大師工作室“顏鳳梅技能大師工作室”落地揭牌。

責任編輯:任飛

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