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企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。2024年，深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司（以下簡稱“中金嶺南”）以黨的二十屆三中全會精神為指導，將廣晟控股集團企業文化和FAITH經營理念作為加快建設世界一流企業的動力源泉，充分運用其中的行為導向和方法指引，推動中金嶺南高質量發展取得新成效。

聚焦主業、聯合協同，產業布局加快優化

聚焦掌握豐富金屬資源的行業頭部企業，加快礦山、冶煉等傳統產業改造升級，大力發展“三稀”金屬及新材料精深加工產業，加快形成新質生產力，構建具有中金嶺南特色的現代化產業體系。成功摘牌廣東新興縣天堂鉛鋅銅多金屬礦普查探礦權，開展萬侯鉛鋅銅銀多金屬礦勘查，強化現有礦山周邊勘探，進一步提升了鉛鋅銅鎢等資源金屬量。韶冶廠稀散金屬綜合回收與高純制備，中金銅業銅陽極泥稀貴金屬綜合利用技術改造項目投產，提升了鎵、鍺、銦、金、銀等金屬回收能力。中金科技低價、低風險重整山東天圓銅業公司，打通了銅冶煉板塊與新材料板塊的上下游通道，提升了產業協同效應。

行勝于言、講究策略，經營業績大幅提升

堅持干字當頭，圍繞經營管理“攀高計劃”，以月度生產經營分析會為抓手，全面啟動降本增效專項行動，從“增量增效、提質增效、降本增效、創新增效、協同增效”五個維度制定了26項重點舉措，不斷優化生產管控模式，加強礦山、冶煉、新材料和供應鏈等板塊之間的協同，持續開展技術攻關，全力以赴提產能、優指標，降成本、增效益，拓市場、提質效，實現了運行質量的大幅提升，2024年營業收入、利潤總額、歸母凈利潤同比大幅增長，其中實體營收占比超70%，預計利潤總額創歷史新高。

創新制勝、優化內控，創新能力持續增強

加強產學研協同創新，聘任中南大學、蘭州大學、上海大學等專家為公司科學技術委員會委員，分別與中南大學、上海大學、蘭州大學、中國地質科學院礦產資源研究所、礦冶集團等單位簽署戰略合作協議，加快科技成果轉化，提升在“三稀”金屬等領域的科技創新水平。修訂中金嶺南公司《科技創新獎勵管理辦法》等制度，加大對科技創新成果和先進個人的激勵，發放科技激勵金380萬元。堅持合規為先，印發《中金嶺南公司風險四色圖》，及時開展隱患排查整治，丹冶廠等單位通過合規管理體系國內國際雙標準認證。加強境外管理團隊力量，派出技術攻關和專業團隊赴境外調研，提升境外企業管控水平。

技術自強、快速行動，科技硬實力不斷增強

堅持“在資源中尋找資源”理念，投入科研費用超5億元，實施“揭榜掛帥”項目12項，對礦產資源綜合回收、“三稀”金屬高純化等領域關鍵核心技術進行攻關，將“卡脖子”變為“撒手锏”。全年榮獲省級科技進步獎1項、中國有色金屬工業科技進步獎3項、綠色礦山科學技術獎2項；新增專利授權57項，中金科技獲國家級專精特新“小巨人”企業稱號，無汞電池鋅粉榮獲“廣東省制造業單項冠軍產品”稱號；韶冶廠獲“廣東省標準領軍企業”稱號。凡口礦下井單班人數從400余人下降至315人，入選國家礦山安監局礦山領域機器人典型應用場景名單。

以人為本、追求卓越，發展活力充分激發

把人的激活、凝聚、調動和發展作為第一抓手，強力推進三項制度改革，激發企業發展活力。中金嶺南總部部室由18個壓減至12個，正職職數壓減7個；撤銷1個事業部；對金融板塊2家企業進行整合；優化凡口礦采礦車間人員配置，減員150人。中金嶺南總部推行全體起立、重新競聘，總部中層干部平均年齡下降3歲，新提拔的8名中層干部有4名碩士、1名博士；全年累計對超320個管理及關鍵技術崗位人員開展公開競聘，首次提拔“90后”進入企業領導班子。選拔20人參加廣晟控股集團青年英才班和海外英才班培訓，開展礦業、冶煉、新材料等板塊318名后備人才專題培訓，招收382名大學生，新增1名國務院政府特殊津貼專家、2名省市級人才、29名高級職稱以上專業技術人員、407名高技能人才。

下一步，中金嶺南將強化黨建引領，認真落實廣東省高質量發展大會精神，持續踐行廣晟控股集團FAITH經營理念，始終保持奮發有為的精神狀態，同優者對標、向強者學習、與勝者賽跑，推動產業結構向中高端邁進、增長動力向創新驅動轉換、產業價值向高附加值攀升，加快培育壯大新質生產力，為廣晟控股集團加快建設世界一流企業貢獻更大力量。